『壹』 还有半年退休,单位能否辞退
还有半年就退休了，那单位能否辞退得看一下你在单位的话是否有签订合同说，嗯，合同到期的话也许它就能够辞退，如果合同未到期之后你以你就可以办理退休的话只是无法辞退的。
『贰』 我2020年十一月退休,公司要硬裁员,请问怎么办
如果你在该单位来已经源连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，包括单方面经济性裁员也是违法的（除非你同意）。你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。
『叁』 我还有8年退休,现在单位要裁员,我的社保怎么办
你有几种选择
『肆』 还有一年多就要退休了公司这个时候要裁人可以要求多赔偿吗
你好
公司裁人一般不能裁快要退休的人的，法律有保护的，赔偿是根据在这个公司的工作年限的，满一年一个月工资补偿，最多也只能赔偿12个月的工资补偿
『伍』 还有半年退休公司却倒闭了，我能拿到补偿吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
『陆』 马上要退休了，却被公司裁员了该怎么办
被裁员就要拿补偿金啊，工龄一年赔偿一个月工资
『柒』 5年之内要退休的员工，企业能裁员裁掉吗
在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。但用人单位可以与劳动者协商一致解除合同；劳动者违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形的，用人单位可以解除合同。
劳动者虽然距法定退休年龄不足5年，但本单位连续工作年限不足15年的，解除合同不受上述限制。
用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。即本单位工作年限每年两个月本人工资。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
……
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
……
『捌』 我还有半年就要退休了企业因为经济不好要辞退我怎么办
去申请劳动仲裁，辞退就要N+3的赔偿，按照工龄一年赔偿一个月的工资+3个月的补偿！
『玖』 我在有一年就退休了，现在单位要裁员我应该像单位要求什么补偿
假如像这样的情况的话，你直接问单位要补偿就可以了，你找有关机构进行帮忙，或者是去劳动局告他都可以的，不过你的养老保险应该交足了吧。
『拾』 _还有5月个退休单位可以辞退我吗
员工离退休只有五个月，单位仅仅是不能进行裁员，也不能以员工不能胜任工作为由辞退员工，但是员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定时单位还是可以辞退员工的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。