1. 劳动法关于直系亲属住院陪床的细节
1、劳动法对直系亲属生病陪床是没有规定可以享受假期的，直系亲属陪床只能请事假的，如果直系亲属去世的，按规定可以享受丧假的。
2、法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2. 退休退休职工住院期间能否让单位派人护理
按劳动法，退休人员与单位不存在劳动关系了，单位可以不管退休人员的事情了。如果是工伤单位应出钱或派人护理，非工伤只能靠自己和家人了。
3. 老人住院必须陪护规定
1、照顾病人做各项检查
现在住院，医院会安排各种检查，排除身体的疾病，安排的检查，有的需要空腹，有的需要憋尿，有的还需要提前进行注射，这些都要陪护人员进行提醒，安排，排队。
2、关注病人的情况
病人虽然住在医院中，有医生护士管着，但是每天医生顶多查房两次，护士只不过是进行例行巡查，只有陪护的人员才能密切关注病人的身体，状态，精神的变化，曾经见过一个陪护病人的家属，老人在住院期间看起来异常，但是医生护士都没有看出来与前一天的差别，陪护家属看出来了，然后去找医生，硬是把血栓形成的时间做到了最早的时间发现，经过医生的及时救治，一个81岁的老人在血栓的形成的最佳时间得到救治，才没有出现致残。
3、对应用于病人治疗的理疗器材及注射用药的关注
病人在住院期间，一般都会点滴注射，药品一般都是主药+辅助药物构成的，要注意核对注射卡上的药物的输液情况，是否输完，输入速度，冲洗管等流程比较熟悉，方便找护士进行处理；如果涉及到需要换药的情形应该也明白其中的流程。
4、保存好各项检查的结果，保存住院相关文件
一般检查完成后，文字部分都会被医生留下，而一些影像资料需要自己保留，陪护人员应该妥善保管，作为以后治疗的资料。住院或者出院都需要准备社保卡，押金收据，饭卡，水卡等，这些应该由陪护的人员进行妥善管理，以便顺利出院报销。
5、经常与管床医生沟通
做为陪护人员应该经常与管床医生沟通，了解治疗效果，治疗中的难点和问题，以及未来可能发生的不可测事件的危险性。与医生护士共同为病人康复做出努力。
请护工，那护工需要做哪些事呢？
1、协助维护病人卫生、仪表及仪容
当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。
2、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。
3、维护病人安全
协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。
4、协助病人舒适并缓解焦虑。
5、协助医护观察病情
发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。
4. 请问退休人员因病住院需家人陪护，社保会给护理费吗
摘要 您好，因退休人员住院需看护而家人在陪护，这不会给护理费的。家人陪护病人，是家人的义务和责任，是不会给护理费的。
5. 请问住院陪护怎么收费
患者住院期间需要专人陪护的，按照发生地上一年度职工年平均工资计算。”陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院《关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”关于此项赔偿费用，应注意：
1、陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等；
2、陪护人员可以是专门聘请的临时工（护工），也可以是患者家属；
3、《条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规定“经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”
4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数；
5、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；
6、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；
7、受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。
8、陪护费赔偿金额＝陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资
陪护费赔偿标准有多少
二、陪护费的计算标准
1、护理人员的收入状况
①护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。
②护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
③受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。
2、护理人数
①护理人员原则上为一人；
②在特定情形下可以多于一人，具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。
3、护理期限
①一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止；
②受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。
③如果受害人实际需要的护理期限，超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次请求赔偿
6. 单位应该给生病的职工出陪护人员吗
单位是否应该给生病的职工出陪护人员根据具体情况而定，但生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
参照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
参照《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(6)退休职工住院有陪护扩展阅读
参照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
参照《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
参照《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7. 退休职工病了有护理费吗 退休工人如果在退休后发现疾病已有十年，有护理飞机一项报销吗
咨询记录 · 回答于2021-08-05
8. 在职职工住院单位应该出人陪护吗
一般来说事业单位可以在你住院时提供相应的医保报销
但不会去派本单位的人陪护
不知道你们单位是不是特别优待了
再看看别人怎么说的。
9. 退休职工住院如何办理
现在医院跟社保都是联网的，住院的时候就要提供
社保卡
，出院的时候医院就会计算出社保和自交费用，自动扣除社保支付的部分，你需要支付就是自付的那部分就行了。
10. 退休职工病了有护理费吗
退休同志：你好！你写给市长信箱关于《》的信件收悉。现就你版反映的情况和提出的问题权答复如下：
你在信中提到解决护理费的问题，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》国发﹝1998﹞44号和《四川省城镇职工基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施管理暂行办法》川劳社发﹝2000﹞11号文件规定，病人住院期间，医院按护理级别收取的护理费纳入基本医疗保险报销范围，其它，如：自请人员护理、陪伴等发生的费用不属于基本医疗保险报销范围。