⑴ 合同到期解除了,又反聘还能领失业保险费吗
员工和单位解除劳动关系之后，如果是属于达到退休年龄返聘，员工是不能享受失业保险金的。如果没有达到退休年龄，重新和单位建立劳动关系，也是不能享受失业保险金的。
依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
⑵ 退休返聘工司买了一份意外人生保险,但是I社保还不够十五年,可以领取失业金
咨询记录 · 回答于2021-10-27
⑶ 我在外地己退休4年,现在上海又参保4年,还能不能申领失业金
首先已经正式退休领取养老金的，是不能再参加社保的，估计你只是退休返聘，企业给你缴纳的只是个人工伤保险，不是你认为的社保。
还能不能申领失业金？不能！你现在已经在领养老金了。
⑷ 退休员工返聘在一个公司4年后解聘 有没有失业补偿金
返聘人员已经享有国家退休待遇，每月从社会保险基金中领取退休金，并享受其他各专项属社会保险待遇，同时又占据着一个现任工作岗位，享受该岗位的劳动报酬。返聘到公司后属于劳务关系，不受劳动法和劳动合同法的保护。但根据双方劳务协议的约定，可以适用民法通则、合同法。如果没有约定是没有补偿金的。
⑸ 过了五十岁社保末买够十五年公司解除返聘合同可领失业险吗
如果你确定签订的是返聘合同，用人单位解除合同不能领取失业金。
⑹ 退休人员返聘可以享受社保补贴吗
社保本来应该是公司代扣的，计算在薪酬内。退休后返聘应该要重新签订劳务合同。没有签那么应该按之前的合同支付薪水。另外社保不是补贴，是强制性的要求。你公司的意思是这个钱是包括在薪酬内，要你退，看你之前的劳动合同里是否写明了。没有写的话就没有退钱的依据了。
⑺ 我已达到退休年龄，因社保没交满15年，能否申请领失业金
不能的，必须缴纳累计满15年，如果到了年龄还不满足，可以到社保局问问，有的可以一次性补齐15年的金额，就可以领取养老金了。
⑻ 退休年龄到了，但社保才交两年，我也不想补交，公司也，不反聘，这样能拿失业金吗
你好，你现在的情况是没有失业金可以拿得。
失业金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
其中，处于工作劳动年龄是领取失业金的一个必备条件。
由于你已经到了退休年龄，按照规定，你是可以领取退休工资的，是不需要给予临时补偿的，所以，你是不可以领取失业金的。
所以，你现在是必须补缴社保，否则，你不仅拿不到失业金，连以后的退休工资都拿不到，这对你的老年生活没有保障的。
如果你现在重新找到了工作，新的公司也不会帮你缴纳社保，因为新公司没有法律上的义务 所以，最后，还是要你自己补缴社保的。
综上所述，因为你已经到达退休年龄，你是不可能拿失业金的，你必须补缴社保，否则，你连退休工资都拿不到。