无固定期限职工退休日期

⑴ 职工签订无固定期限劳动合同，在退休时合同是否自动终止。公司已为员工购买五险一金。

只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 无固定期限劳动合同退休时和全名工一样吗

一样，养老金的领取金额与缴纳的社保金额和期限有关，与合同类型无关

⑶ 我母亲已签订无固定期限劳动合同，但也达到法定退休年龄了

依法律规定，到达退休年龄的劳动合同自然终止，一般来说合同自然终止是无需支付经济补偿。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
【解除变更】
其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。

⑷ 无固定期限劳动合同员工到退休该如何办

根据你的问题解答如下, 建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲，即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响劳动者的合法权益，因为依据上述规定，劳动者与公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或会按照无固定期限劳动合同来处理。

⑸ 签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗

签无固定期
的劳动合同
退休人，在退休
前要自己购买
养老保险，才可以
享受，养老保险金

⑹ 无固定期限合同，明年1月到退休年龄但是社保只缴了11年需要申请延迟退休吗如果单位强制退休怎么办

不可以申请延迟退休的。

达到退休年龄劳动合同自动解除，你社保只交了11年办不了退休，只能自己以个人名义再缴纳社保够15年再办理退休了。

至于单位还给不给你继续工作，你可以尽量跟单位协商，看能不能继续让你留在单位工作。你可以跟单位签订劳务合同起码还能有收入，当然这个完全是看单位的意思，如果单位不愿意那也是完全合法的。

⑺ 签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗

法律上开始依法享受退休金了，没有补偿，但公司可以人性化给点钱意思意思，毕竟干了这么久的老员工了。

⑻ 签订无固定期限合同的员工达到退休年龄怎么处理

签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑼ 无固定期限劳动合同单位给我签到60岁对吗

不知道您是男士还是女士,男士55岁到达退休年龄.55到60岁已不存在劳动关系,属于和单位之间的劳务关系了,劳动合同在55-60这段期间内并无意义.除非您是国有企业的领导干部,因为这类人群的退休年龄是在60岁.

⑽ 达到退休年龄无固定期限合同还有效吗

所谓“无固定期限劳动合同”是指劳动合同没有固定的解除时间。没有固定的解除回时间并不等同于无答固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。
但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。