① 退休人员缴纳工伤保险
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已经退休的职工不能缴纳工伤保险费。
已经退休的职工不具有法定劳动者资格，用人单位聘用不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系。《工伤保险条例》规定的参保对象是职工，退休人员不能参加工伤保险。
② 浙江省工伤保险条例2019
浙江省工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、解除或终止合同时，按浙江省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，所在单位支付一次性就业补助金2个月。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均由单位支付。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
浙江省人力资源社会保障厅
《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》
浙人社发〔2011〕253号
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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③ 退休工伤保险怎么规定
用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
④ 浙江省可以单独参加工伤保险吗
2004年6月23日至24日，在威海召开的全国工伤保险工作座谈会上强调：工伤保险要逐步做到应保尽保，对各用人单位不能挑肥拣瘦，不能搞“选择性参保”。特别是对当地一些工伤风险大、职业病危害严重的企业，不能排斥在工伤保险之外。工伤保险是最受用人单位和广大职工欢迎的险种，一些地方为了促进其他险种的参保，规定不参加其他保险就不能参加工伤保险，进行“捆绑式参保”，这种做法应该杜绝。许多用人单位特别是有雇工的个体工商户中只有一部分人参加工伤保险，即“非整体参保”，谁出工伤就说谁参保了，骗取保险费。今后，一定要强调整体全员参保，而且要报送参保人员花名册，实行参保实名制。
但法律法规没有具体明确规定。
⑤ 退休人员 工伤保险
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只有工伤认定为1-4级的可以退出工作岗位。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
⑥ 退休人员是否参加工伤保险
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[导读]：退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，实践操作上，基本是无法认定为工伤的。国务院法制办公室在2005年发布过《对〈关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》（国法秘函[2005]310号），其中认为退休返聘人员因工作发生伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理，因此发生争议的，通过民事诉讼处理。
退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，学术上很有争议。但实践操作上，基本是无法认定为工伤的。
2010年修订的《工伤保险条例》第二条规定："中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
"中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。"
以上两段是《工伤保险条例》明确工伤保险参与对象和待遇享受对象的条款。其中没有使用《劳动合同法》中"劳动者"的概念，而是使用了"职工"的概念。特别需要指出的是，2010年修订《工伤保险条例》时，删除了对"职工"的定义解释。原本2004年的《工伤保险条例》第六十一条第一款规定："本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。"这样一来，没有特别明确的证据表明，职工是不包括退休返聘人员的。
但是《工伤保险条例》第十八条同时又规定，职工提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，他也无法提供劳动关系的证明材料。因此各地基本不接受退休返聘人员的工伤认定申请。
国务院法制办公室在2005年发布过《对〈关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》（国法秘函[2005]310号），其中认为退休返聘人员因工作发生伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理，因此发生争议的，通过民事诉讼处理。这里确定了一个不是劳动争议，但参照工伤保险待遇处理的原则。但是，真正希望参照的退休人员又会发现一个悖论：如果因为是否属于因工作发生伤害产生争议的话，又需要进行工伤认定，而退休人员是不可以做工伤认定的。
谈了那么多，从实践操作上来看，退休返聘人员发生伤害，即使没有办法参照工伤保险待遇，至少可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定处理。这条规定指出，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
至于你提到的退休返聘人员协议需要注意哪些问题，要基于协议性质来考虑。退休返聘人员签署的雇佣协议不属于劳动合同，没有劳动法律约束。因此，其中涉及的病假、加班、协议的解除和到期等问题都需要进行详细约定，以免届时遇见了这类情况，却发现无约定可依，进而发生争议
⑦ 《浙江省工伤保险条例》最新版与原来有什么区别
1、工伤六级伤残领取社保支付性伤残补助金16月本工资工资按平均工资计算
2、保持劳关系单位需要支付员工津贴按照本工资60%计算员工与企业解除劳关系领取性业补助金由企业支付性医疗补助金根据规确认支付
3、性医疗补助金性业补助金根据规进行计算浙江省例6级伤残领取性业补助金25月全省职工平均工资性医疗补助金25月全省职工平均工资
4、规：《工伤保险条例》
第三十六条职工工致残鉴定五级、六级伤残享受待遇：
（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：五级伤残18月本工资六级伤残16月本工资；
（二）保留与用单位劳关系由用单位安排适工作难安排工作由用单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残本工资70%六级伤残本工资60%并由用单位按照规定其缴纳应缴纳各项社保险费伤残津贴实际金额低于低工资标准由用单位补足差额
经工伤职工本提该职工与用单位解除或者终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定
《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办五级、六级工伤职工经本书面要求与用单位解除或者终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金（含辅助器具费同）由用单位支付性伤残业补助金
七级至十级工伤职工劳、聘用合同期满终止或者职工本书面要求解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金
性工伤医疗补助金标准：五级30月六级25月七级10月八级7月九级4月十级2月性伤残业补助金标准：五级30月六级25月七级10月八级7月九级4月十级2月
性工伤医疗补助金性伤残业补助金按劳关系（劳、聘用合同）解除或者终止度全省岗职工月平均工资计发20111月1前按工伤保险规政策规定完工伤认定、20111月1解除或者终止劳关系性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付
已经依参加基本养保险工伤职工距按月享受基本养金龄足5性工伤医疗补助金全额支付性伤残业补助金每满周递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养金享受性工伤医疗补助金性伤残业补助金
⑧ 工伤保险可以单独上吗可以重复上吗退休职工可以上吗
1.只上工伤肯定不行。2.拿不准，不敢误导。3.实习的学生可以不上保险。
⑨ 求助，退休返聘人员能不能只上工伤保险
对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑩ 浙江省工伤保险条例2019年全文
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数
《浙江省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"