退休人员需提前书面通知吗

1. 退休再工作辞职需提前几天提出

返聘人员和用人单位用工关系并非劳动关系，属于劳务关系，返聘人员如果离职，因遵回循签订答的劳务合同处理，如果劳务合同没有明确约定，可以和用人单位协商离职日期，如果因离职产生争议的，可以去当地法院提起诉讼。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)（法释〔2010〕12号）
第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 公司辞退退休人员要提前通知吗

正常来说，离休员工不属于正式员工，是返聘的临时工，单位可以随时解聘劳动关系。

3. 请问，员工到退休年龄，用人单位需要提前多久书面通知员工，需要向社保办理什么手续吗要给员工补偿吗

1、到社会保险机构办理退休手续，并将《退休证》、《医疗保险卡》等发给职工本人。
2、办理工作交接手续（顺便说一下，可以开个欢送会）。
3、退休金自次月由社保基金委托银行发放。
4、退休无需预告；
5、退休没有经济补偿。

4. 办理退休的时候是不是能够提前办理需要什么资料

办理退休的时候是不是能够提前办理？需要什么资料？

正常退休其实和正常离职一样，需要提前一个月办理哦。

养老金的计算发放：

养老金的发放受职工平均工资公布的影响。1-6月退休人员，一般都要等到当年六、七月份，职工平均工资公布后，养老金才能计算发放。7月份以后退休人员，一般能在退休次月计算发放养老金。

1-6月不能计算养老金的时间，有的地区安排所在单位发放临时生活费，有的地区社保部门，先按上一次标准计算发放，等职工平均工资公布后轧算。

特殊情况下，因为各种原因，7月份计算发放养老金不能实现的情况也可能会出现。等后期计算出来后，再进行轧算。

不管情况如何，“出生当月退休，次月开始发放养老金”，这一原则不会变。无论什么时候办理退休审批手续和计发养老金，都要按这一原则执行。

希望以上能对你有所帮助。每一个地方的政策都不同，所以具体可以当地人社部去咨询，这样获得的信息最准确也最全面

5. 退休再工作辞职需提前几天提出

劳动合同解除须提前通知，劳务合同要是合同中没有约定，无须提前通知。

6. 事业单位到了退休年龄会通知本人吗

到了退休年龄会通复知本制人吗？主要现在不管什么单位，只要你到了退休年龄，他都会通知本人，或者你在外地工作，他也会通知本人让你到退休时填表，退休是个人的影响，重要事情单位负责人，他也会通知你本人填表，等待退休，这也是他们的职责，督促本人尽快填表，否则落下后果自负

7. 员工已经达到退休年龄，用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同

员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(7)退休人员需提前书面通知吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8. 请问，员工到退休年龄，用人单位需要提前多久书面通知员工，需要向社保办理什么手续吗要给员工补偿吗

如果是特殊工种提前退休，提前三个月想向人力资源部提出申请。一般人提前半个月申请，由单位负责办理退休。
没有补偿，发放退休金就是补偿。

9. 劳动合同期满离退休年限已到公司是否应该提前一个月发放书面通知

劳动合同期满离退休年限已到公司不是必须提前一个月发放书面通知，劳动者符合法定退休年龄的，应当依法办理退休手续，劳动合同终止，劳动者和用人单位依法做好工作交接，劳动者依法享有养老保险金。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。