退养人员如何办理退休

A. 请问退养和退休有什么区别

部退抄养与提前退休有严袭格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，享受养老金待遇，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于，只是不在岗。
由此可见，内部退养只是体制转轨时期针对部分老国有企业冗员严重的问题采取的一种过渡措施。需要强调的是：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，内部退养不是说凡是老职工均可适用。这里有两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，这是防止关键岗位或骨干技术人才流失给企业生产经营带来负面影响。同时，按照有关规定。上述两个条件缺一不可，企业在具体实施中应当准确把握。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给

B. 退养人员到了退休年龄怎么办理退休手续

根据1978年6月国务院抄颁发袭的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

C. 如何申请提前退休

退休包括正常退休和提前退休。提前退休是职工在没有达到法律规定退休年龄或未达到企业规定服务年限而退休的行为。因为违反规定的提前退休不利于企业管理职工，也不利于促进就业，具有一定负面影响，所以提前退休应具备一定条件。

根据我国养老保险政策，因病没有劳动能力可以提前办理退休。由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。

办理提前退休手续：

1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；

2、职工本人档案；

3、职工本人退休申请报告；

4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜 公布单；

5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》（即连续工龄视同缴费年限核定表）； 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》；

7、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料；

8、特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。

(3)退养人员如何办理退休扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

D. 内退人员法定退休年龄问题

1，内退属于单位内部制度，并不属于国家规定
2，正式退休仍然按照国家规定的法定退休专年龄办理
3，男属满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁可以办理退休手续
4，从事特殊工种满相应工作年限，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，可以办理退休手续
5，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，可以办理退休手续
6，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

E. 如何提前办理退休手续

如何办理提前退休：

1. 根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

2. 其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。

3. 最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

F. 如何办理提前退休手续

1、到当地职工档案所在的劳动服务部门，查询个人保险手册，上面有内“视同缴费年限容X年X月，既是老工龄。另外查询社保缴费年限X年X月。两项合计就是全部的社会保险缴费年限。
2、职工从事高温作业（档案里应当有记载）满九年以上的，工龄计算每年增加三个月。
3、上述工龄相加估计够了，即可以办理退休。

G. 怎样办退休手续

1、 申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请（集体委托存档的须持委托存档单位介绍信），并提交下列材料： （1）存档凭证及存档合同。 （2）本人户口及户主页原件和复印件一份。  （3）身份证原件和复印件一份。 （4）养老保险缴费凭证。 （5）2寸照片一张。 2、 申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： （1）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。 （2）本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。 3、 申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： （1）劳动鉴定书面申请。 （2）与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料。 （3）一寸照片三张，劳动鉴定费200元(代收)。 4、 经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。 四、 其他有关规定： 1、 根据京劳社发（2000）150号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道（镇）劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止； 2、 档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证，领证时收取服务费150元； 3、 本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道（镇）劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续；  4、 已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续。 5、 已参加基本医疗保险的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所。 6、 经批准办理退休手续的存档人员，从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。（手机网络『网络现金贷』，随时满足您的消费需求！）

H. 如何办理职工提前退休手续

退休办理手续：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全专民所有制企业、事业单属位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。