株洲市退休人员丧葬补助金

⑴ 企业退休职工去世丧葬补助金是多少

退休职工去世后的丧葬费每个城市应该是不一样的，特别是一线城市和三线、四线城市的丧葬费肯定是不同的，具体情况你去当地劳动社保局咨询工作人员就知道了。

⑵ 请问企业退休职工去世后丧葬费和抚恤金按什么标准发放，大概是多少

退休人员的一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

如果职工是因工死亡的，其近亲属可以供养亲属抚恤金其具体赔偿标准是：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；等。

⑶ 企业退休职工去世丧葬补助金是多少

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

(3)株洲市退休人员丧葬补助金扩展阅读：

职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

其计算公式为：

丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

例如：姚某某为某工程承包公司勘测人员，在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸，其所在单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪，其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事，各项花销累计4000元，该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。

这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准，而应按照法定的标准进行计算，其可获丧葬补助金为：

丧葬补助金赔偿金额=600元/月×6=3600元

⑷ 退休职工丧葬费和抚恤金如何计算

一般为20个月的基本工资。

根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定。

事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

(4)株洲市退休人员丧葬补助金扩展阅读

抚恤金

抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。国家机关、企事业单位和社会团体的职工，因公负伤被确定为残废、完全丧失劳动能力不能工作的，有关国家机关、企事业单位或社会团体应发给伤残职工抚恤金，直至伤残职工死亡时为止。在伤残职工死亡后，已经发放而未用完部分及应当发放部分，属于伤残职工的遗产，可以继承。

1、国家机关、企事业单位或者社会团体的职工，因公死亡时，定期按一定标准发放给受死者供养的直系亲属一定的抚恤金，直至受供养人成年或失去供养条件为止。这种抚恤金是发放给死亡职工的直系亲属的，因此，属于直系亲属的财产，不能作为死亡职工的遗产由所有继承人继承。

2、交通肇事致人死亡抚恤费在交通事故中死亡的公民，肇事单位应给受死者供养的直系亲属一定数额的抚恤费。这些抚恤费是发放给受供养人的，属于受供养人的财产，而不是死者的遗产，不能以遗产继承的方法分割。

3、因革命军人致残、牺牲而发放的抚恤金依照我国兵役法的规定，现役军人参战或因公负伤致残的由部队评定残废等级，发给残废军人抚恤证和一次性发给抚恤金，这些抚恤金是发放给残废军人的，属于其个人的财产，在其死后可以作为遗产，由其继承人继承。

现役军人牺牲、病故的，我国兵役法规定的应由国家一次性发给家属一笔抚恤金;其家属无劳动能力或者无固定收入不能维持生活的再由国家定期发给抚恤金，这些抚恤金属于军人家属所有，军人死后不能作为其遗产处理。

⑸ 湖南退休职工死亡社保抚恤金及丧葬费标准

湖南省劳动和社会保障厅：

企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上年回度职工社会平均工资答四个月的丧葬补助费。在火葬区不实行火葬的，不得享受丧葬补助费。退休人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费，凡参加了养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支，未参加养老保险社会统筹的仍按原资金渠道列支。
企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24-32个月。其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月；二人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月；三人及三人以上者，为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道（所在单位）列支。

⑹ 株洲市退休工人抚恤金是否取消

县挪用的成本和他们交涉，打印出下面的文字，而不是对他们的威胁，解决的请愿书。中国的事情后，酸酸的。

株洲市人民政府办公室转发市财政局等部门的市属国有企业改革和重组资产交易管理办法“的文件通知

生活条件落实到位。
（一）离休费保障的办法。市国有企业改革退休干部，退休费用按照与湖南办事处[2001] 55号的文件精神执行。关闭破产企业退休干部退休金（包括发放一个月半的时间，两名退休金）提供的方式株更改为[2003]文件以及有关政策和法规的实施。养老保险统筹项目内的企业已被列入（如离休干部护理，交通费，抚恤费，丧葬费，资金固定收入的配偶或遗孀生活津贴，特殊贡献津贴的老红军），10个一次性设置，除按照相关的政策法规年。
（二）医疗保障办法。市国有企业改革的离休干部的医疗费用，按照株洲市人民政府的有关规定，通知发行的统筹管理株洲市离休干部医疗费用的办法（株事务发[2002] 16号）执行。非国有企业，国有??企业改制和关闭破产企业退休干部的医疗备用金支付标准10年调整基本医疗保险机构支付一笔款项作为统筹当地离休干部医疗费金的筹资标准，从原来的国有资产授出或解决中优先支付的费用。 BR />（三）政策性补贴和经费保障。市非国有企业重组国有企业和关闭破产企业退休干部，负责发行的有关规定，按照原企业政策国家，省，市级享受补贴和相关的资金，按照政策和法规的筹资标准一次性预提10年。预提费用主要是：（1）不包括在基本养老保险离退休干部合作协调②离退休干部集中持有由管理机构支出项目（如特殊的补贴（如健康疗养费，适当的生活津贴，食物津贴，地区津贴，电话费，书籍，报纸，费用，防暑降温费）;需要的资金，公共资金，活动费，搬迁的退休干部，管理费，生日，重大节日和生病住院慰问费，探亲费，档案管理费）;③其他费用（如固定收入的配偶，遗孀参加医疗保险的城镇职工统筹金等）。
的资金，必须保留按照有关政策和法规，并考虑社会和经济的发展，以及不可预知的因素。预提费用市属国有企业改制是国有或国有控股，离退休干部享受的各种政策，根据国家，省，市级补贴及相关费用的有关规定（参照的拨款， ）负责项目的实施，企业改制后，按照规定使用。
株洲市共产主义青年联赛青年改革论坛“征文篇幅过长（31000字）不成功的。发送株洲市的领导机构分发，得到的答案是：时代潮流。其次使用的分发发展研究中心，国务院，国家经济体制改革委员会，财政部，劳动，20多名专家到北京出差的机会，结果大多是没有任何反应。回声说，这是“不现实的”。人民卑贱啊！有限的知识和写作技巧，文章是有点粗糙和不成熟，有些程序，如私人资本，民间资本坐大的改造，损失的有利时机，有些程序，如分配不均的城市和农民工的国有资产“是错误的。读者请给予谅解。本文是在原来的预测不仅是”破“，更重要的是，有一个”独立“。拿出替代方案。现在实现了，可以通过阅读这篇文章的社会养老保险（包括住房公积金）的现状相比，反射的影响。

社会养老保险要快点刹车

株洲市农药厂邹正最小

1995年11月

目录

首先，西方发达国家国家的深刻教训
（一）从事社会保障，参与社会保障的险恶政治目的的资产阶级
（二），社会保障体系的资本主义经济发展的优点和缺点...... /> 1，社会保障体系，促进政府部门占有日益扩大的经济资源，从而限制了头发
展览的私有市场经济
2，增加社会福利，导致劳动力成本的上升和生产效率，以降低逐渐增加政府税收

3，扩大社会福利计划，促使日益臃肿的官僚机构强制退休年纪较大的工人的劳动权利被剥夺
（2 /（C ），社会保障制度改革难以
二，最根本的缺陷的社会养老保险制度
（A））退休金违反按劳分配的原则，是一种剥削制度
（三）养老保险统筹的困难
1，抗支付拖欠
2，其他参与协调
瞒报工资总额
漏报书的一些虚报冒领
（四）昂贵的超级大火锅带来新的麻烦
（五）运动的人
1，人口老龄化的抚养比的下降，人支付越来越少，吃退休金的趋势，更
2，提前退休增加退休金不合理的费用
（1）差退休后
（2）企业的经济效益，
（3）企业减员，退休后比，肿胀
（4）我们自己的做工差强人意，要找到另一个新的行业，这两个赚钱的制度缺陷BR />（5）早期的休闲<BR / （6）退休费用结构畸形
（7）
3，养老金的行政开支削减养老金的
4，
5养老金欺诈，贪污，挪用，拖欠，少交的养老金
6的通胀
（F）的贪污的温床
（七）人际交往的腐蚀剂
1，破坏家庭
2，形成的代沟
的腐败
（H）的社会养老保险制度的崩溃将引发社会动荡
养老问题的出路 - 公有制经济的条件下，家庭养老
（一）国家所有制是公有制的一种私有制
（二）公有制的新概念
（三）
1，国有土地和工厂的运作无条件地回到人民
变换
私人资本主义经济，一切权力属于公众企业的工人 - 植物的政治改革
4，所有权的细分 - 建立工厂市场
（1）剥离所有非生产功能的企业，企业办社会的问题，主要生产经营
保留。设备市场

（2）（e ）恢复传统的家庭养老

尽管西方发达国家的社会保障体系，当时中国
麻烦很难建立一个泥泞自己到了崩溃的边缘一套社会保障体系。更不可思议的是，整个世界似乎忽略
外围组织。
作为试点城市，株洲市之一，目前正致力于建立福利函数的家族血脉一个社会养老保险的社会保障
系统经过多年的观察和思考，并想这篇文章在这方面的努力泼了一盆冷水浇株洲市
决策者和广大工人群众的参考。

西方发达国家搞社会保障的深刻教训

（一），从事社会保障资产阶级险恶的政治目的

早期农业社会养殖男性和女织，自给自足，这个家庭亲属关系的组织，不仅承担着家庭成员
生育，养育，教育，医疗，养老金和劳动力的生产和再生产的葬礼功能的，和熊材料
生产功能，工业革命改变了这一切。远离居住与工作场所，破产农民进入流亡，
嘴里不断迁移，物质生产功能已经与家人失散的家庭成员的关系变得松散同时
前所未有的残酷资本家剥削工人和挤压。马克思在“资本论”第一册中描述生动的细节
罚款。可以看到一些阴影，今天的中国大陆“三资”及民营企业。
，这种情况下，工人不提养家，自己的生活是免疫保护。社会的一极是资本的积累，一极
贫困的积累，阶级斗争变得比以往任何时候都激烈。，19世纪70年代的巴黎公社失败后，欧洲工人运动
中心从法国搬到德国，德国的容克地主和代表资产阶级，臭名昭著的“铁血宰相”
俾斯麦德国工人阶级采取的鞭子加糖果“的策略，试图抑制了社会主义运动，德国
政府第一次残酷镇压工人运动，工人”运动的势头越来越大，俾斯麦看到“
的鞭子没有工作，除非他们抛出了”糖果“，企图利用社会改革赢得工人。在俾斯麦的观点，使工人通过 BR />稳压舞蹈的时刻，我们必须把工人的利益与国家紧密相连，国家必须保护工人
目前的能力，1881年11月17日，俾斯麦的德国国会大厦的疾病，宣布国家进入工业意外，老年和伤残保险计划
这三个计划先后于1883年，1884年，1889年国会通过的。具有讽刺意味的??是，“铁血验
阶段”俾斯麦成为社会保障体系的创始人。未来30年，其他欧洲国家进行调查，研究
，借鉴和学习的“模范”。
直到二战前，西方国家纷纷通过立法，建立一个养老，疾病，失业，工伤，残疾
，生育，死亡的配偶，教育，住房，贫困和其他社会保障制度的国家在过去，这些任务是由家庭承担
整体功能的家庭在因此减弱。
资产阶级增加社会福利，并把重点放在援助那些由于种种原因，家庭收入低，生活
难以避免的迅速增加工人的工资普遍，特别是基本
福利，而不是提高工人的工资更高的工资，各种福利问题通过工人家庭工资。国家为什么去
决定呢？福利，但工资的形式转变分析。 ，我们可以看到，资产阶级险恶的政治目的
治理。
早在本世纪初，英国的工人互助机构福雷斯特共济会指出，他们反对的原因，国民年金 BR />程序，雇主青睐的原因，社会改革，因为它是价格比更高的工资，
，它是将要支付工人阶级本身，它是尤其如此。“他们认为：”工资性收入，有利于
工人安排自己的生活，安排家庭开支，以及独立的积蓄为生病，失业等意外事故“
。福利收入将让他们“越来越依赖于国家，提高国家的控制。
第二次世界大战后，西方资产阶级政府20世纪30年代的危机和两次世界大战的教训的基础上，从长期长期稳定的资本主义制度
战略的高度，社会主义扑灭工人运动的烈火抵挡的影响力，取得了一定的让步，工人阶级的
标记由1942年11月英国著名的“Beifeiliqi报告“，
重建的社会保障体系，形成了一套完整的社会保障
屏障系统是比战前的社会保障立法。

（二）社会保障制度的资本主义经济发展的优点和缺点

在整个五十年代和六十年代，依赖于一套社会保障体系，大力西方发达国家社会福利，追求凯恩...... />亚当斯学说的财政赤字和通货膨胀的政策，政府支出激增，再加上出现了一个新的技术革命，廉价的能源
源。无限扩大和缺乏有效需求的矛盾，西方国家生产，以缓解劳资矛盾，以纾缓工人的运动
沉默，工人的实际收入增加，提高劳动力的质量，劳动生产率显着增加了。
国家经济蓬勃发展的现场，已经进入资本主义社会一个黄金时代。融合
但是，七十年代，石油价格引发了
1973年至1975年资本主义世界经济危机震撼了整个世界。这次危机的程度仅次于三十年代，再也没有恢复过来，什么
改善。因为这种情况下，巨大的西方发达国家的社会保障制度惹的祸。

1，社会保障体系，促使越来越多的政府部门占用经济资源，从而限制了私人市场经济的发展，

在第一次世界大战之前，美国各级政府支出占国民生产总值只有1.5％，1973年美国
国家，英国，法国，西德，瑞典和其他国家的各级政府开支占国内生产总值（GDP）的比例位32.44％，分别为42 /> 0.66％，37.73％，41.68％，49.67％。在1982年，这五个国家各级政府开支占国内生产总值的比率
重量分别为38.30％，49.82％，51.21％，50.99％，71.20 ％。同时，国家社会福利支出在整个
政府支出的份额也迅速增加，1981年，瑞典，法国，西德，这一比例
48.4％，58.7％，68.8 ％1994年，经济合作与发展组织24个社会福利开支占政府总开支的60％。尺寸是
仍然是一个庞大的政府开支，依靠纳税人的钱才行。在1982年，丹麦，法国，西德，挪威，在各级政府的税收，瑞典
的国内生产总值（GDP）的比例为42.23％，42.25％，39.80％，46.76％，49.16％，分别
1994年，德国和瑞典，税收占44.5 ％的国内生产总值（GDP）的59％。也就是说，在国标榜的“人权
”自由“，1994年，德国工人被迫为政府工作，上午10时6月12日，瑞
代码劳动者被迫工作，政府在8月4日8:00之前为自己工作，余下的日子里。
日本的松下幸之助先生抱怨说，日本政府的累进个人所得税使得老板的运气和勤奋的员工失去了他们的胃口，
他的收入每100元，75元，被移交给中央政府，18元给地方政府。 ，其余的7美元，
口袋里，才可以进入“手工费收取7％。
税太多了。人最终会反抗。怎么办？明天的加税不会做暗。印钞票，发行事实上，从三十年代国家
没有兑现的国家纸币的方式来筹集资金。所谓“的印刷机开了额外的现金”等神住只有一个
不负责任的政府可以做的。但是，这将导致通货膨胀，价格普遍上涨，不仅降低了实际收入
工作的人，构成了无形的掠夺继续从七十年代的黄金标准，取消这种做法已经
行。工作的人，但轻度或爬行的通货膨胀，人们仍然能够在不知不觉中
忍受。超过两位数的通货膨胀率，所谓的戏剧性的运行恶性通货膨胀，事业的强烈
激烈的抵抗的人，并导致社会动荡。
现代金融业的发展，利用多媒体技术，货币流通速度加快的现金流量的比例越来越小
央行稍不兑现国家纸币的发行，它会导致严重的通货膨胀。国家的通货膨胀税在西方发达国家
局限性越来越大。
不得不借钱来弥补财政赤字与通货膨胀没有用，政府能满足他们的迫切需要，由借贷推后的问题。政府并没有减少债务计划
他不停地用新债还旧债，越来越多的债务。到目前为止，美国，德国，意大利，比利时...... />四国国债的国内生产总值（GDP）的比例，分别为80％，60％，112％，134％。
美国政府偿还债务的联邦退休金和社会保险基金121000亿美元国内生产总值的两倍。巨大
政府债券，更何况的债务偿还无处，单抓举资金对资本市场和私人资本，导致越来越多的私人
节省用于购买政府债券，而不是用于生产性投资，它已成为重要
原因，阻碍了经济发展的国家，有很多的资源，而政府消费，民营经济日益萎缩，市场经济的路越走越窄。 / a>
2，增加社会福利，并逐步增加政府税收，导致较低的劳动力成本和生产力

由于高税收和社会福利开支的负担，使在西方发达国家的劳动力成本已经变得越来越昂贵
降低其产品在国际市场上的竞争力。面对东亚和其他发展中国家的廉价商品的冲击，
国家商品在国际市场上的份额越来越小，从积极的倾销商品
今天跑起来贸易壁垒来保护国内产业。近年来，中美贸易争端起源于西方发达国家这样的背景下，劳动力成本过高
和控制的苛严驱动的资本外流，投资建厂，发展中国家，导致国内产业空心化加剧损失
行业，导致社会的成长福利开支。高
累进所得税和慷慨的社会福利，但也削弱了工人的进取精神，并降低食欲的劳动者秦
劳动力丰富的工作。今天，在西方发达国家，缩短工作时间不断延长的有薪假期。苏到百富勤
劳著名的德国现在已经成为欧洲大懒虫。德国人平均只工作35小时，德国
是这样说的：“我不想加班，只是要在阳光下喝啤酒，下午坐。与此相关的是，流出的人才
，逃税，以及地下经济也深深地捆绑干扰的国家。

3，扩大社会福利方案，促使越来越臃肿的官僚机构。

每个国家，以管理福利工作，要组织一个庞大的队伍，从中央到本地团队包
包括各种牌号的专家。如医生，心理学家，社会工作者，工人整顿专家，就业顾问的问题，
包括受理申请，创建一个文件，管理人员处理每天的日常事务。查询和处理
麻烦，维持这个团队的费用和成本有时甚至超过提供给居民的福利津贴。例如，罗马，意大利
市委，市政府救济机构，其估计成本的60％用于行政管理
威尼斯救援机构行政成本中占了55％的预算的救济。差支付顾问的贫困，贫困调查报告，天
经常维持庞大的行政和社会福利的文书工作和官僚度过的。
许多报告表明，为发展中国家在联合国的援助资金只有一小部分
主要是用来催肥了丰厚的收入联合国雇员的收件人手中。
日益增长的福利的员工队伍，在各级政府官员，占从业人员的比例上升。目前，加
加拿大，芬兰，法国，挪威，丹麦，瑞典和其他国家的这一比例为21.5％，22.1％，23％，29.1％，
30.8％和32.4％。换句话说，每两名工人在瑞典，一个人必须有一个“公仆”。想想看，被称为9200000党和中国政府官员，
帐户只有大约2％的员工，你有呼吸气体的重量各级政府财政
。创造财富的人少了，大家都去的分配财富，这财富和如何提高？

（三）改革社会保障体系难以

面对的社会保障体系危机点燃了铅的炸弹，西方国家的有识之士有很好的理由，有更何况
改革的建议。但是，改革说起来容易，做起来难。受益人数十年来社会福利的的海洛因国家，任何
他们退出，吃社会福利或吃社会福利的建议，就是不听。现在轮到他们喜欢做的事情的人是不公平的，更何况那些谁支付了几十年
社会保险税。工人为了
长期斗争的胜利果实，以换取这些好处，这个问题变得更加困难。 1988年11月，英国财政大臣，财政大臣劳森
举行的吹风会上，当它涉及到的养老保险制度改革和授予标准，不料，两天后，这个级别使用的短语“往往是
水平的头发，他会站在“星期日报”的头版，新闻出版，劳森头发也将成为
辩论的英国国会下议院的一个热门话题愤怒沸腾，这不得不搁浅。在1993年3月，附近的克林顿政府上台
削减社会保险赤字，提出暂停的生活费用指数调整年。AARP比赛共收到数千封愤慨 />愤怒电报，此事只好作罢。
西方国家“民主”的政治体制的缺陷，为改革的社会保障制度，协助伤害。面对社会福利
李享像资产阶级政客拉选票的特殊利益集团的无理要求员工福利弯曲
不仅不敢得罪，但随便答应，拼命讨好，否则将是不成功的。可见，让西方各国政府在自
全身的力量，社会保障制度的改革是不可能的，除非自己爆炸的社会保障制度。
今天，在西方发达的国家，债务，经济停滞，社会气氛恶化，不看到了一线希望。
发展的东亚国家，家庭观念，重视储蓄，现在有一个充满活力的情况，做
，去老西方发达国家？

⑺ 退休职工死亡后丧葬费和抚恤金如何领取

根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

退休人员去世后，直系家属不仅领丧葬费和抚恤金。如果养老保险个人账户还有余额也可以依法继承。关于这位退休人员提出的疑问，希望接下来的内容能给大家带来帮助，虽然退休人员去世了，家属要提前知晓领这笔钱，其实丧葬费和抚恤金真的非常有意义，丧葬费和抚恤金更像是退休人员离世后，最后给家属一点点心灵上的安慰。

(7)株洲市退休人员丧葬补助金扩展阅读

领取丧葬费和抚恤金其实非常简单，退休人员去世后，需要准备材料死亡证明和火化证明。除此之外，还需要准备办理人的有效身份证件原件，以及直系亲属（父母、配偶、子女之一）有效身份证件及关系证明原件（户口簿、结婚证、独生子女证、人事档案、社区证明、公证书等之一）和领取人的储蓄卡或活期存折。

只要准备上述5种材料，到社保服务中心就可以申请办理丧葬费和抚恤金。同时，社保服务中心的工作人员会办理清算养老保险个人账户，并且停止给退休人员发养老金，如果已经多发养老金，需要家属及时退还给社保局，避免给自己带来不必要的麻烦。

⑻ 湖南省企业单位退休职工死亡后丧葬费和抚恤金标准是多少

据湖南省《关于调整完善企业职工因病或非因工死亡有关待遇的通知》第一条，湖南省企业单位退休职工死亡后丧葬费和抚恤金标准是

1、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

2、抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

此外，据湖南省《关于调整完善企业职工因病或非因工死亡有关待遇的通知》

1、参加企业职工基本养老保险人员（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

3、全省企业退休人员月平均基本养老金以省人民政府职能部门公布的数据为准。

4、根据《湖南省实施〈殡葬管理条例〉办法》（湖南省人民政府令第154号）规定，职工死亡后按规定应当火葬但未实行火葬的，其遗属不得享受丧葬补助金和抚恤金。

(8)株洲市退休人员丧葬补助金扩展阅读：

详细解读

1、丧葬费加抚恤金总额增加

此次调整后,死亡待遇标准分为丧葬费补助和抚恤金,与2004年标准相比,丧葬费确实减少.但是,2004年的标准在亲属救济费这块,对直系亲属有相应要求:父母或配偶男需满60岁,女需满55岁；子女未满18周岁或直系亲属丧失劳动能力等。

而符合这些条件的人不多.调整后的补助政策在抚恤金这块则对直系亲属没有条件要求,参保的企业退休职工死后其亲属都能领到抚恤金.调整后的补助,总体是增加的.

2、新标准将保障资金来源

按照2004年的退休企业职工死亡待遇标准,职工死亡后丧葬费由当地社保部门支付,而直系亲属救济费由职工退休前所在单位负责支付,不少企业退休职工死亡后,由于原企业已经破产或经费不足,其直系亲属在领取一次性救济费时会面临很多困难.新标准实施后,参保企业职工的丧葬费和抚恤金都由社保部门支付.

3、丧葬费领取程序未更改

新标准实施后,退休企业职工死亡丧葬费和抚恤金领取手续并无变化。

退休企业职工死亡后,由所在单位或亲属携带死亡证到当地社保局办理死亡异动手续；在规定时间携带死亡职工死亡异动表、死亡证等证明在当地社保局办理《离退休人员丧葬费及个人账户一次性支付审核表》.亲属持本人身份证、关系证明（户口）、银行存折、审核表即可在社保局相应窗口领取丧葬费和抚恤金.

⑼ 株洲市企业退休人员死亡后伤葬费领取标准是什么

《工伤保险条例》规则地因工灭亡一次性待遇（一）丧葬津贴金为6个月地统筹地域上版年度职工月均匀权工资。（以各地统计部分发布地为准）（2）一次性工亡津贴金规范为上一年度全国城镇居平易近人均可支配收入地20倍。《工伤保险条例》规定的因工死亡一次性待遇
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（以各地统计部门公布的为准）
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。