❶ 保险公司做增员怎么打报聘
如LS所述，诚实点写，而且待遇尤其要诚实，不要没有底薪的写有底薪，有责底薪写成无责底薪，而且对于签署代理合同，非公司员工，不享受公司交纳社会福利的情况也要写清楚，否则一样是欺诈招聘，而且不要诱导进来的人自卖单，山东曾以自买单为由将保险营业网点以传销组织查封，这些都是要负法律责任的。
❷ 未取得国家认可的高级职称，企业认可，并颁发聘书，能否要求企业增发高级职称增调的退休金
高级职称退休科技人员的认定，按省职称改革办公室有关政策规定办理。
经国家或本省（行业）高级专业技术职称评审委员会评审通过的具有高级职称退休人员、按相应管理权限批准的高级政工师及劳动保障部门批准的高级技师退休人员，均包含在具有高级职称的退休科技人员范围之内，参加这次调整。
❸ 聘用55岁女性新单位可以社保增员吗
不能。
依据劳动合同法之规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
所以，该员工与用工单位只会是劳务用工，不是劳动用工，不符合参加社会保险的条件。
❹ 业务部门经常希望增加申请岗位人员的招聘需求,另一方面领导要求HR部门提高组
任何任何一个企业都是希望招聘一些能干的大将，方方面面都知道一些懂得一些的，这是所有企业都希望看到的。
❺ 教师招聘人数后期能增加吗
基本上是不会再变更的，因为变更过以后又需要重新发布，如果需要增加，会在下一年的计划中增加，在下一年的招聘过程中，调整人数就可以了
❻ 聘用员工按工龄调整增加工资，即在原工资基础上，每人按每年工龄月增资50元。
工龄就来是参加工作的年数源，取整数。有些单位都是在年底结算的时候算工龄，也就是只能看你2010年底，那么你的工龄还不满3年，那就是2年。但是因为这项调整牵扯工龄，也有可能在这个时候进行一次临时结算，那样的话就是3年。
意思就是说你的工龄工资将在现有基础上增加50元，假设你的原有工龄工资基数是50元，那么现在就是100，你工龄是3年，就是300。明年就是400。
以上说的都是你工资的工龄工资部分，你可以到财务上要一份工资明细，就啥都明白了
❼ 哪些招聘方法可以快速为公司增加新进员工
合理花钱招聘方式：
1.行业网站发布招聘信息 （针对性较高），怕你简历看专不过来
2、院校合作，定属期有一定生源（对公司稳定有好处）
3、广告推广（配合招聘消息效果更加好）
4、报纸（要根据你针对招聘的人群，如果年轻人，效果肯定不好，对年轻人而言都什么时代了，泡网比较多）
不用花钱的方式：
1、每个行业网站，都有一部分新兴免费的招聘网站的，而且新兴的往往本身会做广告推广，一般招聘效果也是比较可观的
2、各大论坛发帖（会有骗人的感觉，效果不会很好）
3、就是一楼所说，但一般不需要给那么多，经济型
❽ 省机关事业单位增人计划卡 增人类别：聘用
最近两年事业单位改革了。新人采取聘用制度
❾ 保险公司增员招聘简介怎么写
中国人寿保险股份有限公司XX分公司诚邀加盟
中国人寿保险股份有限公司XX分公司于XX年成立内至今，一直引领容着保险业蓬勃发展，作为国内唯一一家连续八年入选《财富》500强，目前占据中国保险业XX的市场份额；为更快更好的实现全民保障，中国人寿XX分公司拟定今年培养一批高学历、高素质销售经理：
招聘职位：职业经理人
工作地点：XXX
招聘人数：15人
岗位要求：
1、 年龄在22岁以上；
2、 有较强的沟通、学习能力；
3、 品行端正、身体健康，有过销售经验的优先考虑；
待遇：底薪加绩效薪酬，待遇丰厚
21世纪朝阳行业——寿险事业
这是一个发展空间广阔，充满活力的行业！
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❿ 请问中教高级职称聘后工资可增加多少
跟据地方来吧。所有算上应该有一千把。