Ⅰ 有工伤的女职工可以提前退休吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在提前退休之说，除非经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。
Ⅱ 我是女工今年50岁,,今受了工伤可以申请退休吗
你是女工，今年50岁，现在受了工伤，可以申请退休啊，您满了50岁也不存在申请户申内请本身到了法容定的退休年龄，你就可以退休了呀，如果你是年龄到了，但是月份没到你也可以申请提前退休。如果你社保也交满了15年show正经的工作单位，那么你更是已经到了退休年龄完全可以申请，因为受了工伤完全可以申请提早退休。
Ⅲ 女职工年龄已达法定退休年龄，发生工伤，能否主张就业补助金
《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》说：达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次版性工伤医疗权补助金和伤残就业补助金的条件，因其不符合《工伤保险条例》三十四、三十五条规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。
从立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。
Ⅳ 女职工法定退休年龄
工伤后要在一年内做工伤认定，再做工伤鉴定，根据工伤等级得到相应的赔偿。
工伤医疗费、伤残补偿金由工伤保险基金支付，（单位未给工人参保，而造成费用由单位支付。）
你妈妈退休时是否能得到伤残补偿金要看当初是否做工伤认定、工伤鉴定。
Ⅳ 现在新劳动法女职工退休年龄规定是多少
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发【1978】104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
Ⅵ 工伤确认女的是退休年龄是多少
工伤确认女的是退休年龄与普通劳动者一样，女职工是50周岁，女干部是55周岁。
根回据1978年6月国务院答颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
Ⅶ 女职工在单位受重伤有工伤认定书,50岁退休时,社保还没交满15年,单位怎么处理
到退休时间，社保没有交期可以到社保局办理补缴。单位并不会因为工伤而给你什么待遇的
Ⅷ 女因工受的工伤职工年龄已满50岁，但社保没满15年，单位怎么处理
你社保未满15年，达不到退休条件这个单位没责任帮你解决的，后果自负。