A. 以员工的退休家属的名义发工资避税会有发生什么税务
如果是公司，工资是公司税后利润，增加人吃空头要减少企业利润 不归税务局管，最可恨是事业单位和政府部门吃空头。
B. 用退休工人做工资的话真能避税吗
只能进行局部性的问题，不能解决全局的问题。
C. 工资拆分避税与员工退休时养老金计算有什么关系
应发工资拆分，最直接的影响是企业为职工购买社保的基数产生变化。如果购买社保的基数大，那到退休时领的退休金当然会多一些。
D. 有人开公司的要借我母亲的退休证复印件，说是合理避税，请问对我母亲有没有影响，对以后退休金发放有影响
对退休金发放没有影响这是肯定的！
但是，不管避税如何进行，你母亲要是版责任公司的发起人，就是权公司的法人或者股东的，注册资金多少和《公司章程》里规定的股份率，就是你母亲的责任。万一你朋友负债了、倒闭了、欠贷了，那你母亲就要依法履行法人或股东的赔偿责任。
当然，公司好的你母亲也可以受益；
这个问题你自己要掂量一下，利与弊在做决定！
E. 我朋友在上海开了家公司，想假聘用我一个退休亲戚， 说他们是退休人员，聘用后可以让公司避税，如果我提供
最好还是不要，毕竟多一事不如少一事，尤其又不是你，是你亲戚。以后万一有什么纠纷就很麻烦了。毕竟这是你朋友，不是你亲戚的朋友，你是中间人，最怕这种了，到时两头不是人。
F. 我们公司为了减少企业所得税找了几个退休人员来发工资交个人所得税以此来增加成本 是否可以
基本都这么干，但是现在个人所得税都全员全额申报，税务机关从数据上很容易查出来，就看他们查不查了
G. 这是逃税还是避税，感觉像是虚增人员！
如果抄法律主体及合同都袭是真实的，对A来说这不属于逃税
因为你们工程收入已经交了税，交的是营业税5%再加附加小税不到7%吧，不交你也开不出来发票
在扬州的那家公司应该是劳务服务公司，那些工人是劳服派遣的，这样你们可以省下社保的费用，名义上你们雇的临时工，实际是在为B干活，B也不交任何税费，但对税局来说它并不知晓；
所以如果说逃税的话是B逃，也就是说你们是在转包，B也应该拿实际工程收入的5%营业税，和城建税，教育费附加，印花或还有河道费工会经费等税费，加一起也得是收入的7%-8%
你们做工资表把劳务费打到扬州劳动服务公司，需要有劳务发票，合同发票都有，你们是没什么问题的。
这样做你们A及B都有利，劳服也有收入，对S来说也没问题。
但这种事毕竟拿不到台面上说的，你在网络上问，税局也能看到，请慎之。
H. 工资避税怎么避
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
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I. 为什么外账公司老折腾退休人员 这情况是为了避税吗
当前税收征管、市场监管越来越严格，对财务管理要求也越来越高，为防范财务风险，需要财务处理越来越正规，
J. 单位要求用退休人员的身份证办银行卡，来帮我避税，合法吗
逃避个人所得税，肯定不合法。
危害税收征管主要体现在税收环节，具体指的是危害税收征管指违反国家税收征管制度，妨害国家税收正常活动的行为。危害税收征管一共包括14个具体罪名，都是违反国家经济管理秩序的行为。
《征管法》第六十四条纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
第六十九条扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。