天保工程人员退休时间

⑴ 国家在实施天保工程的前提下对下岗职工是作如何安排的

天保工程一次性安置职工社会保险补贴工作实施细则
为贯彻落实好国家对天保工程一次性安置职工社会保险补贴政策，根据国家林业局、财政部、人力资源社会保障部《关于切实做好天然林资源保护工程一次性安置职工社会保险补贴政策落实工作的通知》（林规发〔2012〕271号）要求，制定本实施细则。一、指导思想以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，深化林业体制改革，围绕改革发展稳定的大局和实施振兴林区经济、提高天保工程区百姓生活水平等天保工程战略，继续坚持以民为本理念，统筹解决好天保工程实施过程中保障民生问题，促进林区经济发展和社会和谐稳定。二、总体目标基本解决天保工程一次性安置职工（以下简称安置职工）养老保险、医疗保险缴费困难问题，维护安置职工切身利益，实现天保工程区基本养老保险、基本医疗保险应保尽保，应缴尽缴。三、基本原则（一）保稳定原则。（二）坚持保基本、广覆盖、可持续的原则。（三）坚持安置职工自愿和公平、公正、公开原则。（四）坚持量入为出、不突破补贴总额，补贴资金包干使用原则。（五）坚持先缴后补、不缴不补原则。（六）坚持专款专用，统筹使用原则。四、具体实施（一）补贴范围和对象各林业局及所属企业根据财政部、国家林业局《关于做好森工企业下岗职工一次性安置工作的通知》（财农[2000]83号）文件精神安置的国有全民职工（含计划内合同制工人）和混岗职工，由中央财政安排专项资金对基本养老保险和基本医疗保险进行补贴。1、对截至2011年12月31日未达到法定退休年龄，安置后未实现稳定的再就业，各年度按个体劳动者身份由个人承担缴费并且没有领取灵活就业人员社会保险补贴的安置职工，给予基本养老和基本医疗保险补贴。2、对截至2011年12月31日未达到法定退休年龄，安置后已实现稳定再就业并按城镇企业职工缴纳基本养老和基本医疗保险的安置职工，其按城镇企业职工身份缴纳养老和医疗保险期间不享受补贴政策。按城镇企业职工缴费和享受灵活就业人员社保补贴未达到补贴年限的补贴至规定年限。3、对截至2011年12月31日之前已达到法定退休年龄但因“断保”不能按月领取养老金和享受基本医疗保险待遇的，经企业和个人申报、社会保险经办机构核实、人力资源和社会保障部门确认后予以补贴。（二）补贴标准养老保险缴费基数为社会保险事业管理局确定的年度基本养老保险缴费基数、医疗保险缴费基数为年度林业在职职工平均工资，养老保险缴费比例按20%，医疗保险缴费比例按6%，逐年计算确定安置职工应缴纳的社会保险费，职工个人全额自费缴纳的，给予三分之二的社会保险缴费补贴，安置职工个人承担三分之一。（三）补贴年限从2001年安置第一批职工起，截至到2011年12月31日，根据安置时间不同，统筹使用好中央补助资金，对安置职工分别给予逐年计算基本养老和基本医疗保险补贴。（四）补贴办法补贴采取个人申请、逐级审核、先缴后补的办法分五个阶段进行。第一阶段进行摸底测算（2012年12月1日—2013年2月28日）。由人力资源和社会保障部门及社会保险经办机构下发统计调查表，各林业局及直属企业分别对安置职工参险缴费、已享受灵活就业人员社保补贴及人员变动等情况进行统计，并逐人测算应补贴金额。于2013年3月15日前上报地区人力资源和社会保障局规划财务科。各林业局和直属企业要根据本细则要求制定社会保险补贴落实方案，报地区人社局备案后组织实施。第二阶段进行资格审核（2013年3月1日—3月15日）。各林业局及直属企业根据调查摸底情况，结合此次补贴范围及对象要求，确定符合安置职工社会保险补贴政策人员名单。第三阶段进行公示（2013年3月16日—3月26日）。对符合补贴条件的安置职工在原工作单位所在地进行7个工作日的公示。确保补贴工作公开透明。第四阶段进行申报登记和发放（2013年3月27日—11月30日）。符合补贴条件的安置职工经公示无异议后，由本人自愿申请并填写《一次性安置人员社会保险补贴审批表》，安置职工原所在企业和人事档案保管部门进行登记并向林业局及直属企业人力资源和社会保障部门呈报，经地区社会保险补贴领导小组审核同意，并经社会保险经办机构确认后，林业局及直属企业向林业集团公司提出资金申请，集团公司财务部门根据各林业局及直属企业核定的补贴人数及金额拨付专项资金。各林业局和直属企业具体负责补贴资金的发放。对未断保的，将补贴资金一次性发放给本人。对断保欠费的，由林业局及直属企业人力资源和社会保障部门及社会保险经办机构动员安置职工在规定时限内缴纳养老保险和医疗保险并享受补贴政策。对于逾期拒不补缴欠费的，不给予补贴。第五阶段进行审计（2013年12月1日—12月31日）。由审计部门对补贴发放情况进行专项审计，发现问题及时纠正。六、保障措施（一）建立责任追究制度。健全制度，明确职责，各职能部门各司其职，各负其责，避免相互扯皮、互相推诿。在办理过程中出现的履职不认真，落实不到位，失职渎职行为，特别是出现新的群体性**事件发生，严格实施问责，切实把政府关怀、社会关注、百姓关心的民生实事办好。（二）做好政策宣传和动员工作。制定宣传提纲，做好政策宣传，采用广播、电视、报纸、张贴标语、悬挂横幅、出动宣传车巡回宣传等多种方式，动员一次性安置职工积极申领补贴，补缴欠费，实现补贴的根本目的。（三）严明纪律，规范运作。补贴工作要健康运行，必须排除干扰，按规定和程序进行操作，进一步完善社保补贴工作流程，杜绝不正之风。（四）加强管理，严密程序，确保补助资金安全运行。实行专户管理，设立安置职工社会保险补助资金专户，实行专款专用。（五）加强核查，完善监察。认真做好对申报社保补贴人员情况核查、复查、认定审批工作。加强对社会保险补贴工作的管理和监督，对弄虚作假、冒领、挪用、贪污、骗取补助资金的，除追缴全部资金外，要依照有关规定追究相关负责人的责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任

⑵ 退休时间如何计算

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑶ 工人正常退休，办理退休手续一般需要多长时间

如果是正常的办理退休手续，一般情况下，需要半个月到一个月的时间就可以完成

⑷ 国家规定的退休时间是按档案还是按身份证算呀

以本人档案出生时间最早记载的时间为准。

根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条规定

1、对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

2、要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

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我国企业职工法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁。但为保护从事特殊工种的职工权益，法律规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，并分别规定了8年至10年不等的从事特殊工种的年限要求。

根据我国养老金计发办法，养老金是按照退休时上年度社会平均工资为基数，以缴费年限为计算比例，同时考虑个人账户记账金额以及平均缴费指数等因素计算的，提前退休因缴费基数低和年限少，最终拿到的养老金偏少。

⑸ 退休年龄月份到办理退休时间

到了退休年龄和对应的月份去社保局退休处办理退休手续，前提是社保金必须交够15年以上，如果是一月份的生日就要在过了生日的下一个月去办理就可以啦。

⑹ 退休时间的规定

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

⑺ 关于退休时间的问题！

办理退休手续后还要办理养老金领取手续。

生日当月下旬才能办理养老金领取手续，只能推迟不能提前；退休手续和养老金领取手续可以由单位人事部门办理。

⑻ 国家法定退休年龄多少哪些特殊工种早退休

国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满周岁，女干部年满55周岁，男职工无论工人还是干部都是年满60周岁。

职工只能在以下两种情况下才能办理提前退休：①从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁且养老保险累计缴满15年；②因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且养老保险累计缴满15年。

另外，最新延迟退休方法最早2022年实施，也可以密切关注。

扩展内容

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。那么法定退退休年龄是多少岁呢？

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人法定退休年龄为：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

资料来源网络-法定退休年龄

⑼ 2025延迟退休时间表一览表

2025年延迟退休时间表目前暂未公布，国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年-2025年期间，目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。
一、实施延迟退休的原因
国家之所以决定延迟退休的原因主要有两点，第一就是老龄化越来越严重，根据数据显示当前我国60周岁以上的老年人口数量高达2.5亿，根据有关部门预测到2035年我国的老龄人口可能会突破4亿人。2050年老龄人口会达到5亿，要知道我国目前只有14亿左右的人口，5亿老年人这是什么概念，扣除掉一些未成年人等在校学生，社会上的劳动力人口会变得相当缺乏。第二就是我国的出生率不断下降，即便是开放了二胎政策这一现象依然没有改变，如今为了提高出生率，国家甚至是已经推出了三胎政策，鼓励生育。在人口出生率没得到改变之前，那么只能实行延迟退休政策了。
二、延迟退休的优点
根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。
如果说延迟退休方案2025年正式实施，这个说法不是没有依据的，按照十四五期间内实施，这个是比较靠谱的，“十四五”期间将综合考虑国人的人均寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等等因素。换句话而言，延迟退休方案预计在未来五年内实行是真的。