⑴ 企业买断工龄后，职工到退休年龄如何退休，工龄从何时算起
企业买断工龄后，职工可以重新寻找工作，也可以自己交社保，工龄是可以延续下去的，到退休的时候可以到当地的社保部门去办理退休手续。
⑵ 买断职工能提前退休有新政策吗
不能。原因如下：
1、买断工龄人员不在提前法规范围内。
提前退休年龄政策规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
2、买断工龄是违法行为。
为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以'买断工龄'等形式终止职工的社会保险关系。
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
⑶ 买断职工怎么办理退休
一、大来龄下岗失业职工现行源政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
⑷ 企业职工买断后何时退休
女性过去的规定是干部身份55岁、职工身份50岁，同时满足社保缴纳年限十五年即可办理退休手续，现在估计有些延迟。具体的信息可询问当地社保局退休管理处。
⑸ 职工2月份就该退休了，但是企业却在一月底让职工买断了，这样还能按时退休吗
企业破产根据国家破产法规定，距离5年内到达法定退休年龄的职工，不允专许买断属工龄，可以实行内退政策，由企业预存款（或其他渠道资金）为该部分职工交纳社保到法定退休年龄后办理退休。关键看他们具体安置文件是怎么规定的，从你所说情况来看，应该可以得到买断款后，2月份办理退休手续（退休条件：社保缴费超过15年，达到法定退休年龄）。
重点：咨询当地社保部门安置文件的具体规定。
⑹ 买断职工的退休年龄是多少
无论是否买断工龄，都不改变职工的退休年龄。
买断工龄是企业减员增效的的内部措施，而退休年龄是法定的。企业内部规定不能改变法定程序。
⑺ 破产企业买断职工可以55岁退休吗
只有国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，才可办理退休手续。鄂尔多斯并不在内。
⑻ 企业职工买断工龄后能否到退休年龄能正常退休
只要正常缴纳养老保险，达到15年及以上，符合退休规定，无论是否买断过的工人均可办理退休。
⑼ 企业买断后重组后，女职工还能50岁退休吗
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
国家没有“买断工龄”的相关政策规定。企业破产改制时，在职人员与退休人员的处理是不一样的，企业与在职职工解除劳动关系并按照有关规定支付一定数额的经济补偿金，退休人员则按照国家规定实行养老金制度。原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[1995]262号）规定：“凡执行《国务院关于退休退职的暂行办法》（国发[1978]104号）地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。”