❶ 返聘人员工伤死亡如何赔偿
退休返聘人员是指那些已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，当用人单位聘用这些退休人员时，若在工作期间发生事故，是不会按照工伤处理的，因为两者间是劳务关系而不是劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❷ 返聘的退休人员参加工作12年突然在单位猝死怎么赔偿，近两三年也没签合同
这个应该是和单位协商解决。协商的前提是考虑猝死原因。如果是劳累而死，赔偿就会多些，如果是自己身体原因，肯定赔偿就少些。
❸ 你好，如果退休人员在私企打工，但未签订劳动合同，在上班路上发生交通意外死亡，单位应按何种标准赔偿
单位没有赔偿的法定责任和义务
如果单位愿意赔偿，那是另外一回事，法律也不禁止。
需要说回明一点答：
单位聘用退休人员，不构成《劳动法》意义上的劳动关系，只构成《民法》意义上的劳务关系。
因此，退休返聘人员在工作中受到伤害的，不适用于《工伤保险条例》。
退休返聘人员如果在工作场所受到伤害，适于用人身损害赔偿，由用人单位支付。
楼主所说的退休人员在上班路上出现意外，用人单位与退休人员的人身伤害之间没有直接关系，不能要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
楼主所说的退休返聘人员，其亲属只能要求造成意外的责任方承担人身损害的赔偿责任。
❹ 退休返聘人员死亡，单位应该怎么赔偿
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
❺ 在和单位签订的退休的手续后返聘死亡是否享有工伤
工伤，是不能算的，因为你父亲办理了退休手续，那么可以按照返聘人员处理，具体参照《劳动和社会保障部令第19号》，那上面规定了关于非法用工死亡的问题，你父亲可参照执行。
❻ 退休人员返聘工作中因病死亡该怎么赔偿
退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。
退休职工不具有法定的劳动者回资格，答返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休职工返聘的属于劳务关系，工作中死亡的应当按返聘合同约定处理。
❼ 返聘人员工伤死亡怎么处理
退休返聘人员与单位之间的关系是劳务关系，一般不会认定为工伤死亡。如果该死亡是由第三人造成的，则退休返聘人员的近亲属可以第三人承担侵权责任，也可以请求单位给予补偿。而单位在补偿后，可以向第三人追偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。