南宁市企业退休管理人员

A. 今年南宁市企业离退休人员“人脸识别“领取养老保险资格认证到什么时间结束

退休人员验证工作一般是从每年的四月开始，到十月底结束。退休职工认证时间各地不尽相同，没有统一规定，2018年好多地区已经开始了，多地明确，逾期不进行认证者将按规定被暂停发放养老金。

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B. 企业每1000名离退休人员配置多少管理人员

这个没有要求的。
而且现在企业员工退休后都归属社会养老机构管理了
不过，很多国有企业是设置离退办，负责相关事务的管理。一般也就是2-3人吧
主要还是要看你们管理的范围有多大。有的就是挂靠在企业办公室或者工会一类的进行管理的。
很多企业也就是发个通知什么的，过年过节陪着企业领导慰问。事务性工作不是很多，如果单独配置，人员管理有点浪费，并且对个人发展也不是很有利
总之还是要具体情况具体分析和对待哈
个人经验，仅供参考哈

C. 南宁职工如何办理退休手续

办理退休流程

第一步 准备材料，送档案。

材料：档案、《南宁市职工退休申报表》一份（注明离职、开除、调出、调入等离开单位原因，在我中心开始托管时间）、《基本医疗保险缴费年限认定审批表》一式三份，《职工退休公示证明》一份、《南宁市参加基本养老保险离退休人员增减情况月报表》一式三份（原因：增）、养老手册（已贴好首次参保、退休当月的两张对帐单）、退休申请书、身份证复印件两份、户口复印件两份（含户主页、本人页）、工商银行开立的个人存折的原件及复印件两份、一寸免冠证件清晰彩色照片一张

办理地点：一楼退休人员管理科101室审档案，102室2号桌审核录数据入电脑

第二步 医保缴费年限认定

材料：已审核的《南宁市职工退休申报表》原件及复印件1份、《基本医疗保险缴费年限认定审批表》一式三份 办理地点：三楼医保缴费年限认定处（26号工作台 ）

第三步 人员变更 材料：已审批的《南宁市职工退休申报表》 办理地点：一楼个体征缴部，办理在职转退休（如是在职员工在三楼专管员处办理）

第四步 核定养老待遇，打出《南宁市职工退休审批及基本养老金核定表》 材料：办好的《南宁市职工退休申报表》、《基本医疗保险缴费年限认定审批表》、工行存折、身份证、户口本复印件各2份，《南宁市参加基本养老保险离退休人员增减情况月报表》一式三份（原因：增） 办理地点：一楼退休人员管理科102室，4号桌入机->1号桌打核定表->6号桌交《南宁市参加基本养老保险离退休人员增减情况月报表》一式三份（原因：增）及一份身份证、工行存折复印件 第五步 办理《享受基本养老保险待遇资格证》、领取开至社区劳动保障事务所的介绍信 材料：《南宁市职工退休审批及基本养老金核定表》、一寸免冠证件清晰彩色照片一张

办理地点：一楼退休人员管理科104室

D. 企业退休人员名单怎么查

1. 在网络搜索当地的人力资源和社会保障厅（局）网站，上面养老、医疗查询一般都有链接。

2. 电话拨打当地的12333，一样可以查询，只需要支付市话费。

E. 企业管理人员和工人退休工资有什么区别急急

1、没有什么区别。

2、计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

(5)南宁市企业退休管理人员扩展阅读：

企业退休养老金的计算方式：

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

F. 南宁市进入社会化管理的退休人员重阳节财政给每个退休人员多少钱

摘要 夕阳无限好，人间重晚情。在一年一度的重阳佳节来临之际，为弘扬中华民族敬老、爱老的优良传统，营造重阳节的节日氛围。上尧街道党群服务中心工作人员与各村、社区工作人员一同为辖区内企业退休人员发放重阳节慰问品，以实际行动传承中华民族优良的敬老文化。

G. 企业女管理人员法定退休年龄是多少

企业职工退休年龄的规定是：
(1)正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
(2)特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
(3)因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。
企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

H. 企业管理人员退休55岁的文件号

国务院国发〔1978〕104 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇： 1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。 3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。 4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。 5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。

I. 审批企业职工退休时，如何区分退休人员属于干部身份还是工人身份有什么文件

企业职工退休，按现岗位区别干部和工人。
劳动法实施之后，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是劳动合同制职工。职工退休时如何区分干部还是工人，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。
附：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号）
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。