1. 下岗女职工退休年龄的规定
国企或集体企业下岗女职工退休年龄是50周岁。
所以到退休年龄前两个月回去劳动人事局办理退休手续答。必须提前申请，否则影响退休金的正常领取。因为手续需要一个月左右，所以必须提前申请。
以上内容仅供参考谢谢！
2. 我是一名96年就失业的女职工，因为档案是企业干部身份50岁被告知不能退休必须足55岁，这太不合理：我应...
档案是企业干部身份，50岁被告知不能退休必须足55岁，你申诉不了。你看看人社部的有关政策规定。
3. 96年后参加养老保险女性是55岁退休吗
不管什么时候参加工作，只要缴费年限满15年，女工人达到50周岁的，均专可办理退休手续,而女干部（属管理层）正常需要到55周岁。
想查文件，可以找原劳动部颁发的[1999]8号文件。
你的补充问题看到了，很明确的告诉你，现在企业职工退休年龄仍是男满60周岁，女职工50周岁，女干部（现在多叫管理层）55周岁。退休年龄的规定是劳动法及劳动部明文规定的，社保部门做为养老保险经办管理机构，无权调整职工退休年龄。
4. 1996年8月份参加工作的国企下岗职工50岁能退休吗
如果你打到了退休的年龄，也就是说你是属于女职工的话，那么是可以退休的，如果你是属于管理岗位的，那么只能达到55以后才可以退休。
5. 97年的下岗女职工，多少岁退休
九七年的下岗女职工，退休年令应该是五十周岁，
6. 96年后参加工作的女职工退休年龄是多少
摘要 您好，普通女工退休年龄是50周岁
7. 重庆下岗女职工，96年后参保的，50岁可以退休吗
应该是可以的，社保只要满足两个条件第一有单位交满15年到法定退休年50岁，第二个是没有单位交满15年，55岁才能办理退休
8. 人社局的人说1996年前参加工作的下岗职工50岁退休，而1997年参加工作的
曾在国企工人岗位上工作的下岗女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定的退休年龄执行。
文件依据：1、关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 劳社部发〔2001〕20号第二条、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会
保险经办机构负责管理。国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参
加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，
可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源、担保条件
及具体人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其
签订劳动合同，并按规定参加养老保险。
2、 关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函 劳社部函〔2002〕97号
“对其中原在国有企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系、从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定的退休年龄执行”。
3、劳社部发〔2001〕20号文件往前推15年就是1996年。
9. 1996年1月1号之前参加企业职工养老保险的下岗女工人50岁可以退休吗
可以。目前关于女职工退休年龄的规定是，干部身份的女职工，年满55周岁退休；女工人身份的女职工，年满50周岁。近期，各省社保部门又就女职工退休年龄出台补充规定：在管理或技术岗位的女职工，可以年满55周岁退休；在工人或操作岗位的女职工，可以在年满50周岁退休。保留按原身份选择退休年龄的选择权。
如果你下岗后，以灵活就业人员身份交纳养老保险，无疑就可以在年满50周岁退休。
希望采纳。