A. 女职工已办理退休领取社保但又到新的单位去上班这种是什么关系
退休后再上班属于劳务关系，不是劳动关系。
B. 为什么有的单位离退休人员还是本单位管理
他们这些离退休人员还能上岗，并没有过多的“特色”因素，想多了！
一般再次回聘离退休人员的单答位，大部分属于事业单位，行政单位几乎不可能有XX领导XX员工离退休后还占有便利职务，新任领导这关也过不去，就算有，一般也是在那种不疼不痒的位置！
但对于事业单位，某些离退休干部或职工在职期间掌握有一定的统御性，比如技术上，团队组织上等等……最普遍的是因为虽然已经离退，但并不是动不了就养老什么的，多少托为人情，在单位里做些事情，开开车，整理整理资料，仓库保管，后勤整理等等……
他们这帮人是不可能占有现入编人员的名额和位置，因为档案里是没有他的继续任职资料的，他们与单位的雇佣关系是普通的合同工，也就是所说的外雇人员，工资待遇也跟以前是不一样的！如果领导对下面的有所调动，会直接让内置人员顶掉其位置的！
至于为什么闲置很多新员工，原因就很多了，单位内部调整，各种档案入编等等一些看着不怎么样的小事都有可能耽误很长时间，如果在不缺少人员的情况下，估计会更长！
大部分情况差不多，极个别的就不好说了
C. 单位对退休职工的赠言
单位对退休职工的赠言可以写一些希望退休职工以后的生活能够顺利多彩。希望他的人生一帆风顺。
D. 我到新单位上班两年到了退休年龄，新单位给我办理退休手续吗
摘要 首先，目前国家的退休政策是男职工60岁，女职工50岁。女干部是55岁。那么到达了法定年龄，而且呢你的社保。也达到了缴定的年限。满足了退休条件。那么作为你的单位就应该在你到达的时候为你办理退休手续。
E. 梦见死了的老职工又到单位干活
退休或候选人的员工达到退休年龄后遭遇意外，应依法认定为工伤。返聘退休人员的劳动关系和“伤害”的认定问题，“工伤保险条例”不作规定，但法律法规还没有达到退休年龄或排除候选人的工作范围之内的确定后，员工退休年龄 - 相关的伤害。不从事劳动禁止工人的资格“劳动法”规定，除禁止使用童工，没有其他限制，公民超过60岁的，不禁止建立劳动关系的用人单位。但从宪法，既是一种权利和义务工作，身强力壮的人都可以参加劳动，劳动关系可以建立与雇主，是否要参加劳动的措施，劳动能力而非年龄。因此，应对雇主亡补偿工作的退休人员的同期。
F. 已退休做梦梦到在单位上班的一些工作不相干的具体工作是
已经退休了，还梦到在单位上班的一些继续工作，那就是遇到。你在干什么工作就梦到什么工作。
G. 退休员工与原企业是什么关系，企业对退休
退休员工实行社会化管理，原企业不再承担管理责任，属于曾经在企业工作过的关系。
劳动和社会保障部等部门
《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》
中办发〔2003〕16号
二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。
H. 买断工令职工，买断后又参加新单位工作，在原单位到退休年令后可否办理遇休
买断工龄的职工。如果要办理退休手续，关键要看你在哪缴纳的社保。实际上，按照现在的情况来看，无论你在哪缴纳的社保，都需要到社会保险局去办理退休手续。
I. 原单位合并成新单位,那以前退休的老职工原单位怎么写
原单位合并成新单位,那以前退休的老职工原单位怎么写？
按照原单位名称写。
J. 企业退休职工和退休人员有什么区别
退休的标准：
（1）、年龄条件
目前情况下，退休年龄要求为男回年满60周岁，女干部年满55周岁。答女工人年满50周岁。
（2）、工龄条件
根据《社会保险法》，无论是按规定正常退休还是提前退休，都必须是参保缴费满15年（含视同缴费年限）的才符合退休条件。
符合上述要求并办理完退休手续的人员即退休人员，其中，退休时身份为企业员工者方称为企业退休人员。