退休人员结对谈话内容

A. 退休领导谈话说什么

退休了，领导没什么话可与你谈的。关系好了吃顿饭，关系一般拿上单位证明，直接在社保局公积金管理中心办好退休关系回家休养。如果单位需要，还可以返聘继续上班。

B. 谈心谈话记录内容

一对一谈心交流记录

谈话时间：

谈话地点：

谈话人员：李XX 张XX

谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

李XX 同志四风方面需改进的建议：

意见：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意 识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。

党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进 对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。

总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

C. 退休人员谈话记录怎样写

干部到了法定退休年龄，没必要进行谈话，办理退休就可以了，因为是国家法定的，内本人也不需要写容申请。

如果一定要有这个程序，主要是谈一下，这个干部在上班的时候所作出的积极贡献，组织上表示感谢，现在退休了，可以安度晚年，以及有关退休后，思想上所发生的变化，积极向上，保持乐观的态度，保持晚节，还有就是有关党组织关系的转移，或者参加社会活动等等，继续为社会作出贡献。

D. 谈话记录内容怎么写

在初步核实和立案后的审查调查中，我们都会搜集言词类证据。在陈述性言词证据中，无论是被审查调查对象的陈述，还是证人的陈述，用到最多的方式方法是通过笔录固定证据。但是有的笔录，问啥说啥、什么都记，这样的笔录就是一份平淡无奇的流水账；有的笔录，让人观后感觉用处不大，对于同一个问题或情况，记的不详不细还需要再次补充记录，影响办案节奏。

笔录最能体现谈话人员与谈话对象斗智斗勇的过程，反映谈话对象的心理变化。无论是书证、物证、言证以及其他类证据，都需要与谈话对象通过笔录来固定证据。

在高质量的案卷中，物证与笔录之间、笔录与笔录之间、笔录与其他证据之间的关系是紧密关联的，基于证据链的完整性，这三者之间的关系对突破案件是一个整体的，逻辑关系严密，做到严丝合缝、环环相扣，存在的突出矛盾能逐一排除，做到相互印证。

(4)退休人员结对谈话内容扩展阅读

例子：

时间：201*年7月10日

地点：六楼外科值班室

谈话人：A职务：副院长

谈话对象：B职务：无

A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

E. 即将退休公司会找谈话，谈点什麼好呢

多说感谢组织，感谢领导。以后有需求还要找领导解决的！

F. 事业单位人员退休组织谈话吗

到了法定退休年龄就办理退休了，没这么多麻烦事。又不是得要上调你高升，上级领导组织对你考察还要谈话。

G. 干部退休时的谈话内容

干部到了法定退休复年龄制，没必要进行谈话，办理退休就可以了，因为是国家法定的，本人也不需要写申请。如果一定要有这个程序，主要是谈一下，这个干部在上班的时候所作出的积极贡献，组织上表示感谢，现在退休了，可以安度晚年，以及有关退休后，思想上所发生的变化，积极向上，保持乐观的态度，保持晚节，还有就是有关党组织关系的转移，或者参加社会活动等等，继续为社会作出贡献，

H. 对退休职工冒领农保在谈话时如何提问

已经退休的职工冒领农保，那么在谈话的时候应该深入浅出，让职工自己说明情况

I. 退伍谈心交心记录内容

魏武潭青交易内容就是说自己的循环，自己的心情，然后表达调整情绪比较好首先，永远不要尝试着去和别人分享自己感情中的事情。很多人在和伴侣发生争吵的时候，都喜欢向闺蜜、兄弟倾诉，痛斥对方对自己的种种不公。其实这是一种非常错的做法，避开正在气头之上的言语不谈，这种行为很大程度上，会给别人先入为主的思维模式，让他人做出一种错误的判断，因而在对你的劝说之中，夹杂了大量的个人感情因素，这绝对会为自己的恋爱关系带来不好的影响。其次，每个人都有着专属于自己的价值观念，他人的价值观在这个时候，也会为你带来很大程度上的错误引导，让你的恋爱关系变得短暂而可惜。第二点，因为男生和女生的思维模式，其实有着众多的不同，男生往往在吵架之中选择以逻辑性说服对方，但是女生通常都是依靠自己的感性思维，去攀谈两个人之间的情感。所以在发生争论的时候，应该去从对方的角度思考、看待争论的核心问题。女生千万不要去尝试追问：“你知不知道你错在哪里了？”这种无聊毫无意义的问题；男生也不要去尝试通过各种逻辑思维看待女生生气的原因，只有这样才会让两个人在相处的过程之中，明白对方的所有想法和处事的方式。第三点，在吵架的时候，尽量选择面对面的解释。很多现实之中发生的实例，都说明了正确的吵架方式，对这段感情的影响是非常大的。别的不说，如果只是通过微信、短信、QQ这样的通讯工具，很多时候没有办法完整的传达双方的意思，而且文字远远没有语言的影响力大，再加上吵架引起的情绪激动，会曲解文字意思，致使双方走入不可挽回的地步。所以条件允许的情况下，吵架的正确方式是面对面，也只有这样才能正确的获取到对方发出来的信息，维护自己的感情。第四点，不要去期待自己会碰见最合适的灵魂伴侣。世界上根本不会有绝对适合的人选，即使是在你眼中再完美的人，身上都会多多少少有你不喜欢的地方。所以如何看待对方是最为重要的，也就是两个人之间的包容性，只有相互包容理解，才能逐渐磨合，演变为他人眼中的“最美情侣”。一昧的去期待、想象，是没有任何作用的，所以如果是很相爱的双方，就一定要做到真正意义上的相互包容理解。当遇到观点不一的事情的时候，千万不要对对方，要谨记你们是在论事不是论人。当然有的时候并不能把握的那么准确，很多时候冲动加激动，不免就吵起来了，这是你要记着，无论谁对谁错，不能说出伤害对方的话语，不要把你的思想歪曲了，明明自己不是这样想的，却斗气说了伤害对方的话。记住你们都深爱着对方。矛盾发生时，难免会出现情绪激动，这是应该让自己冷静下来，记住他/她是你爱的人不是你恨的人，尽管有一方孩子喋喋不休，你也要尝试着沉默，尽量让双方都冷静下来。当双方冷静下来了，这是要想想对方的好，你们在一起的美好时光，要确信就算是有矛盾了，你对他/她的爱依旧如此，没有削减。接着就是找问题根源的时候了，回想矛盾的根源，矛盾时如何产生的，争吵的是如何开始的。找到矛盾根源，找到自己的错误，接着就是沟通了，沟通之前一定要确保你们都足够冷静了。如果双方都愿意沟通那就最好，如果一方不愿意，愿意的一方应该请求沟通解释，必要是认一下错，让对方接纳你了，你们就有救了。沟通也是需要技巧的，不要总说对方的错，要说自己的不好，如果对方是爱你的，他/她就会有所回应，当你们都意识到这个矛盾根本不是什么原则问题的时候，一切就会释然。最后你就会发现这个矛盾会让你们的感情更加牢固，让你们更爱对方，跟了解对方。祝愿天下的有情人幸福快乐。行吧，行了吧？

J. 员工沟通记录内容例子有哪些

员工难免会因错误、违反规定而受到批评，但无论是谁，挨批评总会让人感到不愉快。

有一种谈话方式，既可以让员工认识到公司制度的严肃性，又保护员工的价值|感，从而自愿遵守规则。

对话场景：

某员工对工艺流程和技术理解和掌握很好，但效率低下，主管找他沟通：

主管：告诉你一个好消息，厂部领导看到了你的改善提案，对你的想法很赞赏，可能会在全公司推行。

员工：谢谢主管。

主管：对了，下个月的新员工技能大赛，厂里打算推荐几个人，其中就有你。但是技能大赛对时间是有严格要求的，如果你的工作效率能提高一些，说不定能和咱们厂的其他新同事冲击一下冠军。所以，希望你可以在工作中打起精神来，我也好早点把参赛名单报上去。

员工：(尴尬)

主管：我很看好你，你也要再接再厉呀。

这位主管很好地运用了“表扬-批评-表扬”的谈话方式，既让员工认识到自己的不足与错误，达到了谈话目的，又避免了双方的尴尬。这种“夹心饼”式谈话融合了批评、表扬和期望，恰当运用这种方式，可以让谈话的功效更强大。

与员工谈话沟通技巧2、怎么领导有强烈支配欲望的员工

企业中，有的员工组织能力很强，他们积极自信、竞争力强，同时具有野心。管理人员怎样领导这样的员工?

对话场景：

公司正在发起一个良率改善的提案活动，有个很有能力的员工，很快就交上了一份提案。

主管：你的提案改善计划书做好了吗?

员工：做好了，打算下午就交到生产运营办去。

主管：这么快，你确定已经完备了么?

员工：是的，我确定，您要先看看吗?

实际上，这个员工这样问可能只是客气一下而已，他并不希望你插手。如果管理人员这样回答：行，你先给我看看，我给你把把关。

这种员工就会觉得管理人员不信任他，甚至心存芥蒂。其实，对于这种类型的员工，管理者只要从宏观上把控，细节上提醒一下就可以了。

比较好的回答方式：不用了，我相信你有做出这个提案的能力。只要你有信心，同时注意做好XX细节方面的问题，比如预算、人力等问题，我相信你肯定没问题。放手去做吧，我看好你。

这种不着痕迹的指挥方式，会让这种支配欲很强的员工感觉还是他自己在主导着工作，感到被信任，从而在心理上更容易接受。

与员工谈话沟通技巧3、与社交型员工的沟通

有些员工十分活泼、幽默热情、善于沟通。对这样的员工，谈话应该以鼓励为主，以激发和保持他们的工作热情。

对话场景：

公司年终绩效面谈，主管与一位社交能力很强的员工谈话：

主管：这一年来，你的工作成绩不错，同事们对你评价也很高。

员工：谢谢。

主管：你参加了今年的业余歌唱比赛，还拿了名次，一定很风光吧。

员工：哪里哪里。

主管：真是工作生活两不误啊，来公司一年半，已经是代理线长了，我知道这和你的工作热情和认真是分不开的。当然，革命尚未成功，同志仍需努力，要顺利转正，你还需要继续保持现在的好状态呀。

这次谈话中，员工感受到了主管对他的尊重，“孔雀”心理也得到了满足，相信他以后会更积极、热情地工作。

与员工谈话沟通技巧4、与勤奋有余、主动性不足的员工沟通。

(10)退休人员结对谈话内容扩展阅读：

1、管理层与员工之间相互信任。管理层对员工的关注，通过沟通了解员工的真实想法，知道目前企业中存在的一些问题并给予解决，从而使得员工更加有激情和活力的做好本职工作。

2、真实的信息能够上下、左右自由地流动。

3、可连续工作无冲突。沟通使得管理层作出的决策员工可以理解，自身的要求和建议得到满足和采纳，对企业中的一些决定和突发状况可以接受。

4、促进企业的发展，使得企业有一个健康良好的工作环境，员工工作时的心态发生改变，积极为企业的现状和前景思考和提出一些好的建议，有助于企业的发展和扩张。

资料来源：网络-沟通技巧