国有企业职工提前退休身份认定

⑴ 劳动法对国企职工内退有什么规定

如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准是根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定的，请参考以下法律资料：

《国有企业富余职工安置规定》

第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。

第十条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。

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同时，《国有企业富余职工安置规定》也指出，国企员工内退时的注意事项：

第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

第十二条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；

合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。

第十三条各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。

企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。

第十四条富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。

⑵ 国家对企业干部提前退休是怎么规定的

⑶ 国有企业改制之后是否执行特殊工种工人提前退休的政策请大家帮忙

可以办理提前退休

什么情况下可以申请办理特殊工种提前退休？

答：从事井下、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工人，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以办理提前退休： = 1 \\* GB2 ⑴从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； = 2 \\* GB2 ⑵从事井下、高温累计满9年的； = 3 \\* GB2 ⑶从事有毒有害工作满8年的。

问：对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，能否将不同特殊工种工作年限累计办理提前退休？
答：对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类（高空、井下、高温，有毒有害）工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种工作年限，在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种退休。即不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。

问：对没有原始档案或原始档案没有记载特殊工种工作经历的，能否作为特殊工种提前退休依据？
答：不能。

市直企业工人退休和全市职工因病提前退休及特殊工种提前退休办事指南
所属部门：劳动和社会保障局
(发布时间：2006-09-09 点击数：783 )

政策依据：
《关于颁发国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）
《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）

行政审批类型及权限：

类型：核准

权限：全市各种所有制企业符合退休条件的工人。

申请人资格及条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可申请办理退休。

2、从事高空、特别繁重体力劳动工作满10年以上、从事井下、高温工作满9年以上、从事其他有害身体健康的工作满8年以上，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可申请特殊工种提前退休。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失能力的，可申请因病提前退休。

所需资料：

1、申请人提交的申请退休的材料必须真实、可靠。

2、男年满60周岁、女年满50周岁申请退休应提交如下材料：
1）个人身份证复印件；2）个人人事档案；3）《职工退休审批表》3份。

3、申请特殊工种提前退休应提交如下材料：
1）个人身份证复印件；2）个人人事档案；3）《职工提前退休审批表》3份；4）记载从事特殊工种时间的简历表等。

4、申请因病提前退休应提交如下材料：
1）个人身份证复印件；2）个人人事档案；3）《职工退休审批表》3份；4）市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论。

办事流程：

首先到市劳动保障局社会保险管理科领取以下表格：

1、《职工退休审批表》；2、《职工提前退休审批表》；3、《伤病职工劳动能力鉴定表》

然后按要求填好表格，带齐有关材料提交劳动保障部门审批。

承办科室：社会保险管理科
工作时限：

市直企业工人退休7个工作日完成；全市职工因病提前退休及特殊工种提前退休30个工作日完成。

收费标准及依据：不收费

获得行政审批的凭证：

1、颁发《中华人民共和国职工退休证》。

2、《职工退休审批表》、《职工提前退休审批表》、《伤病职工劳动能力鉴定表》核准盖章。

表格下载：（到市劳动和社会保障局领取）

1、《职工退休审批表》

2、《职工提前退休审批表》

3、《伤病职工劳动能力鉴定表》

注:参加了养老保险的持上述资料和个人档案到市社保局核定养老保险待遇。

⑷ 职工退休年龄的认定方法

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况: 一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

⑸ 国有企业改制，要求职工买断工龄或提前退休，请问国家有什么规定没有

这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准专领取转换身属份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。 提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。

⑹ 国有企业下岗职工提前退休有什么政策

政策：

国有企业和县以上集体所有制企业（含其改制后的企业）职工，从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，经市（州）级以上人社行政部门审批，从办理退休手续的次月起领取基本养老金。

关于下岗再就业方面的相关政策

1、就业困难人员社会保险补贴。就业困难人员缴纳的社会保险费，按最低缴费基数的缴费额60%标准给予基本养老保险补贴。

2、公益性岗位。为进一步加强公益性岗位开发、使用和管理，促进就业困难人员实现就业。

达州市专门出台了《达州市公益性岗位管理办法》，重点对企业下岗失业人员中的“4050”人员、残疾人员、享受城市最低生活保障待遇人员、连续失业一年以上的城镇登记失业人员和农村低保家庭劳动力进行政策性优先安置，并给予公益性岗位补贴，补贴标准参照当地最低工资标准。

3、职业技能培训补贴。在我市人社部门认定的具有相应资质的培训机构培训后，取得职业资格证书（或专项职业能力证书或培训合格证书），可给予职业培训补贴。

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下岗职工再就业其他政策

1、对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

2、对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。

3、下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税。

4、下岗职工从事社区居民服务业，对其取得的经营所得和劳务报酬所得，从事个体经营的自其领取税务登记证之日起，从事独立劳务服务的自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，3年内免征个人所得税。

⑺ 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

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劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。