A. 退休返聘人员工伤保险
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1、退休返聘人员与单位之间属于版劳务关系，发生工伤权的，应通过民事诉讼处理。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。
3、《中共中央办公厅国务院办公厅转发<中央组织部、中央宣传部、中央纺战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>的通知》第4条第2款规定，离退休人员因工作发生职业伤害与用人单位发生争议的，可通过民事诉讼解决。因此，退休返聘人员发生工伤事故的，与用人单位之间的争议应通过民事诉讼解决，不是通过劳动仲裁解决。
B. 退休返聘人员，发生工伤事故，怎么索赔
按人身损害赔偿。
退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤保险费的，可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
C. 退休返聘人员受伤是工伤吗，退休返聘人员受伤怎么赔偿
1、依据《工伤保险条例》，各省制定了《xx省工伤保险条例实施细则》，有些省市的政策具体规定了退休返聘人员的工伤赔偿标准，查阅下本省政策，或去当地劳动局咨询。
2、如果本省未做明确规定，按各地级市的政策或其他法律法规解释，各不相同。
有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇；
未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付；
有的省市按民事纠纷解决，去法院起诉。
D. 退休返聘人员因工负伤是否算工伤
现实困惑
老彭是一家机械厂的高级工程师，他在该厂工作了20多年，2008年12月退休。2009年5月，机械厂上了一些新项目，需要解决一些技术难题，于是厂方又返聘老彭来厂作技术指导。2009年11月，老彭在一次做演示时右臂被机器轧伤，同事们立即将他送到医院。在治疗期间，老彭的家人要求厂方为老彭办理工伤待遇，但是厂方却答复说由于老彭已经享受了养老保险，所以不能再享受工伤待遇。那么，退休返聘人员因公负伤是否应算工伤呢？
律师答疑
退休返聘人员因工负伤应算工伤。我国《工伤保险条例》第2条、第61条第1款对参加工伤保险职工的范围作出了明确的规定。依据这两个条款，凡是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都应该属于工伤保险的范围之内。如果退休人员返聘到原企业单位，因工发生事故的，应当依据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤，并享受工伤待遇。用人单位不得以退休人员已经享受养老保险待遇为由，拒绝退休工伤人员的工伤待遇。本案中，机械厂以老彭已经享受养老保险为由，拒绝为他办理工伤保险待遇的说法没有法律依据，因此应按时为老彭办理工伤保险手续。
法条链接
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
E. 退休返聘人员工伤或意外
退休返聘人员遭受职业伤害由单位参照工伤待遇妥善处理，意外受伤单位不担责。内
已经容退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能参加工伤保险，遭受职业伤害，不能进行工伤认定。
根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，7退休人员因工作发生职业伤害的，应由工厂参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
退休人员返聘上班发生事故死亡不符合工伤条件，由侵权人按人身损害赔偿。没有侵权人或者无法找到侵权人的，单位可以予以适当补助，医疗费用可以在医疗保险按规定标准报销。
F. 退休返聘人员是否适用工伤保险
退休返聘人员不适用《工伤保险条例》。
已经退休人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》的规定，不能参加工伤保险。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的是劳务关系，双方通过聘用合同明确相互之间的权利与义务，退休人员年老体弱，发生事故机率相比未退休人员大，用工单位可以通过商业保险规避风险。
G. 退休返聘人员发生工伤应如何赔偿
单位有责任也需要负责
退休人员与单位属于劳务关系
如果工作期间受伤，单位有内责任，可以要求单位按责容任比例承担赔偿责任。和单位无法协商，可以直接起诉
工伤，是与单位存在劳动关系，因为工作受伤去社保局申报工伤认定，有纠纷是申请劳动仲裁