单位职工退休不走

『壹』 员工到了退休年龄赖着不走，威胁领导怎么办

员工到了退休年龄赖着不走，威胁领导可以这样做到人力资源管理部门，让他们给处理此问题，谢谢望采纳……

『贰』 职工到法定退休年龄不办理手续怎么办

职工达到退休年龄不办理退休手续的要继续就不能再缴纳养老保险也不能计算工龄领不到退休金一旦办理退休手续之前的年限是不补发工资的。而且计算退休工资的社评工资也要按照当年的社评工资计算工资。

『叁』 职工退休前一年可以不上班吗

职工在退休前一年可以不用上班，只要交满十五的养老保险到达退休年龄可以退休手续的，只是不上班后，个人的医保会暂时无法使用，到办退休手续时医保要交满规定年限才能在退休后享受医保，你尽量坚持上班到退休最好，退休金可以提高，医保又不受影响。

『肆』 员工已到退休年龄，不愿自动离职怎么办

按照劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。用人单位如果这时终止劳动合同，是不会承担任何法律责任的，但是对于已经达到60岁的员工，用人单位终止劳动合同的前提条件，应当是是否为员工缴纳应当缴纳社会保险，如果员工在用人单位工作期间，用人单位没有按照社保法的规定，为员工按时足额缴。
如果用人单位按照相关的规定，为员工缴纳了社会保险的，而且养老保险累计缴费年限达到15年及以上的，用人单位有责任协助为员工办理退休，办理退休后，按照劳动合同法的规定，员工已经享受社会保险待遇的，劳动合同终止，这对用人单位来讲才算是依法办事，遵纪守法；如果员工在用人单位工作期间，用人单位为员工缴纳了养老保险等社会保险，但是用于员工的原因，在单位工作时间不长，虽然年满了60周岁，但是养老保险不足15年，无法办理退休手续。在这种情况下，用人单位应当做好该员工的思想政治工作，终止劳动合同也是合法的，并帮助该员工办理好社保关系的转移或是征求本人的意见，协助办理退保等，做到仁尽义至，让员工走的开心，走的欢心，同时也可以提高用人单位的凝聚力和吸引力。

『伍』 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(5)单位职工退休不走扩展阅读：

根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，

“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。

『陆』 单位职工达到退休年龄不退休怎么办

是他自愿不退吗？让他写出书面自愿书。反正不退也给他投不进保了，一切损失个人负责。并且提前告知他，养老金是从退休之日算起。

『柒』 职工养老金单位部分转不走，对以后退休有没有影响

首先必须明确告诉大家，可以放心，这种情况对于退休绝对没有任何影响！

很多人换工作都是想着社保随着自己走，人在哪里工作，社保就交在哪里，这种想法想法非常先进，对于后期办理退休也是比较便利；但是大家要明确一点，我们所缴纳的社保中，养老保险分为两个账户，一个属于个人账户，一个属于国家统筹账户，往往在我们办理社保异地转移的时候，能转走的只有个人账户累计的金额，进入统筹账户的是没办法转走的。

转走的个人账户部分怎么用？

在我们退休后，养老金由两个部分构成，一部分是个人账户养老金，一部分是基础养老金，两部分累加才是我们将来领到手的养老金；个人账户养老金发放的多少就是由个人账户余额决定的。

假设我们退休的时候个人账户里面有余额20万元，那么对于男职工来说每月领取到的个人账户养老金为200000÷139=1438.8元；如果是女职工的话，每月领取到的个人账户养老金为200000÷195=1025.6元。（139为男职工养老金计发月数，195为女职工养老金计发月数)
剩余的基础养老金计算就和我们经常所说的三要素有关：社保缴费年限、社保缴费基数以及退休时上年度的社会平均工资，这一部分是由统筹账户所记录的。

个人账户养老金＋基础养老金就等于我们退休后每月领取的养老金。

社保迁移时哪些险种可以迁出？

职工的社保一般缴纳的是五险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险），也就是通常所谓的五险一金中的五险，但是在办理异地转移的时候，并不是所有的险种都可以转走，一般情况下可以转走的有两险，分别是养老保险和医疗保险，如果是城镇户口的人员，失业保险也可以转移；因为这三个险种都存在着个人账户部分，农村户口的是不需要自己缴纳失业保险的，全部由单位缴纳，所以也无法办理转移。

其余的生育保险和工伤保险是由单位全部承担的，也是留在当地不能随着职工走，因此不能转移。

社保哪些情况会对退休有影响？

这是最值得大家关心的，一般想要正常办理退休，我们记住两点就没问题了，第一个是到达法定退休年龄，第二个是在法定退休年龄到来以前社保交够规定的年限，最少累计15年的社保缴费要求，如果你退休后还想享受终身医保的权利，那么医保就得交够规定的年限。

目前医保一般都是要求男职工退休时最少交满25年，女职工最少交满20年，所以一般情况下等于说男职工社保最少交25年，女士最少交20年社保，退休时候才能万事俱备，顺理成章，这才是最值得关心的，至于办理转移，都是官方给你办的，是不会有问题的。因此会不会影响退休，自己只关心缴费年限和缴费基数就可以了。

『捌』 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

一、你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。

二、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定，国家关于法定退休年龄的规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(8)单位职工退休不走扩展阅读：

一、企业职工退休后领取基本养老金条件：

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

二、职工离退休后在国内异地居住或出国定居的领取基本养老金方法：

根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。

『玖』 到了退休年龄单位一直拖着不给办理怎么办