企业退休节日慰问

『壹』 退休慰问金能否计入职工福利费求答案

》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。
需要注意的是，根据《
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》（国税函[2009]3号）规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

『贰』 企业在社保局发放基本养老金之外支付给退休人员的生活补贴和节日慰问费可否计入营业外支出

非上市公司适用
1、这部分支出如属于国家规定的支付范围,必须支付的,则直接计入管理费用内;
2、如没有规容定,我认为是对个人的直接捐赠,应计入营业外支出
上市公司目前执行的是<企业会计准则>,应该通过应付职工薪酬核算后,计入管理费用.但上市公司应该是严格执行国家养老制度的,对于国家未明确规定给予退休人员的生活补贴和节日慰问金应该是不会支付的.

『叁』 社保退休后,可要求单位给节日慰问金

这个并没有硬性规定。
慰问金之类的本身就属于福利待遇，单位的福利待遇水平与其自身经营状况等相关，效益好的单位其福利就有可能比较好，这个是有目共睹的。据此福利是由用人单位自己决定的事实毋庸置疑。
另外，当事人退休后，应由社保机构统一管理，目前只是由用人单位代为管理而已，用人单位并没有为退休人员发放福利的责任和义务。

『肆』 职工和已退休职工的节日慰问费怎么做会计分录

1，计提时分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---福利费或工会经费
2，发放时分录：
借：应付职工薪酬--福利费或工会经费
贷：库存现金

『伍』 今天收到退休后的节日慰问金,怎么写几句感谢话

感谢领导的关心和慰问，望你今后工作顺利，事业有成，步步高升。虽然现在没能与你们并肩作战，但是我会在你们身后，为你们加油鼓气。

『陆』 杭州市企业退休人员节日慰问费包含哪些节日

中秋是800元，我只拿过这么多，12,13年都是800.

『柒』 退休职工如何慰问(时间,金额)

慰问退休职工一般是在春节前十天左右，慰问金额可以与往年持平，也可以略高于往年

『捌』 离退休人员慰问标准

按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

『玖』 十万火急：企业退休人员节日慰问金目前看合不合规

那是以前的了，在政策规定之前的应该不要紧吧

『拾』 企业退休人员的节日慰问金有几次

不是这样的。现在大部分退休人员连企业都没有了，谁还会来管这些退休人员。这也是国家规定根据各个地区的社保福利机构发放的。