禹州市19年1月份职工退休公示

『壹』 我是19年12月16日退休，2020年1月开始领退休金，请问有加退休工资吗

如果今年（2020年）继续增加退休人员退休工，在2019年12月31号前退休的，均可享受到增加退休工资，你是12月16日退休，完全符合2020年增加退休金的条件

『贰』 19年1月到退休年龄，结果单位人力资源搞错了，2020年1月给申请退休的，差1年的退休金谁给补

如果你档案最早记载的出生年月导致你2020.01退休，那就不存在补差问题，因为根据规定你应当2020.01才能退休
如果的确是单位遗漏、搞错了导致你延迟一年退休，责任在于单位，单位除了补发你的养老金（具体标准建议协商）外，还应考虑到由此导致的2020年度养老金调整你失去资格的问题，这个增加额度可是要影响你一辈子的。所以这个情况下建议协商补偿金额

『叁』 为何禹州市人社局职工退休名单不在网上公示

摘要 亲亲，应该是还没公示呢。可以耐心等待看看哦

『肆』 请问2019年一月份退休，有工资补发吗

在2019年一月办理退休，不会补发工资。

《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》

一、专调整时间和范围

从属2019年1月1日起，为2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。

(4)禹州市19年1月份职工退休公示扩展阅读

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

『伍』 我是2O19年1月办理退休手续的,直到2020年8月才领正式退休工资!请问前期的工资

前七个月工资按退休工资补齐发放与你！

『陆』 2019年1月职工到了退休年龄,企业没有跟职工缴1月份的社保,职工退休是否领退休

职工19年1月到了退休年龄，当月是否缴社保，这个国家肯定有规定，无须你操心。2月份你

肯定能领取退休金。

『柒』 2019年元月退休，上年在岗职工月平均工资未出，如何计算

计算方法：
基础养老金=
全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
养老金=基础养老金+个人账户养老金

『捌』 19年1月份退休的，今年能调到工资吗

今年不能调到工资，原因是国家每年的7月份做普调，调整的是上一年的工资，也就是18年底退休的。所以你19年1月份退休的是没有上调的工资的。

『玖』 2019年1月退休2020年能补差价和涨工资吗

可以的。

以北京市为例，调整范围为本市职工基本养老保险（含企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险）参保范围内，2019年12月31日前经批准已办理退休（含退职、退养人员，下同）手续的人员，自2020年1月1日起调整基本养老金。

此次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

(9)禹州市19年1月份职工退休公示扩展阅读：

退休工资的相关要求规定：

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元。

2、转制单位的在职职工，自单位按国家规定时间转制之月起，以本人上一年月平均工资作为缴费工资基数，按6%的比例缴纳基本养老保险费。2001年1月1日起个人缴费比例调整为7%，今后随全市基本养老保险个人缴费比例统一调整，最终达到8%。

『拾』 2019年一月份50周岁女的啥时候办退休

到2019年1月份办理退休手续。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

(10)禹州市19年1月份职工退休公示扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。