企业职工工龄满三十年能否退休金

1. 工龄满30年可以自愿退休，这个政策是真的吗

应该允许选择性退休。打个比方，如果60岁法定退休，可以领取3000元退休金，30年工龄愿意退休，可领取1500元。这叫相对公平，多劳多得。我国公务员可以30年工龄退休，这里边的法律依据是公务员法。然而现实是，他们的退休时积极性不高。

而其他人员退休的法律依据是，国家1978年的关于工人退职、退休的有关规定。上面规定，正常的职工，女职工50岁退休，女干部55岁，男职工男干部60岁退休。特殊工种和丧失劳动能力，可以提前5-10年。

关于灵活就业人员和农民合同工，是劳动部2001年，关于完善城镇职工要基本养老保险有关政策的通知。上面规定女性灵活就业人员是55岁办理退休。男职工是60。

根本就没有所谓的工龄可以提前退休这样的一个说法。那么什么样的条件下我们可以提前退休呢，一般是针对于因病完全丧失劳动能力的人群，那么是可以享受到提前退休，作为男性大概是50岁的时候就可以申请退休，作为女性大约是45岁的时候就可以去申请退休。

还有一个情形就是特殊工种，那么如果是从事高空高温井下和特别繁重劳动力的人口，也是可以享受到提前退休的待遇。

当然我们退休年龄虽然说比较晚，但是也是有好处的，因为退休年龄晚就意味着你的自身累积养老保险的缴费年限更长，那么你最终享受到养老金的待遇水平，也就会更高，所以是有这样的一个好处。

2. 事业单位的职工工龄满三十年可以退休吗

事业单位的职工工龄满三十年退休需要男满60周岁，女满55周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

3. 请问：企业职工工龄满30年能否办理退休那

四个问号只回答一个即：企业编制缴费年限满四十年，男性不满60岁也不能退休。
只有最近“公务员法”修订后，公务员法第九十三条明确规定：
(1)工作满三十年的，可以申请提前退休。
(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

4. 劳动法有否规定职工工龄满三十年，五十的可以正常退休吗

劳动法没有规定职工工龄满三十年，五十的可以正常退休。

1、国家法定的企业职工退专休年龄是：男年满60周岁属，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

(4)企业职工工龄满三十年能否退休金扩展阅读：

退休办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

5. 国有企业职工身份，工龄有三十年，便退休!退休后，能拿多少退休金还有其他福利吗

目前政策，退休以后的养 目前老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数，以及养老金个人帐户储存额，所以无法准确计算出退休以后的养老金金额。

6. 工人满三十年工龄,退休拿多少退休金30

这要看当地的工资水平，和上一年人均工资基数，再看工龄综合计算。

7. 劳动法有否规定职工工龄满三十年。生满五十的可以正常退休

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

8. 国有企业职工工龄满三十年可以退休吗

按工龄是发就企业退休职工最公平的

9. 三十年工龄退休新政策

您好！人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
新的退休规定：1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
【城市案例】
福建省人社厅日前印发《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，明确相关的工龄计算、工资待遇等问题。工龄计算及申报所需材料《通知》规定，此类招收、录（聘）用的正式工作人员，同时符合下列条件的，其2005年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄：2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的；参加了基本养老保险的。符合上述条件的机关事业单位工作人员，连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。申报确认时，应提交下列材料：《机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的工作人员连续工龄确认表》（一式四份，可上省人社厅官网下载）；2005年及以后签订的劳动（聘用）合同原件及复印件，属个体工商户户主的，提供营业执照、年检证明及实际从业的完税证明材料；2005年及以后缴纳基本养老保险（费）的相关凭证。
《通知》明确：毕业生就业报到证不再作为工龄认定的依据或者必要条件。工资待遇如何确定《通知》还规定，上述工作人员根据以下条件，确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构（或人力资源市场，下同）中的代理人员，2005年至2014年底前的人事代理期间，符合有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的；原人事档案寄存在政府人事部门批准设立的人才中介机构的流动人员，2015年1月1日至2016年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的；原人事关系（或原人事档案）不在政府人事部门批准设立的人才中介机构的人员，2015年1月1日至2016年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核结果的；2017年1月1日起，原人事档案应由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理的。