在企业有高级职称延迟退休

① 副高级职称可以延迟退休吗

只要开始实施来渐进源式延长退休年龄，任何人、任何身份都不可独善其身，谁也逃脱不掉。
在现行规定之下，也必须按规定办事，到了法定退休年龄必须退休，单位就是个屁他说了不算，法说了算。退休后单位需要你继续返聘是另一回事。

② 企业女性高级职称延迟退休年龄退休多少

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病专残干部的暂行属办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

③ 高级职称延迟退休3月1日正式文件

摘要 中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。

④ 女职工有高级职称的可以延迟退休吗

目前法律没有工人自愿延迟退休的政策，如果符合退休条件，工人应该退休。

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，具体规定如下：

一、第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、第十一条

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

(4)在企业有高级职称延迟退休扩展阅读

工人退休的补偿标准：

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

参考资料来源：网络-国务院关于工人退休、退职的暂行办法

⑤ 企业中有高级职称的女性为什么不可以申请延迟退休

企业单位的管理来类人员是源可以在55周岁退休的，但要单位在规定的退休年龄50周岁时向社保部门出具证明，并通过审核，才能至55周岁退休。否则，一般的到50周岁时，系统会自动退出缴费系统，列入到退休人员名单中

⑥ 有关"高级职称的女工人推迟退休的问题!!!

是这样的，国家抄规定，女性工人退休年龄是50岁，干部（除工人外的企事业编制均为干部）为55岁，其中具有高级职称者为60岁（高级职称包括高工，教授，特级教师，研究员等等）。但是，工人是没有高级职称的，工人的最高职业等级高级技师仅相当于中级职称。所以，你母亲想推迟退休时没有政策依据的。

⑦ 有关"高级职称的女工人推迟退休的问题请问大家有没有具体政策性条

实践中，类似提问者的退休法定年龄争议的问题，在现今改革开放和各种体制的环境下，是经常有的事情。但是关键在于用人地单位是对提问者，作为干部岗位聘用的，还是一般职工、工人岗位的问题，而并不是制成高低的问题所在！建议提问者仔细看看自己的劳动合同：如果作为干部岗位聘用的，那么就会依据下列第一条为法定退休年龄：如果作为一般员工（职工）聘用的，那么就是下列第二条为法定退休年龄。好在如果与单位有劳动争议纠纷的，如果进入司法、劳动仲裁流程后，法定由用人单位倒举证（用人单位举证证明，提问者用工属性的）。

一、依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条第（一）款规定 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的（现在已有《社会保险法》规定为15年）；

二、依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)第一条第（一）款规定 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的（现在已有《社会保险法》规定为15年）。

⑧ 高级职称延迟五年退休有什么好处和坏处

我国对退休年龄的规定，跟职称无关，目前的规定还是：
男性60周岁、女工人50周岁，女内干部55周岁。容
但是，有的城市在试行柔性延长退休政策，也就是说经过申请，单位同意后，有的专家可以延长5年退休，即男65周岁，女60周岁。

⑨ 女性高级职称延迟退休，是全国各地一样吗企业也执行吗

你这个问题问得好，因为我也关心。

⑩ 事业单位有高级职称的工人是否能延迟退休

应该不能，国家规定男的60岁退休，女的55岁退休，但近期国家也在鼓励晚退休，好像是限制在缴纳社会保险的人。