① 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
退休返聘人员不属于劳动关系，算是劳务关系，看劳务合同怎么约定的，有没有违约条款，这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。
② 退休工人公司倒闭能否得到赔偿
退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条回例，和工资支付的暂答行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿
③ 退休返聘公司解散有赔偿吗
退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
④ 退休返聘人员被辞退有赔偿吗
退休返聘人员和临时打工者是一个性质，单位需耍就去干，不需要就走人，不存在赔偿这一说法。
⑤ 解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金
劳务用工解除时，不需要支付经济补偿。
⑥ 公司破产退休返聘员工怎么办，有补偿吗
已经退休人员的用工 按民事合同处理 看合同约定 没有劳动法中的补偿金
⑦ 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
综合以上依据，你可以得到
3个月双倍工资以及必须缴纳的保险，另外加上一个月没有提前通知的工资。还可以主张3个月以下不能约定试用期，补足你试用期的工资。
⑧ 公司倒闭退休在职员工能赔偿吗
如果公司已经倒闭，对于那些退休在职的员工，一般是很难得到赔偿的，毕竟这样退休的职工是属于后期返聘的，只有对于那些未达到退休年限，并且这个单位工作到一定时间职工才能够得到相应的赔偿