① 合同制工人退休工资如何计算
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② 退休工资怎么计算
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
【拓展资料】一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1).社会保险费;(2).劳动保护费;(3).福利费;(4).解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5).计划生育费用;(6).其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
二、工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
三、指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
四、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
五、指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
③ 企业单位上班20年,退休才签劳动合同2年,工龄工资怎么算
摘要 退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
④ 合同制工人退休金具体如何计算
总额=基本养老金+过渡养老金+个人帐户返还1/120
=2000*20%+约600+10000/120
=1083
例：职工养老保险主要计算方法（以市属单位离退休人员为例）
2005-4-26 15:54 此例子只说明职工养老保险的计算方法，仅供参考
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以市属单位离退休人员为例
例：张某，男，1963年7月参加工作，1989年1月参保，2004年7月办理退休。1963年7月至1988年12月按国家和省规定计算的连续工龄为视同缴费年限，1989年1月至2004年7月为实际缴费年限，缴费年限累计41.08年，其中1998年6月底前的缴费年限为35年；本人指数化月平均缴费工资为1072.68元；个人帐户储存额累计7600元。
2003年度城镇职工月平均工资为1880元。
2001、2002、2003、2004年社会保险年度退休人员过渡性养老金调整比例分别为4%、7% 、10%和7%；本市1997年度城镇职工月平均工资为890元。
(1)基础养老金
基础养老金＝1880×20%＝376.00元/月
(2)过渡性养老金
过渡性养老金计发基数=1072.68×35×1.2%=450.53元
过渡性养老金=450.53×（1+4%）（1+7%）（1+10%）（1+7%）+890×10% =679.09元/月
(3)个人帐户养老金
个人帐户养老金=7600÷120=63.33元/月
(4)基本养老金=376.00+679.09+63.33=1118.42元/月
即：张某2004年8月至2005年6月每月领取的基本养老金为1118.42元。2005年7月后其基本养老金按规定作年度调整。
⑤ 企业工人退休工资怎么计算
按照社保缴费基数和缴费年限，以及当地城市退休工资的综合水平计算退休工资，另外如果有视同工龄则根据档案材料界定视同工龄。
⑥ 劳动合同制工人退休工资怎么计算
现在不都是劳动合同制吗？我国1983年就开始全国实行全员劳动合同制了，从此再也没有原固定工了。
⑦ 劳动合同制工人退休工资怎么计算
退休复工资的基本组成由制基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金组成，三者的总和即为所领取的退休金数额。
三者的计算方法如下：
（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）
（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%