企业退休金计发月数

Ⅰ 养老金计发月数怎么算

个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。一般情况下，提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。也就是说，个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。新计发办法的原则是鼓励多劳动，多缴费，如果65岁退休计发月数是101个月，70岁退休计发月数才是56个月。当然，具体的个人账户养老金计发月数可以向当地的社保局咨询，或者登陆社保局网站，查看最新的养老保险政策，还可以拨打社保电话12333咨询。
拓展资料：
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
解决建议
1 加快机关事业单位养老保险改革，构建全民统一的基本养老保险制度
现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重，而且引起缴费人群企业职工的不满，形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看，上文已经述及，大部分退休职工只领取基本养老金，机关事业单位退休人员则领取全额养老金，造成了企业退休职工与机关事业单位退休人员养老金替代率的巨大差异。
2 调整养老金替代率政策
在现有养老保险对老年人生活保障程度的设计中，政策制定者假设每位退休人员都有基本养老保险、企业年金和储蓄性养老保险。基本养老保险的职能只是保证退休人员的基本生活需要，因此，基本养老保险的替代率较低。但现实是很多企业职工缺乏企业年金，更不用说储蓄性养老保险。2011年来，全国参加企业年金的人数为1577万人，当年城镇就业人数35914万人，参保率只有4.39%。
3 优化企业退休人员基本养老金补助政策
自2005年起，中国已连续九年十次提高企业退休人员基本养老金。通过十次上调，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番，企业退休人员的生活得到明显改善，也部分缓解了企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金差距。

Ⅱ 退休养老金的计发月数是怎样计算出来的

计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月），即：回若个人账户存答储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。

指数
每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均。指数化月平均缴费工资，就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。

比如：2000年当地月平均为1000，2001年你月交纳基数为2000，那么那一年的指数是2。如果你一直这么交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2。那么本人指数化月平均缴费工资就是2*退休时当地月平均工资。

本人退休年龄相对应的计发月数，国家有一个统计，人的平均寿命（男女不同）。
比如：男的平均寿命80岁，退休年龄为60岁，那么通常一个男的退休要领20*12=240个月的退休金，个人账户的钱就要按240个月领完来计算每个月发多少。但是个人账户还是有利息的，所以根据每年的利息，还有240个月的长度，会得到一个计发月数，个人账户/计发月数 就是每个月可以从个人账户领取的钱，保证你240个月领空。

Ⅲ 退休金计算中的“计发月份“ ，具体是怎么算出来的，请举例。

计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月），即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。
计发月数简单讲是：发放了几个月。

指数
每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值
全部加起来求平均。
指数化月平均缴费工资，就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。

比如：2000年当地月平均为1000，2001年你月交纳基数为2000，那么那一年的指数是2。如果你一直这么交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2。
那么本人指数化月平均缴费工资就是
2*退休时当地月平均工资。

本人退休年龄相对应的计发月数
国家有一个统计，人的平均寿命（男女不同）。
比如：男的平均寿命80岁，退休年龄为60岁。
那么通常一个男的退休要领20*12=240个月的退休金。
个人账户的钱就要按240个月领完来计算每个月发多少。
但是个人账户还是有利息的。
所以根据每年的利息，还有240个月的长度，会得到一个计发月数。
个人账户/计发月数 就是每个月可以从个人账户领取的钱，保证你240个月领空。
如果万一活得长了，社保局就要从统筹基金里拿出钱来贴补了。

Ⅳ 退休养老金的计发月数是怎样计算出来的

计发月数按退休来年龄分源别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月），即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。

指数
每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均。指数化月平均缴费工资，就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。

比如：2000年当地月平均为1000，2001年你月交纳基数为2000，那么那一年的指数是2。如果你一直这么交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2。那么本人指数化月平均缴费工资就是2*退休时当地月平均工资。

本人退休年龄相对应的计发月数，国家有一个统计，人的平均寿命（男女不同）。
比如：男的平均寿命80岁，退休年龄为60岁，那么通常一个男的退休要领20*12=240个月的退休金，个人账户的钱就要按240个月领完来计算每个月发多少。但是个人账户还是有利息的，所以根据每年的利息，还有240个月的长度，会得到一个计发月数，个人账户/计发月数 就是每个月可以从个人账户领取的钱，保证你240个月领空。

Ⅳ 退休金计算时，不足龄的计发月数应该怎么算

摘要 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

Ⅵ 什么是个人账户养老金计发月数字

参保人的个人账户，在计算退休费时，按照退休的年龄给予不同的计发月数，内也就是说，把个人账容户平均到规定的月数发放，退休年龄越大，计发月数越少，月领的个人账户养老金越多，退休年龄越小，计发月数越多，月领取的个人账户养老金越少。

60周岁退休的人员，个人账户按照139个月平均发放，领取139个月之后参保人依然在世的，可以继续领取，如果没有领到139个月参保人死亡的，剩余的账户余额，可以作为遗产继承。

(6)企业退休金计发月数扩展阅读：

领取条件：

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残。

由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。