延迟退休先从企业女职工开实施吗

A. 女职工延迟退休年龄，到底在哪年开始实行

1、延迟退休目前还没有确定，如果有定论，一定会正式发布消息。现国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

B. 延迟退休女职工和女干部是不是一起从55岁开始

人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回内答中外记者提问，就延迟退容休问题作出回答：2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。
也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。

C. 延迟退休何时开始执行

劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。
建议1：
2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁

到2070年全国公民统一60岁退休。

建议2：
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。
公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。

建议3：
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议4：
把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。

D. 女工人延迟退休什么时候开始实施

根据两会消息延退政策2017年出台、2022年开始实施。

E. 如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办

如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办？延迟退休关乎每一个人的切身利益，尤其是即将退休的人员，就怕在自己马上退休的时候，赶上延迟退休。不过大概率是不会在明年出台政策实施延迟退休的。若是明年实施时间上太仓促。

所以你明年退休是不会马上赶上延迟退休的，就算遇上了也不会马上让你延迟到65岁，所谓渐进式，小步慢行，赶上也是1、2个月的时间，对自己来说影响不是很大。就算赶上延迟退休，退休的时候也就是晚一两个月领养老金。

中国人口多，就业机会在不增加。容易成为矛盾的社会问题。无论是学习国外与国际接轨，还是中国人口老龄化，或者权利层的不放弃也许是为今后做准备。无论什么原因，老百姓的利益要放在首位。

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F. 延迟退休年龄从哪年开始实行

截止到2015年7月25日，还没有延迟退休的政策出台。

目前男职工退休年龄为内60周岁，容女干部为55周岁，女职工为50周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

G. 延迟退休的最终方案从什么时候实施

“里面的依据、目标年龄等和正在制定的方案都有差距。”尹蔚民同时透露，今年版会推出方案全权文，并征求社会意见，修改后再按程序推出。
讨论依旧的延迟退休方案终于要推出了，首先受到影响的就是60、70后人群。有人大代表认为，延迟退休可以多收和少发几年的养老保险，这样的一多一少对于目前养老金缺口的弥补也是一个利好。这是世界范围解决养老问题的通用做法，也是一个不得不采取的办法，从长远来看利大于弊。
尹蔚民说，延迟退休等政策是基于人口老龄化背景下如何让养老保险可持续发展所确定的方向。在具体实施上，会考虑区别对待、分别实施、提前通知、预先预告四个方向。
2015年年底，社科院发布《人口与劳动绿皮书》（下称“绿皮书”），建议中国从2018年起延迟退休。绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案可分两步走。
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

H. 延迟退休会先从女干部启动吗

预计50岁、55岁的同时启动，步子不一样大。
现在还没有修改退休年龄的具体政策，人社部的草案未公开。
预计2017年下半年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到500)，最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

I. 企事业单位男女职工延迟退休从什么时候开始施行

现在还没有实施推迟的具体时间表和政策细则。2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。

做为普通公民，反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。