Ⅰ 企业破产没有正常退休的员工有补偿金吗
企业破产，员工应该是有一笔遣散费的，应该是时间越长的员工，遣散费应该是越高，就是是所谓的补偿金了。
Ⅱ 企业破产职工能否提前退休
破产公司职工可以提前退休吗 问：已经宣告破产的公司，男职工可以提前至55岁退休吗？破产的公司是不是要给员工缴纳保险到退休年龄？ 答：破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老待遇时，除个人帐户养老金外，其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时，给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月，并非退休年龄。 企业因灾破产职工可提前5年退休 据《金融时报》报道，人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松于近日表示，人力资源和社会保障部正在考虑那些因地震而将破产、失去生产能力的企业，允许其距退休年龄不足5年的职工提前退休，并从现在开始领取养老保险金，而不需要再继续缴费。 对此，首都经济贸易大学保险系教授庹国柱表示，灾民的养老保险如何恢复是灾后一项较为重要的工作，有很多问题尚待研究，例如很多灾民养老保险会在一段时间中断，那么今后是否可以接续缴纳，如何续缴，是否应该降低保险支付额，中断时间的长短对其今后领取养老金数额的影响程度等一系列问题，都需要进行非常复杂、严谨的系统研究。对于可能实行的部分震区职工提前退休一说，庹国柱表示，虽然在以往的改革中发现，职工提前退休、提前领取养老金会为企业带来很大压力，但在突发灾难面前，政府有必要采取一些非常态的应急措施，特事特办。 而首都经济贸易大学劳动经济学院一位专家表示，在突发灾难后，国家采取一些暂时性的政策尽快恢复社会秩序，有利于在短期确保灾民利益，这是值得肯定的。但是从长期看，不应该由于短期的突发事件而改变社保政策的一贯稳定性。虽在非常时期，一切有利于社会安定的办法都是可以采用的，但这些并不一定是最科学的办法。
Ⅲ 破产企业在企业破产以后职工是否可以提前五享受养老金
全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组〔2000〕33号文件规定，对因企业关闭破产提前退休和企业因病或非因工致残退休人员，每提前退休一年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。计发公式为：�
基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1-提前退休年数×2%）+个人账户养老金�
提前退休职工办理退休手续后，可以按规定享受退休人员基本养老金调整，但达到国家规定的正常退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，基本养老金不再重新计算。对因特殊工种而提前10年退休的人员，按特殊工种提前退休的年限（最长不超过5年）内，不扣减基本养老金。
Ⅳ 公司倒闭员工快到退休年龄，会有补偿吗
已退休人员，与用人单位构成劳务关系，因此不适用劳动合同法关于经济补偿的相关条款。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(4)企业破产员工会不会有退休金扩展阅读：
公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法
Ⅳ 如果国有企业破产倒闭了，那以后还会有退休金么
现在国企职工退休后的养老金，都是由社保部门统一发放。 职工按月领取基本养老金必须具版备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续; 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务; 3、个人缴费至少满15年。
企业倒闭了，对于已退休人员是没有影响的，因为退休人员的工资是由社保部门统一发放的，与企业无关了。
对于未退休的职工而言，按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职权工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。
国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。
国有企业破产后，与职工的劳动关系就解除，国有企业有破产财产的就会对欠缴职工的社保费用进行补缴。
Ⅵ 企业破产后职工养老金怎么办
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅶ 关于破产企业职工的退休问题
你放心，一个企业要破产没这么容易的，他要经过很多程序，也要经过很长的周期。
而且你父亲今年要退休，根据相关的法律，破产企业应该提前为你父亲办理退休手续
Ⅷ 破产企业职工退休待遇有何新规定
破产职工退休新政策是在111个资本结构试点城市的破产国企的职工，可提前五年退休。在此之前职工退休的年龄一般是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
以及《111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策》。
Ⅸ 请问私营公司倒闭了,以前退休的员工还有退休金吗生活还有保障吗
只要在社保局办理了退休手续的，你的养老金就由社保局发放，所以无论原企业是否倒闭，都不影响你领取养老金。