企业退休什么样是中人

㈠ 什么时间退休才算中人

如果是公务员、事业编，2014年10月后退休者就是“中人”。企业编，1993
年建立制度前，当地当年劳动局计划指标招工的原固定工、合同制工人，社保建立个人账户后，有社保缴费的人员，及退休人员为“中人”。

㈡ 2017年企业退休是中人吗

中人不是你这种算法、说法。告诉你：1993年建立社保制度之前，只要是当地回当年劳动答局计划指标招工参加工作的与固定工、合同制工人，没有参保缴费的工作年限（工龄），作为视同缴费年限。
1993年建立社保制度后，有参保缴费年限，退休的人员为企业“中人”，只有缴费年限的人为“新人”，建立社保制度之前退休人员，也就是一天社保也没参加者为“老人”。

㈢ 什么退休人员作为中人

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），在全国范围按照统账版结合的方式统权一了养老保险制度，通常将统账结合之前已经办理退休的人称为“老人”，将统账结合之前参加工作，之后到龄办理退休的人称为“中人”，将统账结合之后参加工作的人称为“新人”。2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），将指数化概念引入养老金的计发办法，并且实行了5年过渡期，对此也有人将新计发办法实施以前退休的人称为老人，这类人仍然按以前方法计发，不受影响；将新办法实施后5年过渡期内到龄实行过渡办法计发养老金的人称为“中人”，（此类人退休时，如果按新办法计发的基本养老金高于老办法，高出的部分每年按一定比例发给退休人员，如果按新办法计发的基本养老金低于老办法的，按老办法的数额予以补足）；将新办法过渡期结束后到龄办理退休完全按新办法标准计发基础养老金的人称为“新人”。关于老人、中人和新人，更多的用法是针对第一种划分。

㈣ 企业退休中人有什么条件

企业退休中人说的是理应缴纳保险，但由于没有制度实际未缴纳，制度实施之后，工龄达到法律规定年限具有视同缴费年限的人群。退休后除基础养老金、个人养老金外还可以领取过渡性养老金，并且没有机关事业单位的10年过渡期。
【法律依据】
《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。

㈤ 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(5)企业退休什么样是中人扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

㈥ 2014年6月正式企业退休职工，问一问算中人吗

无法判定是否“中人”。
企业基本养老保险中的“中人”，是指基本养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。我国企业基本养老保险制度改革，从1992年开始个人缴费，1996年开始实施新制度，1998年全国统一制度，2006年完善制度。“中人”，是指1996年之前参加工作，之后退休的企业职工。
当事人只是提供了2014年6月退休的条件，不知道参加工作时间，无法判定是否“中人”。

㈦ 关于养老金发放向题有人提到中人，那么中人是什么意思

所谓“中人"，就是在养老保险制度变革前曾经参与工作，之后陆续退休的机关事业单位退休人员。

一切老方法，就是2014年9月份以前计算退休金的方法，即依照退休人员退休前一个月的工资程度，以工作年限来肯定退休金的比例，比方30年工龄为85%、35年及以上工龄为90%，再加上一定数额的职务工资; 所谓新方法，就是依据“中人"养老保险的缴费基数、缴费年限(含视同年限)、缴费金额、退休地上年度社平工资等数据，套进养老金计算公式里一项一项计算出来。假如用老方法计算的养老金比用新方法计算的待遇更高，就依照老方法计算的待遇发放; 假如用新方法计算的养老金比用老方法计算的待遇更高，除了发放老方法计算的养老金外，对高出局部的养老金待遇依照10年过渡期的调理比例来发放，即在过渡期第一年退休，发放高出局部的10%、在过渡期第二年退休，发放高出局部的20%，依次类推。不断到过渡期第10年，即2024年9月30日前退休的“中人"，发放高出局部的100%。

㈧ 企业2015退休算不算中人

机关事业单位和企业单位
养老保险制度
并轨
后，2015年11月份退休的机关事业单位人员算中人，测算养老金金额时按照中人的政策测算。

㈨ 中人的养老金如何发什么是中人老人呢什么叫过渡性养老金

中人是指养老保险制度改革前参加工作,养老保险制度改革后办理退休手续的人统称为中人。

老人是指养老保险制度改革前就已办理了退休手续的人。

中人除了享受基础性和个人帐户养老金之外,还享受特殊待遇,就是你说的过渡性养老金和过渡性调节金待遇。过渡性养老金是国家对中人的特殊政策。

过渡性养老金是根据你在养老保险制度改革前参加工作的年限和你在养老保险制度改革后的实际缴费年限,以及你的指数化平均缴费工资和当地上年企业平均工资的水平来确定。基本算式是:个人指数化平均缴费工资*缴费年限的一定比例*你的视同缴费年限=过渡性养老金。

(9)企业退休什么样是中人扩展阅读

公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。