企业改制女干部怎样退休

⑴ 参与改制的女干部53岁能否退休

知道说所谓改制营企业改股份制其改制前通职工代表等或者破产重组等形式实现已经事实企业产经营由董事决定50岁能能退休要看所改制单位规定原则养保险律规定保险交纳够15龄55周岁享受退休金待遇具体金额与交纳基数、间短区差异关

⑵ 在企业上班的女干部什么年龄能退休

企业职工中干部身份人员正常退休年龄为男60周岁、女55周岁。需要提出的是女工人是50周岁退休的。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
社保方面待遇就是养老金，和干部身份没有关系。企业自己提供的福利另当别论。

(2)企业改制女干部怎样退休扩展阅读：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

⑶ 国企女干部改制后退休年龄多少

如果是干部退休的年龄可以增长五年也就是60周岁

⑷ 破产改制企业的女干部50岁退休如何计算养老金

目前劳动局在办理这类人员退休审批的时候，都要求本人书面申请转为工人身份，因此，按照工人身份退休的女性，就不能享受干部退休工资了。其实按50岁退休本身就是工人退休工资，少了5年工龄和5年缴费工资，计算结果肯定少很多。再者，无非就是职称因素每年少调一些养老金。但是，提前退休自有提前退休的好处...甘蔗没有两头甜，各得其乐吧。

⑸ 女性的档案干部企业改制下岗,退休年龄是多大

女干部下岗仍然按干部年龄退休。
企业女干部因为企业改制下岗，并不因此改变干部身份，依然按照干部年龄满55岁退休。但下岗后再上岗或者解除劳动关系再就业从事工人工作，达到一定年限的，可以按工人身份年满50岁退休。
对于改变身份工作年限的确定，各地规定不一，有的地区两年，有的三年。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

⑹ 企业政制后的女干部被另一国企聘用,年满50岁能否办理退休有相关文件规定吗

女干部被另一国企聘用年满50周岁，一般不能办理退休，因为女干部退休年龄是55周岁，工人退休年龄是50周岁。

⑺ 企业改制后的女干部被另一国企聘用,年满50岁能否办理退休有相关文件规定吗

按照(国发[1978]104号)文规定，女性的退休年龄是:
女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄和工作年限满十年就可以退休。