民营煤炭企业职工退休

⑴ 现行文件规定，煤矿企业井下职工要多大年龄退休。

有在井下满9年以上工龄的，50岁可以提前退休，55岁正式退休。
提前专5年退休：个人提前退休工属种标准，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
②从事井下高温工作累计满9年的；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的。
认定年龄的规定，是按照身份证来认定，如果身份证和档案年龄不符的，按照档案里记录最早的年龄为准。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
根据国家规定，被认定为特殊工种的，可以提前退休，一线工人，是比较笼统的，要具体到个人从事工种，一般来说，从事井下作业的煤矿工人，都可以定为特殊工种，

⑵ 煤炭工人怎样退休

煤炭工人是从事井下工作,是特繁工种,连续井下工作工龄超过8年,可以在男55岁时退休,比一般工种提前五年.

⑶ 民营企业退休年龄是如何规定的

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人回年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下答、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

⑷ 国家对煤矿企业职工退休有哪些规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定： 达到国家规定领取养老保险金最低年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

⑸ 煤炭企业现在是要求多少岁退休

法定退休年龄不因行业不同区别，我国现行企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女工人专年满50岁，女属干部年满55岁。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

⑹ 煤碳企业有20年工龄,40岁年龄退休的吗

国家从来就没有40岁退休的政策。

⑺ 国有煤炭企业女职工退休年龄！！

50岁
1.煤炭工业部关于煤炭工业企业提前退休工种范围的通知（〔85〕煤劳生字第109号）内
2.煤炭工业部转发地质矿产部“容关于将地质、测量工等列为提前退休工种的通知”的函（〔86〕煤劳基字第115号）
3.煤炭工业部关于热处理等几个工种要求享受提前退休的报告的批复（〔86〕煤劳生字第149号）
4.煤炭工业部关于提前退休工种执行中遇到的一些问题的答复（〔86〕煤劳生便字第56号）

⑻ 请问民营企业的职工多大年龄退休

民营企业的职工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(8)民营煤炭企业职工退休扩展阅读

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

⑼ 我是私企煤矿职工，连续入井十年了，可以提前退休吗

通常情况养老保险有规定退休年龄，男为60岁，女为55岁，如今新政策规定，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。近日，从市劳动和社会保障局传来消息，《郑州市企业职工基本养老金计发办法》(以下简称《办法》)规定，从7月1日起实施的企业职工基本养老保险新规中明确，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。《办法》规定，曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，灵活就业两年以上的，可选择50周岁到55周岁办理退休。《办法》中明确规定，今后郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，达到规定的退休年龄，只要正常缴费达到缴费年限15年，就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。其缴费比例统一调整为20%，比城镇企业职工缴费比例低8%，但两者的养老金的计发办法是相同的。其按月领取养老金的条件是：男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限累计满15年。考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断，难以确保本人达到规定退休年龄，因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后，可自愿申请向后延长缴费年限，最多不超过5年。

⑽ 煤矿关闭企业职工怎么安置

煤矿关闭企业职工安置：

根据《关于国有重点煤矿关闭破产职工安置等有关问题的通知》

一、关闭破产企业计算职工工龄和退休时间，以法院宣告企业破产之日为准。

二、企业破产时不到提前退休年龄，但实际连续工龄已满三十年的职工，经本人申请，可执行提前退养政策。

三、在办理退休、退养时，职工从事不同类别特殊工种的年限，可按比例合并计算。退休时基本养老金的计算按国家和省规定的现行煤炭行业社保政策执行。

四、法院宣告破产之日起一年内达到中办发［2000］11号文件规定的退休条件的职工，基本养老金计算按月折算扣减。

五、实行劳动合同制以前参加工作的原全民固定职工安置费计算办法，依据国办秘函［1999］19号精神，适当体现工龄差别，计算公式为：个人领取的安置费＝A＋BX．其中A＝6000元，为个人安置费基数；B＝（3×所在地市职工平均工资A）÷破产企业领取安置费职工连续实际工龄之和；X为职工本人连续工龄。

六、破产企业固定职工与合同制职工的身份确定，以职工参加工作时的档案记录为准。

(10)民营煤炭企业职工退休扩展阅读：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。