休延缓退休对个人和企业

❶ 中国推迟退休年龄对个人有什么好处

中国推迟退休年龄对个人没有好处，因为男人到了55岁，女人到了50岁，很多用人单位都辞退他们，他们很难找到合适的工作，所以推迟退休年龄对企业工作的人没有好处。

❷ 延迟退休似乎已成定局，这样做对于社会和个人有什么好处

目前我国的老龄化比较严重，人口基本上已经呈现了负增长趋势，所以国家才会考虑要延迟退休，这样可以缓解国家的负担，还可以继续让你实现个人价值，现在人的平均寿命比之前要长，新生力量明显不足，延迟退休对于减轻国家的负担是很有必要的。

当然，延长退休的话题一推出就遭到了很多人的反对，毕竟大家都是辛苦了几十年，就想着退休了可以享享清福，结果国家又突然想要延迟退休，大多数人是难以接受的，包括我本人看到这个新闻也是觉得很难过，就想着难道国家要让我们死在工作岗位上吗？但是反过来想想这可能也是国家的无奈之举。

毕竟我国的人口太多了，国家也一直致力于让人民老有所依，可是现在人口老龄化程度太严重了，以往的社会保障制度依然不能达到平衡了，只能延长退休年龄，让人们在工作岗位上继续奋斗，希望我们大家都老有所依，也不再因病返穷。

❸ 延迟退休会对年轻人就业会带来什么影响

延迟退休一直是一个热门的话题，有很多专家支持延迟退休，因为他们觉得随着生活水平的提高，人们的精神也变得更加充沛，工作年限也会增加，再加上国家的社保支出难以为继，选择延迟退休，可能是一个比较好的措施，但是也有很多反对延迟退休，因为年龄很大的人，工作效率不高，这样既占用企业员工名额，也会影响企业的效益，而延迟退休也给我们年轻人带来很多的影响。

❹ 延迟退休对我们有哪些影响呢

对于现实生活当中的打工人而言，多数人都非常期待自己退休以后的生活。可伴随着时代的发展，延迟退休已经是一种必然，而这样势必会给人们的生活带来极大影响。

延迟退休在现有状况之下已经成为一种必然，每个人都需要对未来生活有一个清晰认知，我们也必须找到属于自己的人生道路和应对方式，否则未来生活里可能会越来越难。

❺ 延迟退休对个人有什么好处

可以多拿几年工资复。
根据制1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❻ 延迟退休政策对已经内退的企业员工有什么影响

延迟复退休只是现在流传的一个说法制，没有具体的相关政策，每两年增加一年退休年龄，最后男女持平至65岁退休。内退指法律意义上没有达到退休年龄无法享受退休待遇，和单位协商一致后回家休息，由单位按一定比例发工资，所有保险缴纳要正常进行。

❼ 自己可不可以跟私人企业申请延迟退休有权力吗

摘要 自己可以跟私人企业申请延迟退休有权力

❽ 急急急~~~~~延迟退休对企业人力资源管理的影响

一、从人力资源规划上说，延迟退休对公司的人才储备有很大影响，除非你公司很有实力，否则每年新人不断出现，老员工还没退休，矛盾不言而喻。
二、从招聘上来说，每个公司的萝卜和坑基本都是一对一，多数为一个萝卜几个坑的工作方式，公司发展必须有新鲜血液的注入，又不能少了核心员工，怎么流动向哪里流动是个问题。职业规划更是个问题。
三、从培训上来说：老员工由于对公司很熟悉了，也就是我们通常所说的“老油子”一类，抵触新政策，在工作上没有什么大的过错，却也没有什么突破和进展，隶属于公司“鸡肋人才”一类，少了还行，多了你公司还发展不发展了？所以对这些人的培训总体来讲投入大，回报小。
四、从绩效上来说：基本原因和培训差不多，就是你推行什么新的绩效制度人家除了给你捣乱就是给你使绊，觉得你推行的对公司有利的新政策都是和他们这些“元老级员工”过不去，是“过河折桥”，用不着他们了就想办法把他们工资给降低，逼他们走。其实他们不想：公司必须不断发展不断前进，那么公司发展的基本就是员工的发展和提升。别不多说！
五、从福利上来说，他们见不得新员工工资比自己的高， 还不好管。还有就是年龄大了身体素质肯定没有年轻人好，他们的病假等你们怎么处理？万在倒在了工作岗位上对公司又是一个不小的情况。
六，从员工关系上，这点影响倒不是太大，每个人都有自己的生存方式，年轻人与年龄大的人相处，特别是做为同事相处，如果能长处互补更好，如果是缺点相加的话，那有你们忙的了！
以上仅为一己之见，祝您好运！

❾ 延迟退休和工龄退休有什么不同如何把延迟退休改成工龄退休会有多大影响

延迟退休指的是在原先的退休政策的基础上，再推迟一定的年限才能退休，根据目前国家所发出的消息来看，我们国家最新的延迟退休政策中明确，男女的退休年限都延迟五年。目前，在我们国家，正常的男女的退休条件为两个，一个是要至少达到退休年龄（其中男性60周岁、女性干部身份55周岁、女性工人身份50周岁），另外一个条件则为缴纳养老费用达到十五年，这两个条件缺一不可，特别是第二个，如果缴纳养老年限没有达到最低标准十五年，就算你达到了退休年龄，你还得继续缴纳到足够年限才能办理退休。而工龄退休，主要是出现在一些国企或者是行政事业单位里面，一般指的是工龄满30年，并缴纳养老满十五年就可以退休。

❿ 国家延迟退休年龄对在民营企业工作的有影响没

肯定有影响了，国企可以一直上班，到规定年龄退休，民企年龄大了，一般都不会聘用了，基本找不到工作，除非是一直在一个企业做，一直在一个民企做，公司也要一直给交五险一金，这也是很大的一笔支出，年龄大了，医疗方面特别要注意。