退休人员继续工作有假期吗

⑴ 请问退休后继续工作可以响受年休假和最低基本工资吗

退休后返聘是特殊的劳动合同。
但是依然适用劳动法。
因为退休后一般不会满负荷工作，所以要根据情况决定。
比如有些一年上班不到十天的，就不可能给年休的

⑵ 退休人员反聘过年有国家规定7天假期吗

退休返聘人员不适用于《劳动法》，具体待遇问题一般都体现在所签订的劳务协议（合同）内。一般返聘到管理（领导）岗位的人员与正式管理人员的待遇相同；返聘到普通岗位的人员与相同岗位的正式员工待遇相同。

⑶ 关于年假问题已退休员工但还在职的员工的年假是正常算吗

达到法定退休年龄的职工，退休当年的年休假还可享受吗？实践中，用人单位以职工退休为由，拒绝兑现职工年休假待遇是否合法？笔者将通过剖析北京市第二中级人民法院的最新案例来向大家解读。

詹佑是1959年8月23日生人，2018年9月3日入职今日报社，但入职当日双方并未签订书面劳动合同。

2018年11月1日，今日报社与詹佑签订了《退休人员聘用协议书》，约定工资标准为5000元/月，并约定詹佑在今日报社工作期间，不享有带薪年假。

2019年8月23日，詹佑年满60周岁，于2019年9月1日起开始享受养老保险待遇，《退休证》显示日期为2019年8月23日。2019年9月11日，今日报社向詹佑发出了《解除返聘人员聘用协议通知》，解聘了詹佑。

经北京市东城区社会保险基金管理中心核定，詹佑累计社保缴费年限已超过20年。

今日报社与詹佑解除劳动关系后，詹佑于2019年11月1日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认《退休人员聘用协议书》中免除单位法定责任、排除劳动者权利、违反法律强制性规定的内容无效，要求今日报社支付其2018年9月1日至2019年8月31日期间未休年休假工资4188.6元。

詹佑同时另有其他劳动仲裁请求事项不在本文一一赘述分析，感兴趣的朋友可以自行通过案号检索案例。

仲裁委经审理，作出如下裁决：确认《退休人员聘用协议书》中关于詹佑在报社工作期间不享有带薪年假的内容无效；今日报社支付詹佑2018年9月3日至2019年8月23日期间未休年休假工资4188.6元。今日报社不服仲裁裁决，向北京市东城区人民法院提起诉讼。

01法院判决

一审法院认为，今日报社与詹佑所签订的《退休人员聘用协议书》中关于“詹佑在报社工作期间不享有带薪年假”的内容，与《职工带薪年休假条例》第二条相悖，系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定的条款，故法院确认该内容无效。

经北京市东城区社会保险基金管理中心核定，詹佑社保累计缴费年限已超过20年，依法每年可享受15天年休假。今日报社未安排詹佑休年休假，应支付詹佑未休年休假工资。

综上，一审法院判决：确认《退休人员聘用协议书》中关于“詹佑在报社工作期间不享有带薪年假”的内容无效；今日报社支付詹佑2018年9月3日至2019年8月23日期间未休年休假工资4188.6元。

今日报社不服一审判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉。上诉理由强调詹佑从入职到2019年8月23日劳动关系结束时，工作不满一年，不符合享受年休假的条件。

二审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障劳动者享受年休假。

今日报社与詹佑所签订的《退休人员聘用协议书》中关于詹佑不享有带薪年假的内容与此规定相悖，该约定内容无效。一审法院根据社会保险部门核定的缴费情况确认詹佑的年休假天数及未休年假工资的数额符合法律规定，二审法院予以确认。

综上，一审法院判决结果正确，应予以维持，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

02简法说法

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

职工退休当年，在达到法定退休年龄依法享受基本养老保险待遇前，仍与用人单位具有劳动关系，有权享有带薪年休假。用人单位如果未保障职工在退休前享受年休假，应该向职工支付未休年休假补偿。

当然，这里需要提醒大家的是，如退休职工在劳动关系终止前未请休年休假，退休后可以主张的年休假补偿则需按照当年在职时间进行折算。

折算公式为：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

职工退休当年依然有权享有带薪年休假，你记住了吗？

（本文人名、公司名均为化名；本文部分图片来自网络，如有侵权，请联系删除）

⑷ 返聘员工可以休年假吗

被公司返聘的员工一般是没有年休假的，要想弄明白为什么一般没有年休假，就需要弄清楚什么是返聘，以及年休假的定义。

1、返聘人员不是劳动者：返聘人员从法律层次来说已经不再是劳动者，和单位不再是劳动关系，不能享受劳动者的福利待遇——年假、加班费、缴纳五险一金等；

2、年休假的法律定义：年休假的法律规定是在《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》中，前提条件就是存在劳动关系。

3、特殊情况的规定：当返聘者与公司单独签订的返聘协议中明确规定了年假，那么返聘者是可以享受。

特别提醒：返聘人员尤其要注意在协议中要约定好工作相关内容，尤其是加班时间、加班费用、福利待遇、休息时间、发生意外的处理办法等，这些都是《劳动合法》中有明确规定，但是不适用返聘人员的内容。

⑸ 工人退休后继续工作,工作时间有没有限制

雇佣退休人员不适用劳动法条款，所以是不用签订劳动合同的，因为劳动法规定达到退休年龄开始领取退休费后劳动合同终止。你们需要签订的是劳务合同，因为你们的关系不是劳动关系而是劳务关系了。劳务合同适用的法律是国家的合同法（注意不是劳动合同法），只要双方在里面约定好报酬和工作时间等条款就可以的，具体你们自己定。

⑹ 退休人员是否享受法定节假日

您好：
既然已经退休了，不上班了，天天都是假期了啊。
不知道你问的享受什么？？

⑺ 退休后留用有年休假吗

退休留用，只是原单位的临时工，不再享有年休假了，留用后签合同，按照合同工可以享有年休假，不过不是原来的算法，而是作为合同工重新计算年休假

⑻ 退休人员再工作有年休假吗

没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系

⑼ 退休人员还有年休假吗

没了，退休人员不再是企业职工，企业没有权力放假了。