退休职工还需要办理辞职手续吗

❶ 我现在是退休人员，想辞职需要提前

企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

❷ 网上做了退休减员，还需办理什么手续吗

网上做了退休减员，还需办理的手续：

一、所需材料：(A4纸，加盖内单位公容章)

1、《北京市社会保险参保人员减少表》一式两份，减少原因为办理退休;

2、U盘(下卸退休数据用);

3、《基本医疗保险参保人员在职转退休明细表》(一式两份);

4、《医疗保险工龄认定审批表》;

5、社保卡;

6、《提前退休审批表》。

二、办理流程：

1、先在网上预约减员业务，然后携带《社会保险参保人员减少表》(如提前退休的还需提供《提前退休审批表》给窗口核对)和U盘及其他相关材料到社保大厅取号并到登记业务窗口打印《养老保险个人帐户缴费情况表》并下卸数据;

2、职工养老保险科审批核算完退休金后，再持《社会保险参保人员减少表》到登记业务窗口进行二次办理退休减员;

3、持医疗保险科审批的《医疗保险工龄认定审批表》和《基本医疗保险参保人员在职转退休明细表》(一式两份)到登记业务窗口做医疗在职转退休;然后将社保卡进行信息同步。

❸ 人员达到退休年龄能直接办理离职吗

可以直接要求用来人单位源办理劳动合同终止手续。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位不办理退休手续，劳动者可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续，自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休。

用人单位不办理终止合同手续的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理。

《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

❹ 退休员工用不用办离职手续

退休员工，不是办理离职手续，是办理退休手续，而且也要办理工作交接的，单位才协助到社保局办理退休手续。

❺ 公司办理退休要给离职证明吗

公司办理退休不需要给离职证明。
无论是在职还是下岗工人，他们从来没有听说过需要终止劳动合同证或失业证才能退休。只要他们符合法定退休条件，他们一般都可以办理退休手续。
一、下岗工人的退休情况与其他工人的退休情况相同。
根据中国现行的退休政策，下岗职工有两种退休政策，在职职工和弹性职工。一是达到法定退休年龄，即男性工人达到60岁，女性工人达到50岁，女性灵活雇员达到55岁；第二，当养老保险金达到15年时，你可以办理退休。特殊工种如有视同支付年限或工作年限，需提交个人人事档案。不需要离职证明或失业证明，这与其他人员办理退休的条件相同。下岗女职工在企业缴费10年以上，以后以弹性职工身份缴纳养老保险，累计缴费年限达到15年的，可按在职职工年龄办理退休，即女职工按50岁办理退休。
二、医疗保险达到规定的缴费期限，退休后可享受终身医疗保险待遇。
作为下岗职工，除了与其他人员有相同的退休规定外，医疗保险的退休条件也是相同的，即参加了职工医疗保险，男性缴费达到25年或30年，女性缴费达到20年或25年（当地法规不同，一般相差5年）。如有视同缴费年限，实际缴费年限必须达到10年，退休后可享受终身医疗保险待遇；如退休前未达到规定缴费期限，则可一次性补缴或退休后年度缴费，直至达到规定缴费期限，由于地方法规不一致，具体的补缴或者年缴按照地方法规执行。
三、劳动合同关系终止证明或失业证明不得作为退休依据。
员工下岗后，即与原单位解除劳动合同。无论是否有终止劳动合同关系的证据，只要继续按照《社会保障法》的要求缴纳社会保障费用，并符合法定退休条件，即可办理退休；然而，下岗职工一般发生在国有企业。在办理退休时，他们需要个人人事档案，这是办理退休所必需的资料。但是，如果退休年限自始至终按缴费年限计算，即使找不到个人档案，也不会影响对退休的处理，因为社会保障部门的缴费记录都是很好的电子档案。

❻ 退休返聘不干了，还需要办离职手续吗

一般的退休返聘是单位的一种需求，正规的单位都会填写一份协议的，如果是不想干了，那就应该根据协议要求办一下离职手续的，这是正常的业务流程。

❼ 退休后返聘人员，辞职是怎么个流程一般需要办什么离职手续

退休后返聘人员，与单位之间是没有劳动合同的，也就是没有劳动关系，所以不需要辞职流程，只需要和单位协商一致就可以。

办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。因此退休的职工返聘是不受《劳动法》和《劳动合同法》保护的，与用人单位签订的劳动合同是无效的。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(7)退休职工还需要办理辞职手续吗扩展阅读：

退休后不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。

这种情形，一般会作为劳务关系，辞职的条件就得根据后来双方的约定处理。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行，即离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

❽ 退休人员正常退休,还需要向公司递交离职申请么,未休完年假,加班费可以申请公+

摘要 办理退休手续，不需要给公司写辞工申请单，只要写退休申请书就行了。

❾ 签订退休协议的员工不办理离职手续的风险

第一，根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本案中双方并未办理任何离职交接手续，用人单位也无证据证明双方已解除劳动合同，因此应认定双方仍然存在劳动关系。
第二，根据《和谐劳动关系促进条例》第二十五条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，不享受按月领取养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《企业员工社会养老保险条例》的规定执行。根据该规定，当员工达到退休年龄之日起，按照养老保险规定的标准享受相应的待遇。

❿ 退休有人的离职手续该怎么办理

办理退休手续
1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员回到基金答征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

需呈报材料
1、职工档案。
2、职工养老保险手册。
3、二代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。