退休人员在职可以随便辞退吗

『壹』 退休回来单位干活他可以随时辞退我吗

退休回来单位干活，是不可以随时辞退你的，你这种情况属于单位返聘的，返聘也是规定不能随便辞退的

『贰』 无故辞退退休人员合法吗

按劳动法用人单位不能无故辞退员工因此无故辞退退休人员也是违反劳动法的违法行为可以到当地劳动保障局告用人单位的违法行为让 劳动保障局制止他们的违法行为维护你的合法权益

『叁』 半年后就退休的临聘人员单位可以随便辞退吗

半年后就退休的临聘人员单位可以随便辞退吗？这个按照规定是不可以的。

『肆』 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗

所谓的“随便辞退”，应该是“随意”辞退吧。也就是说，在当事人没有违反单位的规章制度和法律法规的相关规定，凭单位的主观意识，随意将职工辞退。
这当然是不允许的。无论是员工离退休还有几年，单位都不得对职工随意辞退。这与离退休还有几年无关。
因此，如果你碰上这种情况，首先你得搞清楚单位为什么要辞退你，然后你可以向单位工会或县级工会，也可以当地劳动监察部门反映这一情况以维护自己的合法权益。
希望我的回答能对你有所帮助。

『伍』 国家是不是规定了快到退休年龄的工人不能轻易辞退

没有这个说法，企业可以辞退工人，但是必须支付经济补偿金，另一方面，有些工人工龄较长，支付经济补偿金不如支付工资来的合算，所以有些企业就不辞退了。

『陆』 退休人员用工单位可以随意找一个理由辞退吗

不可以，如果单位辞退你，可以申请劳动仲裁维护权益。

『柒』 退休返聘人员可以随时辞退么

按照劳动合同法的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，不适用与劳动法和劳动合同法，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。

『捌』 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗

员工离退休还有三年，单位不可以随便辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(8)退休人员在职可以随便辞退吗扩展阅读

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

『玖』 退休后再工作不受法律保护吗用工单位可以随时辞退

退休后的工作是劳务关系，这种关系的解除比起劳动关系更加随意，只要没有侵害当事人的合法权益，确实可以辞退

『拾』 退休人员能否开除公职

退休人员也是可以进行开除公职的，公职只是一个称谓和工资待遇有一定的关系，如果退休人员违法违纪，也会有相应的