㈠ 退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同
退休人员，被公司返聘的，那么签订返聘合同，而不是劳务派遣合同，不然，会影响退休人员领取退休金的。
㈡ 退休人员认证什么时间开始
退休人员生存验证时间由当地社会保险机构确定。凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员，每年要进行一次领取养老金资格的生存认证工作。一般都是一年一次认证，也有两年甚至更多年份验证一次的地区。
㈢ 退休人员签订的有固定期限的劳动合同是否有效
所谓“无固定期限劳动合同”是指劳动合同没有固定的解除时间。没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。
㈣ 企业能与退休人员签订劳务合同吗
目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。
因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
㈤ 聘用退休人员，签订劳务合同，一般可签多长时间，劳务合同中可以有试用期吗
聘用退休人员，双方不是劳动关系，所以不受《劳动法》的约束。
用人单位与退休人员之间签订劳务合同，可以双方协商，内容法律并无具体规定，所以可以约定试用期。至于签订多久的劳动合同，双方协商即可。
㈥ 退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同
劳务合同
到退休年龄劳动合同就终止了
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
㈦ 问一下退休人员的劳务合同没到期,约定提前30天通知单位没履行有说法吗
退休人员在签劳动合同时不知道自己退休日期吗？该知道签合同到退休日为止！约定前？约定什么
㈧ 跟退休人员签订了劳动合同期限未到,可以随时改成劳务合同吗
凡是退休人员抄所签的劳动合同本身就不成立，本身就是一个劳务关系。无论你写的是什么，他都是个劳务关系，所以改不改都无所谓的。最主要是你要确认他是退休的身份，如果他是就没关系的。或者你可以到当地劳动部门再去咨询一下。
㈨ 退休前劳动合同到期的问题
可以的。
但自已去缴交社保的话，前提是要本地户口才可以的。或回者公司跟他签二个月答的也可以呀，然后由公司去檄交社保。
这二个月单位与员工有劳动关系，如果员工在未退休前去告单位的话，单位要多给工资，如果不存在问题的话，就没有什么了，到了退休年龄，不用给经济补偿金等。至于医保都要交长一点时间，一般是办理退休时会要其一次性缴交完，如果不缴交完退休后就不能享受医保待遇了。当然，具体也要看当地的社保政策为准。
㈩ 已退休人员的劳动关系认定是如何规定的
认定已退休人员的劳动关系的规定：如果该退休人员尚未依法领取养老金，且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的，则认定双方之间存在劳动关系；如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇，则与单位之间的关系按劳务关系处理。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。