1. 企业拆迁对下岗职工和退休员工有哪些补偿
2. 企业拆迁了，职工能得到多少赔偿
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 国家对国有企业拆迁,退休职工医保交费有何规定
目前来说，退休的职工的医保是由国家统一缴纳的，你只需要持你的社保卡去当地的劳动与社会保障局进行查询是否有缴纳就可以了。
4. 企业拆迁，退休工人是否有补偿
企业拆迁，为什么要给退休工人补偿？在职的工人，因为企业拆迁导致失业，企业应该按劳动合同解除给予补偿。退休工人该拿退休费，企业按期给付退休费，没有产生任何影响，何谈补偿。
5. 企业拆迁职工如何补偿
应该是搬迁企业吧，政府一般只会给企业一些优惠政策。但是不会有补偿一说，如果员工因企业搬迁想解除劳动关系，企业是没有什么责任的，因为企业并没有因为搬迁而主动提出解除劳动关系。如果是员工想解除劳动关系，可以得到5-10个月的工资。
6. 企业拆迁，退休工人是否有补偿
你好，一般情况下是没有的，但依据拆迁协议的情况，补偿的对象如果涉及员工可以有。
7. 企业拆迁后退休年龄条件是怎样的
企业拆迁后的退休年龄条件是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，被有关机构证明和确认为完全丧失劳动能力的等。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
8. 国营企业拆迁职工应得什么补偿和提前退休如何奖励
你好，那叫买断，你也可以去要你的