退休人员可以享受优待补助吗

⑴ 退休人员退休可以领取独生子女补助吗

可以领取，每月发给独生子女保健费十元

法律依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》 第三十七条

属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。

独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;

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《黑龙江省人口与计划生育条例》

第十一条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

提倡一对夫妻生育两个子女。

第十二条 已生育两个子女的夫妻，符合下列条件之一的，可以再生育一胎子女：

（一）夫妻双方均为归国华侨或者香港、澳门、台湾地区居民在本省行政区域内定居的；

（二）夫妻双方均为边境地区居民的；

（三）经市（地）政府（行署）卫生和计划生育行政部门组织鉴定，两个子女中有残疾儿，且医学上认为能够生育健康儿的；

（四）特殊情况经省卫生和计划生育行政部门批准的，并报省人民政府备案。

第十三条 少数民族也应当实行计划生育。

夫妻双方或者一方为鄂伦春、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜、锡伯、俄罗斯族的，依法生育两个子女后，可以再生育一胎子女。

第十四条 再婚（不含复婚）夫妻，符合下列条件之一的，可以再生育一胎子女：

（一）再婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的；

（二）再婚前合计生育两个以上子女，婚后没有生育子女的。

第十五条 实行生育登记服务制度。生育登记服务，按照国家有关规定执行。

⑵ 2020年退休有哪些优待退休人员幸福吗

2020年退休，手续可能会更方便。 我用社会保障卡领取养老金，但社会保障待遇没有特别的优惠。 幸福不幸福取决于你。

根据国务院的要求，到2019年底实现养老保险关系的转移在业务网络上处理。如果你2020年退休了，在进行社会保障关系的转移时，如果能在网上处理的话，就不需要再奔走了。
在补助津贴方面，浙江杭州企业的退休人员每年发行2800元的节日费等，有些地方有节日津贴。 其中春节发行1200元，端午节发行800元，中秋节发行800元。 有些省发给退休人员取暖费的补助金。 达到高龄标准后，可以享受高龄津贴。

总之，对退休人员来说，一些地区的退休人员可以领取冬天的供暖津贴。 一般是几百元到2800元。 另外，有些地区的退休人员每年过节的时候都有过节费。 例如，杭州的退休人员一年2800元。 退休人员真的很幸福，但退休人员必须注意每年的社会保障认证。

⑶ 企退65岁每月补贴多少还有什么优待呢

企业退休人员的年度养老金调整方法之一是倾斜调整。这次的倾斜调整是面向高级退休人员的。得到这个补助金不是件容易的事。在一些地方，上一年65岁，下一年提高养老金时可以享受倾斜调整待遇。比如说，北京的小张到2020年12月31日为止已经65岁了。北京的张先生在2021年养老时享受倾斜度调整待遇。年龄越大，补助金的基准越高。

例如，山东企业退休人员年补贴1700元，宁夏2020年退休人员采暖补贴4193元，而不是2827元。杭州和宁波的退休人员每年都有休假津贴。杭州2800，宁波2000。供热补助金和休息日津贴都和年龄没有直接关系，所以退休人员可以享受相关补贴。地方民政部门的老年人津贴年龄标准在80岁以上，基本上50元到100元之间，90岁以上的老年人补助标准在200元到1000元之间。

⑷ 原来当过兵,后参加工作,退休后是否可以领取优抚补助

退伍的老兵来是没有自任何补助的，除非是伤残军人。 这里我想向您解释：退伍，转业这两种都是没有补助的，只有在军队退休是有补助的。

退伍后参加社会养老保险兵龄算工龄，除此外没有任何补助。

退伍义务兵安置条例，是指国务院发布的关于退伍义务兵安置的重要军事行政法规。1987年11月17日经国务院常务‘会议通过，同年12月12日国务院发布施行。共19条。《条例》规定：“退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回到哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。

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《退伍义务兵安置条例》

第四条

退伍义务兵安置工作，在地方各级人民政府领导下进行。

地方各级人民政府，可以根据安置工作的情况设置退伍军人安置机构或者指定工作人员负责办理退伍义务兵安置的日常工作。退伍军人安置机构设在民政部门，人民武装、计划，劳动人事等各有关部门应当协助民政部门做好退伍义务兵的安置工作。

第五条

接收退伍义务兵时间，按照国务院、中央军委当年的规定执行。因气候或地理原因，经国防部批准提前或者推迟退伍的，可相应提前或推迟接收。

第六条

退伍义务兵回到原征集地时，当地人民政府应当认真组织接待。

⑸ 退休人员返聘可以享受社保补贴吗

只要是正常缴纳的是可以享受社保补贴的。
社保的五大特征：
社会保险1．社会保险的客观版基础，是劳权动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

⑹ 退休人员返聘可以享受社保补贴吗

不能。因为退休人员已经在领退休金了，当然不能享受社保补贴。

⑺ 有退休金人员可否享受优抚待遇

摘要 参战老兵退休时国家对这部分人在享受待遇方面都

⑻ 事业单位退休人员什么条件可以享受补贴

根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅《关于对部分机关事业单位退休人员发放一次性退休补贴的通知》（豫人社[2017]74号）文件规定：

第一条、发放范围

2014年9月30日前已获得省部级及以上劳动模范等荣誉称号且明确享受省部级及以上劳动模范和先进工作者待遇的人员、有重大贡献的高级专家等符合国家和省原提高基本退休费计发比例条件，2014年10月1日后办理退休手续的人员。

符合《河南省劳动厅河南省人事局转发劳动人事部关于如何执行<关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告>的函》（豫劳险字（82）第33号）规定提高基本退休费计发比例条件，2014年10月1日后办理退休手续的人员，按照本通知规定处理。

发放一次性退休补贴人员的范围和计发比例细则如下：

（一）2014年9月30日前获得省部级及以上荣誉称号，退休时仍保持荣誉的人员

1、获得中央、国务院、中央军委授予的劳动英雄、劳动模范、战斗英雄、先进生产（工作）者等称号的，提高基本退休费计发比例15%。

2、1989年1月及之后获得部级以上劳动模范、先进生产（工作）者及其他荣誉称号，且明确享受省部级及以上劳动模范和先进工作者待遇的，提高基本退休费计发比例10%。1988年12月之前国家各部、委表彰的系统劳动模范、先进生产（工作）者，提高基本退休费计发比例10%。

获得全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国青年突击手（全国新长征突击手）荣誉称号的，提高基本退休费计发比例10%。

3、获得省政府表彰的劳动模范、先进生产（工作）者等荣誉称号，且明确享受省部级劳动模范和先进工作者待遇的，提高基本退休费计发比例10%。

4、获得部队军一级单位授予的战斗英雄、先进生产（工作）者、特等功、一等功称号的，提高基本退休费计发比例10%。

5、维护或抢救国家财产、人民生命安全以及对敌斗争中有特殊功绩受到省政府通令嘉奖的，提高基本退休费计发比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大贡献的高级专家（集体奖指主要发明者或作者）

1、被批准为国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家和享受国务院政府特殊津贴专家、学者、技术人员，河南省优秀专家，提高基本退休费计发比例为100%减去按照豫政[2006]74号文件规定计算的基本退休费计发比例。

2、获得国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖中的特等奖、一等奖、二等奖者，提高基本退休费计发比例15%。

3、获得国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖中三等奖和省部级科技进步奖、星火奖中的特等奖、一等奖者，提高基本退休费计发比例10%。

获得省部级科技进步奖、星火奖中的两个二等奖以上者，河南省实用社会科学优秀成果奖（河南省发展研究奖）、河南省社会科学优秀成果奖两个二等奖以上者，提高基本退休费计发比例10%。省政府表彰的河南省杰出专业技术人才，提高基本退休费计发比例10%。

4、获得国家自然科学奖、发明奖、星火奖四等奖和省部级科技进步奖、星火奖中的二、三等奖，河南省实用社会科学优秀成果奖（河南省发展研究奖）一、二等奖，河南省社会科学优秀成果奖一、二、三等奖者，提高基本退休费计发比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地区工作，符合豫劳险字（82）第33号文件规定，退休时累计满10年不满15年的，提高基本退休费计发比例5%；累计满15年以上的，提高基本退休费计发比例10%。

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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。