企业年金退休后按什么比例领取

❶ 职工达到退休年龄后，企业年金企业缴费部分怎么领，能领多少

企业年金试行办法规定：“第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可版以从本人企业年金个人帐户权中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

“职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。”

❷ 职工达到退休年龄后，企业年金企业缴费部分怎么领，能领多少退休后一次领取年金利息怎么样计算

企业年金是单位的补充养老保险，有企业自行设计年金方案，经民主决策程内序同意（例如通过职工代表大会容表决通过），再报备当地人力和社会保障厅，然后施行。职工达到法定退休年龄后，归属到员工个人帐户的余额，含个人缴费和单位划转，由员工自行选择一次性支取或分期支取。
企业在筹集企业年金资金的过程中，个人缴费划入个人帐户，单位缴费按一定规则分别划入员工帐户，然后通过投资管理人进行投资增值。员工退休后提出支付申请，由投资管理人卖出员工名下的理财产品，赎回现金，扣除个人所得税后，由帐户管理器将资金转给员工……
希望采纳。

❸ 企业年金退休后可按月领取也可一次性领取吗

企业年金退休后可按月领取，也可以一次性领取。

根据《企业年金办法》第五章第二十四条企业年金待遇：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；

也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

(3)企业年金退休后按什么比例领取扩展阅读：

企业年金的优点及缺点：

优点：

1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；

2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；

3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。

缺点：

1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；

2、个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；

3、缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；

4、缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。

❹ 企业年金 退休按月领取 领取多少个月

摘要 您好很高兴为您服务，企业年金按月领取，120个或139个月领取完。

❺ 关于企业年金，是退休后一次性领取还是按月领取

❻ 企业年金退休后如何领取

职工退休，可从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。

《企业年金办法》

第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

第二十五条 未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

(6)企业年金退休后按什么比例领取扩展阅读：

《企业年金办法》

第十七条 企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

第十八条 企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。

第十九条 职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

第二十条 有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：

（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；

（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；

（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；

（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；

（五）企业年金方案约定的其他情形。