退休离职工作做到哪一天

A. 申请离职日期指哪一天

申请离职日期指提交离职申请表的时间。

离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

(1)退休离职工作做到哪一天扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》关于离职的有关规定：

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

B. 法律规定退休人员上班到退休当日还是当月

国家对此并未有明确规定，一般来说，职工到达退休的当日，就不再上班了。

1、但是很多单位管理是比较宽松的，在职工到达退休年龄当月，就不再上班了，可是有的单位，要做到月底才可以，这个是单位掌握的，没有特殊规定。

2、各单位的情况也不一样，如果单位人手紧张，会让本人直干到退休那一天才会让其休息。如果人手不紧张，有些从照顾角度出发会让本人提前休息直到退休都不用再来上班了。有些还牵扯到休年休假也会安排提前休息不再上班。

3、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(2)退休离职工作做到哪一天扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

1、符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

（1）中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给.

（2）连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

2、符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。

（1）饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

（2）同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

网络-《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

C. 职工退休时截止上班哪一天

按你参加工作时填写的简历为准。
如果当时填写的是3月7日，那么你的上班时间是到满60（或55）周岁那年的3月6日为止，申请退休办理手续后，4月份就领退休金了（3月份仍然是工资）。

D. 离职日期是按上班最后一天还是不去的那一天

按上班最后一天，离职日没有给他公司带不定期价值，所以不能算工资。

E. 退休时应该工作到几号有没有规定

具体退休的日期，法律没有明确规定。

退休具体的时间主要是由各用人单位自己来确定的。严格的单位要求员工上班到过生日的那一天的前一天，在过生日的当天正式办理退休手续。

宽松的单位则要求员工上班到过生日那个月的前一个月的月底，从过生日那个月的1日开始就可以不上班了，有工作需要移交给继任者的，可以从容不迫的办理移交手续。

(5)退休离职工作做到哪一天扩展阅读：

2019年1月1日起，退休人员医疗保险待遇与用人单位缴费脱钩。退休人员职工医保政策有这些变化：

1、退休人员个人账户划入基数的调整

从2019年1月起，单位参保退休人员个人账户划入基数，由“本单位在职职工人均缴费基数”调整为“上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%”，也就是上年度社平工资的60%。

2、参保人员大额医保个人缴费标准无变化

在职职工和退休人员的大额医保缴费标准，仍然是每人每月5元。

3、单位参保的职工大额医保缴费政策的调整

从2019年1月起，取消用人单位为其退休人员缴纳费率为1.5%的大额医保费，也就是说，用人单位不再为退休人员缴纳大额医保费。

F. 国家有规定退休时工作到哪一天

国家规定当然是工作到退休的前一天。具体看工作性质，和单位领导协商。

G. 离职日期是指最后一天工作日还是第二天呢

离职时间是办理离职手续的时间当天。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

离职因素分析

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。

另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

H. 退休再工作辞职需提前几天提出

劳动合同解除须提前通知，劳务合同要是合同中没有约定，无须提前通知。

I. 工作中离职，退休有什么区别

1、定义上的区别

离职：公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2、适用对象的不同

员工离职分为两种：

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

退休需满足的条件：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、领取补助的区别

辞职跟是否有退休金之间没有关联。

累计缴费满十五年基本养老保险的，退休后即可按月领取基本养老金。

J. 退休再工作辞职需提前几天提出

返聘人员和用人单位用工关系并非劳动关系，属于劳务关系，返聘人员如果离职，因遵回循签订答的劳务合同处理，如果劳务合同没有明确约定，可以和用人单位协商离职日期，如果因离职产生争议的，可以去当地法院提起诉讼。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)（法释〔2010〕12号）
第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。