Ⅰ 国务院何时落实企业退休医务人员调正工资文件
退休人员文件如下：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
党中央、国务院决定，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长 ，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
Ⅱ 如何统筹城乡医疗卫生资源进行合理分配和使用的方面
医疗卫生资源的宏观分配指在国家能得到的全部资源中应该把多少分配给卫生保健，分配给卫生保健的资源在医疗卫生各部门之间如何分配，如癌症研究应分多少，预防医学应分多少，高技术医学应分多少等。宏观分配还必须解决如下问题：政府是否应负责医疗卫生事业，还是把医疗事业留给市场，如果政府应负责，则应将多少预算用于医疗卫生。如何最有效地使用分配给医疗卫生事业的预算，如预算应集中于肾透析、器官移植、重症监护这些抢救方法，还是集中于疾病的预防；哪些疾病应优先得到资源的分配；以及为改变个人行为模式和生活方式（如吸烟），政府应投入多少资源等等。资源的微观分配指医务人员和医疗行政单位根据什么原则把卫生资源分配给病人，怎样分配才算公正合理。
当涉及稀有资源时，哪些病人可优先获得资源（如有两个病人都需要肾移植，但只有一个肾可供移植时）。为了进行微观分配，首先需要规定一些规则和程序来决定哪些人可以得到这种资源，即根据适应症、年龄、治疗成功的可能和希望、预期寿命和生命质量等主要是医学的标准进行初筛；然后再规定一些规则和程序从这范围中最后决定哪些人得到这种资源。这组规则和程序的规定常常要参照社会标准：病人的地位和作用、过去的成就、潜在的贡献等。但对社会标准，争议较多。
卫生政策中最有争论的问题是一个国家是否应该让医疗卫生社会化，如应实行公费医疗或医疗保险，还是让医疗卫生商品化，还是采取某种混合折衷的方式（如医疗卫生的基本需要由国家负责，而高技术医学则由病人自己根据收入购买）。
Ⅲ 我是一名即将退休的医务人员，对于工龄有一些问题，希望有相似情况的予以解答
9月至11月在卫生局劳动期间若由卫生局发了薪（要提供相关证明），则在卫生局劳动的两个月应该计算工龄，否则不能算。
Ⅳ 如何利用社区社团社会资源做好离退休干部工作
贯彻落实中组部关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的相关文件精神（中组发〔2010〕24号）。加强与相关部门的协调沟通，从加强宣传引导、完善工作机制、落实工作经费、健全工作队伍、创新服务方式、丰富服务内容等方面研究具体措施，制定相应制度，切实推进利用社区资源做好离退休干部服务工作。
（一）借助现代互联网信息技术，丰富老干部的精神生活。网络信息是共享的社会资源,极其丰富,应有尽有,可以让广大老干部足不出户,方知天下事,不仅能及时接受时政资讯、进入政治学习阵地,同时能有效学习新知识,加强人际交流,撰写人生经历,或发表建言献策,评击社会弊端,升华正能量,实现文化养老知识养老。建议在各级老干部管理部门新增设一个网宣办,并増拨一定财政经费,会同当地网宣部门,文明创建部门加强培训丶指导和服务,让成千上万的老干部成为知网懂网用网的能手,成为老有所为的网络宣传传播者。总之，老干部网宣工作是新形势下的一项创新型工作，甚至比其它已存在的老年科协丶老年体协丶老年大学等还有更深远的意义和广泛作用，希望从中央到地方，由上而下有这样一种组织形态出现。与此同时, 还应广泛联合社会各相关协会组织丰富老干部精神文化生活,打开老干部参与文化活动的社会化新局面。
（二）依托社区服务平台，提升老干部居家养老服务工作。根据株洲市行业办公室离退老干部的亲身体验,当前最好的形式是，以“老干部门为主导、单位负主责、社区为主线、家庭为主力”的“四位一体”老干部居家养老服务工作体系。就大多数老干部而言,一般都是留守老人,迫切希望有高水平高服务职能的社区居家养老服务中心（站）为老干部就近参加政治学习、看病就医、参与文化活动、或家政服务。但目前社区势单力薄,无能为力,也没有办法整合和创建这种环境条件和提供服务。需要从中央到地方认真硏究,出台政策,切实让基层社区有条件有能力满足老干部这种需求。
在这里我想表明自己的观点,在国家政策不明朗,条件不具备的情况下,决不能过早提出将老干部的管理社会化。而应该明确还没有时间表。还应看到,观念难统一。社区成员素质参差、群体构成复杂；社区内各单位间的人、财、物及场所设施存在差异，当政府（社区）没有一定的物质或经济给予时，资源充足的单位参与的积极性不高，而积极参与的单位又缺少人、财、物等资源。同时协调难。“单位体制”在一定程度上制约了社区资源的有效协调。街道虽是政府机构，但其强制要求辖区单位的资源面向社区全面开放的法理依据不足；社区居委会虽是社区的核心组织，但仅仅是群体性的自治组织，没有行政级别，更无权支配社区内单位；单位有其中心工作，也不会主动协调。
(三)鼓励兴办民营老干医疗养护中心,使之成为服务老干部的新队伍。特别是随着时代发展由民营组织运行的医疗养护院将在老干部养老事业中发挥重要作用。建议国家注重加以引导、发展,并给予重点扶助。
（四）充分利用社会医疗资源，保障和方便老干部老有所医。在实施"两型"社会建设试验的长株潭,建议实施长株潭同城离休干部丶老干部医疗统筹制度或一卡通；各卫生医疗机构普遍特设窗口和老干部病床，优先方便老干部就诊,让老干部充分享受优质的健康养老服务。
（五）在大专职业技术院校开办老干部护理保健专业,加大老干部护理专业人才培养。无论是现在还是未来,这方面的实用人才缺口和需求很大。建议国家很有必要加以硏究和重视，并着眼于长远。
(六)借助社会力量深化老干部服务管理是一个新的命题,需要建立强有力的协调机构。由于借助社会力量为老干部服务的经验还不够丰富，还没有形成社会共识和惯例机制，也存在一些问题。如服务力量并不均衡，社团组织尤其是民间服务较为薄弱；服务对象有所泛化，在联合社会资源组织的活动中老干部与社会老人合流共同成为服务对象，服务需求还需区别；服务机构有待甄选，各单位服务能力参差，需市场进一轮筛选和实践的考验等,必须建立强有力的协调机抅。由各级党委和政府主要领导出任领导小组组长,由有关人丶财丶物和社会资源丶社会力量主管领导参加,组成领导小组,并下设办公室,均设在各级老干部局。首要的是营造一种氛围。形成尊重老干部、爱护老干部的社会共识和集体认知，凝社会之力，充分调动社会各方资源为老干部服务的积极性。
Ⅳ 有什么办法可以提升退休医生的素质和医疗服务与医疗技术医疗质量
问题太笼统了。
首先要有标准——也就是说先明确怎样的素质，怎样的医疗服务，怎样的医疗技术质量才算合格，才算高。
然后对退休医生进行培训。
培训后进行考核。
Ⅵ 如何利用社区资源服务离退休干部工作
三点：
一是利用社区党员活动室为社区老干部党员提供开展组织生活和政治学习的场所。
二是利用社区健身娱乐场所为老干部提供健身娱乐或开展文体活动的场所。
三是把社区作为老干部发挥余热（如关心下一代）的社会平台。
Ⅶ 怎样查某个医生是否在某个医院退休
医院人事科去查啊
Ⅷ 我是医院退休人员,请问有关执业医师证如何管理
县级以上人民政府卫生行政部门，如果你的执业注册没有变更，请和原注册机构联系，还要接受定期考核的，过了考核期限很麻烦，快去了解吧！
Ⅸ 怎样查找医院的医务人员名单
到人才交流中心查他有没有注册、考职称或许可以查到。
Ⅹ 退休医务人员进景区能免费吗
医务人员持有效执业资格证或院方出具的在职证明，享受景区优惠政策，具体以景区解释为准。
也可以按景区老年人优惠政策购票。