快退休的职工能辞退吗

① 国家是不是规定了快到退休年龄的工人不能轻易辞退

没有这个说法，企业可以辞退工人，但是必须支付经济补偿金，另一方面，有些工人工龄较长，支付经济补偿金不如支付工资来的合算，所以有些企业就不辞退了。

② 退休前多久公司不能辞退员工

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

③ 快退休的职工工作作风散漫，公司是否有权辞退他

每个公司可能都有几个这样的人员，马上就到退休年龄了，由于精力等各方面的原因不再像年轻一代敢打敢拼了，甚至有个别人员开始憧憬退休之后的生活了，每天浑浑噩噩的混日子，准备耗到退休。这对于公司来讲显然是一种损失，不仅占用公司的资源，而且公司还需要按时向其支付工资，所以面对这种情况，一般公司希望与该类人员解除劳动合同，但不确定能否解除？是否会涉及经济补偿或赔偿？

当然，如果员工不符合上述规定情形，例如在本单位连续工作不满15年，则用人单位可以与该类员工协商解除合同，但这种情况情况下【即用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的】，用人单位仍需支付经济补偿金。除非劳动者提出解除劳动合同或者其违反用人单位规章制度等，这种情况下解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。

④ 企业职工不足一年就退休了，可以辞退吗

如果没有违法违规行为，单位不能辞退，

⑤ 企业能辞退还有一年退休的职工吗

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⑥ 企业可以辞退即将退休的老员工吗

根据我国《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第41条、第42条的规定解除劳动合同。

这是为了保护老员工的利益而制定的限制条款。