退休职工文案

『壹』 如何写出有深度的文案

深度：有深度就有浅度，只要比浅度要深上两倍的就是深度，也就是文章要长一点，观点要延伸一些：

像是人家说保养，你就要说保养是为了爱自己

人家说养身，你就要说活得久才能看见这世界更多可能。

所以要写出文案的深度，就要先知道什么是没深度的文案，简称浅案。

举个例子，如果你是卖肉干的，浅案就是：

好吃的肉干在这里！

低温烘烤、手工现切、每日新鲜出炉、限量抢购。

如何你多花一点心思的话，可能会觉得不能只平实地讲，应该要多强调点文化啊、说点制作过程啊，然后成为比较好一点的浅案。

传承一甲子的口味，四代相传，经典美味！

循古法碳火烧烤29小时，38种秘制香料，唤起深藏脑中的原始味觉，感动泪腺的美味，只此一批，永世回味。

嗯......好，看起来还不错了。

这时主管可能会说，说得还不错，但可以有点深度吗？我们是很有底蕴的公司，肉干也是很有文化的，所以要写出我们的深度。

你可能已经开始血压上升，转身回去准备写离职信，觉得又是一间傻逼公司了。

别急，你文章还没看完耶。

我们要了解为什么我们写的是浅案，而不是他们心中的深案？

其实原因很简单，因为他们看得懂。

看得懂不是说是文字的关系，是因为他们能直接从字面上了解你想表达的意思，所以他觉得不够有深度。

比如说你要表现出你对于化学有深度的了解。

你就不能说水，你要说H 兔 O

你看到盐你就要说氯化钠

你不能说醋劲大发，你要说人的CH3COOH挥发了。

也就是说，要表现你的深度，你就不能用直观的语句让人家了解。

而要用多一点行业间的术语、学术间的专有名词才可以。

又或者是用更长的语句去解释简单的东西。

像是：

肉干，不只是把肉的水份透过我们的秘密工法晒干而已，每一个步骤都是经过我们60年的研究与修正，才能够让肉变成最好吃的肉干。

碳火是用我们严选的硬阔木炭，还有精选的卡式瓦斯喷火枪，并靠着我们有20年烧烤经验的师傅，花费3分钟所升起的浓烈大火，其火焰可在30秒内把肉的水份完全蒸发，锁住肉的精粹与灵魂。

这样是不是看起来有深度多了呢？

如果老板觉得这样深度还是不够的话，那就代表你的老板是这领域的专家，你写成这样他还是一眼就看得懂。

那只要使出这一招，就能让他感受到你的文案深度了。

联想！

这是创意思考的一种方式，用在表现文案深度上却是非常好用的。

你不能说你在吃肉干，你要想像吃肉干的人会是谁？

假如是一个小朋友，那就要思考这小朋友为什么要吃肉干？

假如是为了吃开心，那你就要思考为什么他会不开心需要吃肉干？

假如是因为被妈妈骂，那就要想着为什么他会被妈妈骂？

最后可以得出玩具没有收拾，所以才会吃肉干这结论。

于是你就可以写。

每一块肉干，都是孩子的玩具，我们用童趣的心，为您烘烤出抚慰家庭伤痕的肉干。

肉干不只是我们大人的零嘴，更是孩子成长过程中不可缺少的陪伴，欢乐童年，肉干相陪。

这种联想感，老板看到时会先疑惑一下，随后他就会装懂般地拍案叫绝，说你真是有深度！怎么这么会想。

不只有深度连创意都满足了呢，是不是很好用呢？

除此之外，要写出一篇有深度的文案，还可以加上以下三个元素。

1放入引言

这引言不需要是什么大人物，只要是一个有称号的人的引言就好。

比如说：

我那已过世二十年的爷爷曾经说过：「肉干，是人类的幸福象征。」

董事长退休前曾说：「做肉干跟做人一样。」

被解雇的营销经理一直有这样的信念：「要让全世界都了解肉干的美味！」

一放入引言，就感觉你写的文案有了加持，有了力道，其深度最起码可以多深1公尺左右。

2创造四字对仗金句。

这四字金句不可以是很普通的磅礴钜献、隆重推出这种烂大街的文案。

最好是你自己自创的，像是：

云起耐摔、浩瀚防震

落雨天成、霞光大地

（小技巧，加点大自然现象看起来比较有气势

『贰』 退工作群的话语

1、因XX原因，我即将离开公司（部门）了，现在准备退群，跟大家告别。在公司的天里，感谢公司、领导和同事，多年来对我的关心和帮助，祝福公司兴旺发达，祝福领导和同事们，事业进步。

2、实在抱歉，由于个人原因不能和大家一起并肩作战了，我十分怀恋我们一起工作的时候，有时候虽然很累但是很满足。大家保重，原谅我不能与你们一起工作了。再见！

3、天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！

4、江湖不说再见，祝大家前程似锦，越来越好！

5、聚不是开始，散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子，愿你们多保重！

(2)退休职工文案扩展阅读

离职注意事项

1、留够时间交接

按照哈佛商学院教授 Len Schlesinger 的说法，不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。如果时间允许的话，离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接，当然，这个时间最好不超过一个月。将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。

2、简单阐述离职理由

要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。

『叁』 华北理工大学钻法律空子“心存故意”招录退休人员，发生劳动争议拒不赔偿为啥！

尊敬的国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会 ：
您们好，我们的党和国家赋予了公民依法行使民事诉讼和对人民法院审理、判决民事案件存在瑕疵问题，依法行政维权、据实反映问题的权利！
一审被告、二审被上诉人，华北理工大学“心存故意”依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规，刻意招录退休职工到该校作长期劳务保洁工。由于已经认定是雇佣劳务关系，校方在使用工期间可以肆无忌惮的触犯《劳动合同》法规，因为他们非常清楚一旦发生劳动争议，尽管触犯了多项劳动合同法法规，但人民法院依然按“劳务关系”处置。
唐山市中级人民法院、唐山市曹妃甸区一二审法院在审理高凤霞、李金兰、赵瑞芳诉华北理工大学“劳动争议”一案，仅以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，一旦发生劳动争议问题人民法院应按劳务关系处置，可以拒不做任何赔偿。审理判决极其不顾客观事实、仅以最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条实施严重有失公平公正民事判决。对此，涉案一审原告、二审上诉人高凤霞、李金兰、赵瑞芳持有异议！
“劳动争议”一案当事人高凤霞、李金兰、赵瑞芳（一审原告、二审上诉人）要向国家三级人民法院监审委员会提出以下涉案质询问题，恳请人民法院给予据实作答。
一、一审法院庭审时，对被告华北理工大学心存故意招录铁路唐山西客运站年满50周岁、身体健康已经与单位解除劳动关系、享受劳动保险待遇的铁路退休职工，刻意不闻不问。对一审被告招录原告作保洁工10年，支付劳动、或劳务报酬多少既没有口头约定、又没有书面签订劳动合同和劳务合同，给予“置若罔闻”无视的审理态度。特别值得一提的是，一审法院庭审结果和民事判决结果，明显存在“截然不一”不符问题。一审法官在民事判决书中操控涉案关键主要证据，随心所欲地来进行主观表达。以此来达到一般人无法识别，实现卑劣法官背后不可告人的目地。如虚拟杜撰根本“子虚乌有”涉案情形。更有站在被告倾侧一方立场，认定证据行为，而对另一方“原告”提供书证、证人证言的证据不予采信、加以否认。
二、被告华北理工大学招录退休职工到院校保洁工之前，明知有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，一旦发生劳动争议问题人民法院应按劳务关系处置，可以拒不做任何赔偿。
但涉案当事人要向国家三级人民法院监审委员会阐释清楚的是，一审被告、二审被上诉人，华北理工大学在知法识法、懂法、处心积虑运用法律、钻法律空子“心存故意”招录了退休职工，在招录时既没有向被招录人告知说明：“长期被招录使用关系，是劳务关系。一旦发生 劳动争议、纠纷，招录人可依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，可以拒不向被招录的劳务者作出任何赔偿。”
如果一审被告预先有告知原告，长时间雇佣关系是劳务关系，一旦发生劳动争议，校方可以不对被雇佣者作任何赔偿。原告可以有选择不到被告单位做劳务工作。也就发生不了劳动争议既成事实。
被告雇佣前应向被雇佣人予以说明的理由：
1、被雇佣人高凤霞、李金兰、赵瑞芳是退休职工，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条是被招录、为了发生劳动争议后，校方不做劳动、劳务任何赔偿，被雇佣人属于优选对象。
2、发生劳动争议后，因为从属是劳务关系，人民法院得按“劳务关系”处置，校方可以拒不做任何赔偿。其中包括校方触犯国家劳动合同法规定的多项法规问题。
3、劳务强度、工作时间、劳务报酬问题。因双方不用签订劳动、劳务合同没有约定、被招录雇佣人可被校方“随心所欲”安排、使用被招录人的劳务报酬可以不按国家最低保障标准向被招录人支付。
4、被招录人在校方作保洁工期间，一旦发生意外伤害事故，甚至死亡，因为是劳务关系，校方概不负责！被招录人要想得到赔偿，可以诉讼至人民法院按劳务关系处置。
被告还应向被招录人高凤霞、李金兰、赵瑞芳阐释说明，在校方预先向其有告知说明上述4点情形下，招录人可以依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条、按劳务关系处置，拒不赔偿。（可惜遗憾的是，被告没有做到上诉一切）钻法律空子，运用法律依然存在瑕疵问题。
一二审法院、庭审法官，也许人民法院对每一参加诉讼的人审理判决行为都是公平公正的，在此基础上高凤霞、李金兰、赵瑞芳不禁要问：被告有雇佣原告的权利，甚至是招录行为触犯法律。原告有没有在预签告知下，可不可以选择不到被告单位作劳务工作？
特别是招录人没告知被招录人，录用被招录人以后，针就做劳务工作时间、劳务强度、劳务报酬多少，既没有口头约定，也没有签订劳务合同基础上，招录人雇佣被招录人10时间，使用雇佣行为均触犯的是《劳动合同法》多项法规。
1、 用人单位在招录退休职工到该校作保洁工之
前，知法识法依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，别有用心、心存故意、钻法律空子，刻意招录退休职工之后，无视自己触犯多项《劳动合同》法规问题，对发生劳动争议拒不赔偿问题，恳请人民法院对华北理工大学招录行为触犯法律给予依法处罚。
2、用人单位拒不与被招录人签订劳动合同或劳务合同。为啥被一二审法院给予无视？
3、用人单位不按“按劳取酬”向劳动者支付足额
劳动报酬。用人单位不按劳动强度、只是单方面支付劳动报酬，与劳动者实际劳动付出强度不符。
如：2014前对艺术楼保洁由高凤霞和赵瑞芳两个人来完成。赵瑞芳于2014年被校方给“开了”之后，由高凤霞一个人干两个人的活。但校方只给开一个人的工资。直至到迁址曹妃甸时止。高凤霞诉求讨要5万元并无不妥。（两年多的时间，校方不给安排人，高凤霞把姐姐高宝霞叫来，每月拿从出一半600元分给姐姐）在校老师都直观见证这一事实。有的老师看不过眼说：华北理工后勤处做事“真损！”
4、 用人单位不依按国家最低保障标准，向劳动
和劳务者支付足额报酬。自2006年至2016年逐年、逐月共拖欠高凤霞应给予补足的劳务报酬34320元。2016至2017年4月截止期限并未予以核算。国家最低劳动工资保障标准究竟针对哪些劳动者？拒不赔偿的法律依据是什么？
5、华北理工大学已经迁址曹妃甸2年了，至今没有和高凤霞解除劳动、劳务关系，该不该给予赔偿？
6、10年时间，校方节假日应有该校正式员工值班，可却安排做“劳务”的保洁工值班。而且拒不支付劳动报酬。退休职工作保洁工，被《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条给予认定是“劳务关系”可和该校已经发生“劳动关系”既成事实关系，人民法院又当怎么讲？
三、对用人单位招录退休职工作10年以上或5年、6年以上长时间固定岗位保洁工，发生劳动争议、纠纷后，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，人民法院按劳务关系处置。希望人民法院不要不顾发生劳动争议事实，仅以是退休职工就按劳务关系处置涉案问题。
不耻试问：
国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会，对上述用人单位华北理工大学（一审被告、二审被告）心存故意招录保洁工后，使用行为触犯劳动法规事实问题，最高人民法院有没有一个公平公正、符合客观事实的司法解释？
如果没有司法解释，恳请审理、判决法院将此“劳动争议”审理案例向最高人民法院予以呈报，寻求符合客观事实司法解释。以免预知冤假错案的产生。切盼回复！
此致
国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会。

渉法渉诉、行政文案维权执行代理，
授权被委托民事诉讼代理：

诚敬恭递于二0一九年一月二十日书函

『肆』 什么叫做走心的文案，怎么写走心的文案

如果说文案写两句煽情的话，或是巧妙运用了排比之类的技巧，那还称不上走心，走心的文案背后，一定有一个牛逼的洞察。就像以走心文案著名的“火龙果新传媒”，他们写出的文案，每个都是字字扎心，让消费者看到后，很自然的产生下面的3重反应。
“啊！你怎么会知道！”（惊讶）
“我也有这种感觉啊！”（强烈的共鸣）强烈的情绪平复后，TA会对你刮目相看。
“这么多牌子，只有你懂我。”
碰到g点才算赢，其他都输。按这个标准，90%的情感诉求广告都没洞察。
其实写出走心文案并不难，首先要做到以下几点：
1、分析客户需求。客户需求其实不外乎那几个，再怎么，都可以从17个驱动力中挑出来，性，成长需要，惰性满足，享乐满足，舒适的满足，美食美景，获得认同，保护欲的满足，攀比心理，满足好奇，追求效率，可靠（高质量），获得信息，占便宜，合群（不合群其实是在另一个团体中合群），表达自己，移情。先分析你的用户，从这几个客户需求中选取1个以上（一般选择2，3个，选多了没用，重点的需求就那一两个）客户需求分析的方法：17种驱动力中，客户一直没有被满足过的，或者习惯于被满足产生依赖的。
2、做文案营销策划。注意，你不是脑白金，也不是阿迪达斯，也不是百事可乐，所以你通常没有那么多钱买流量做品牌和炒作之类的，所以要做策划，争取让每一套文案，都是一群靠谱的，有成交率的销售员。那么，没钱打人海战术所以更要排兵布阵，策划就是如何排兵布阵。简单地说，策划分为3部分：流量点，转化点和成交点。流量点用来做客户筛选，转化点用来做客户教育，成交点用来促使成交。例如“太不巧”这个文案，就很好地做了客户筛选，把自认为是特例，或者生活中常常被非议，或寻求认同的人筛选出来。他们好奇了，就去寻找花絮，于是就有了客户教育。那成交呢？你，家门口的商场，倒闭了，门上贴个大牌子，倒闭，最后3天，全场五折，买一赠一，就是最常见的成交文。把流量点，转化点，成交点如何使用策划好了，然后根据自己的能力，可以一篇文章表达，也可以多篇文章表达，然后进行逻辑上，和引导客户行为上的衔接。
3、合理表达。这里推荐大家看一本书《影响力》这本书对于营销中满足客户需求的表达方式写得非常棒。比如制造稀缺性，比如表达相似性，制造恐惧，表达互惠，制造好奇，先表达不完美，借力（贴近权威），制造攀比，利用从众心理，促使对方产生承诺，表达自己的一致性，利用数字，重新定义……方法门类比较多，分析需求的人性的驱动力。

『伍』 你见过的最好的广告文案是什么

DIPLOMA奶粉
标题：试图使他们相会？
正文：亲爱的扣眼：
你好，我是纽扣，
你记得我们已经有多久没在一起了？
尽管每天都能见到你的倩影，
但肥嘟啷的肚皮横亘在你我之间，
让我们有如牛郎与织女般地不幸。
不过在此告诉你一个好消息，
主人决定极力促成我们的相聚，
相信主人在食用DIPLOMA脱脂奶粉后，
我们不久就可以天长地久，永不分离。
鲜菜果蔬食品有限公司
正文：在你品尝过各种零食之后……
甜的、咸的、酸的乐西
想必你吃过不少、很容易腻的、是不是？
现在，我们把苹果、菠萝、香蕉啦，还有刀豆、黄瓜、胡萝卜、土豆什么的制成原色原味、香脆可口的新款小零食。
这就是来自阳光下的
贝尔脆——天摆果蔬脆片
25克贝尔脆就有250克新鲜果蔬的营养
对不喜欢吃蔬菜的孩子来说
是最好的补充
从今天起，还有一周的免费品尝活动
在各大食品店举行呢
注意，不要错过噢！

凯洛格玉蜀黍片平面广告文案

标题：这是一个一心一意戴着帽子吃凯洛格玉蜀黍片的年轻人
正文：这可以吗？妈妈哪儿去了？她在别的地方，她很放心地不必管他。小孩子很快活。他舀出了牛奶再把那些金黄的玉蜀黍片用调羹盛进去。
看起来他认为那些东西很好——它们发出沙沙的声音。他吃起来嘴里很舒服——既脆又薄。它们风味绝佳——一种甜甜蜜蜜的味道，这使他举起羹勺。凯洛格玉蜀黍片对小孩和大人都有引起食欲的力量，它已经有50年以上的历史。
当洛克威勒替我们画这个小孩的时候，这就是他想努力捕捉的人。也许这会唤起你去查看你所储藏的凯洛格玉蜀黍片的想法。你知道它是怎样——一旦你有了一满包，你知道的下一件事，就是你把玉蜀黍片都吃光了。

台湾地区黑松企业黑松天霖水电视广告文案

挑逗的水(画面为香水)
游戏的水(画面为游泳池中的水)
补充的水(画面为输液的药水)
冒险的水(画面为托起小船的海水)
享乐的水(画面为酒)
成长的水(画面为奶瓶中的乳汁)
发现一瓶好水——黑松天霖水。

S&W罐头平面广告文案

第一则
我们添加的唯一的东西就是盐
(画面为一条大鲑鱼，身上套着

『陆』 单位写文书材料的师傅退休了，现在领导让我写，完全不会写

先找份模板，写文案之类的模板很重要，问一下退休师傅有没有之前同类材料的文案存档（电子纸质均可），然后参照模板自己写内容部分。

『柒』 部门搞了个匿名反馈,想要同事们进行反馈及建议，怎么设计通知文案

关于在工作一线开展“我为单位献一策”活动的通知
各……
为全面深化和提升单位组织效率和办事效率，纠治单位中存在的“皮、软、托、假”工作积弊，单位决定在群众中组织“我为单位献一策”活动，搜集掌握单位中存在的深层次问题，现将有关事项通知如下：
一、活动开展时间
从即日起至*月*日，共计*天，大家可以充分酝酿意见建议。
二、意见内容
此次意见收集，主要从9个方面搜集，具体是
1.人事方面
2.福利方面
3.执行方面
4.设施方面
5.生产方面
6.……
三、方式方法
此次活动意见建议收集方法，主要采取当面汇报、实名报告、也可以匿名报告等方法，具体形式可采用书面报告、口头报告、或者其他方式均可。
四、信息搜集对象
信息收集对象主体是广大在职干部、员工，欢迎离退休老干部、职工、广大干部职工家属、子女以及关心我单位发展的社会各界人士。
五、信息建议投送地点
人事部办公室（联系人：***联系电话：）（24小时值守）
六、活动开展的说明事项
一是鼓励机制
二是……
三是……

『捌』 退休老师发朋友圈的几句感谢花话怎么说

退休老师的感谢话最好当面说，在朋友圈发一些这些年教学生的感悟以及和领导同事的一些小趣事

『玖』 离职退群告别语

1、天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！

2、江湖不说再见，祝大家前程似锦，越来越好！

3、聚不是开始，散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子，愿你们多保重！手机号码不会变，欢迎随时骚扰！

4、与你们相识，我感到无比幸运，感谢大家曾经的陪伴和帮助，咱们江湖有缘再见！

5、在xx近两个月的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我们的包容，感谢x经理的照顾，x哥的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。

6、领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。

7、今天，是我最后一次站在这个讲台上。但我想我们离开的只是这个位置，并没有离开这份责任。不管哪一天，只要党总支，只要同学们需要，我们都可以奋斗在一线，继续为电信院的美好明天发挥自己的光和热!