南京女职工退休怎样证明是干部

㈠ 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(1)南京女职工退休怎样证明是干部扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

㈡ 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份

最简单的方法是，国家规定女职工法定退休年龄是50周岁，女干部法定年龄退休是60岁

㈢ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。

如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。

这是怎么回事呢？

下面为您深度解析：

对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。

如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。

TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。

㈣ 为女职工办理退休，如果界定是干部还是工人

一般个人档案中都会有记载，在年龄方面女干部55周岁退休，女职工50周岁退版休。
劳权动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号 75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

㈤ 法定退休年龄中的女工人和女干部怎么鉴定

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。

2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

(5)南京女职工退休怎样证明是干部扩展阅读：

现行的《劳动法》及《劳动合同法》中并没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。

1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

从该规定中可以看出，对于女职工的退休年龄主要以身份来区分，而身份的确定主要以女职工退休前的人事档案记载为准。

2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

目前大多数地区判断女职工退休年龄的常规做法是：先看人事档案，档案中写明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件的，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以退休前最后签署的劳动合同所约定的工作岗位进行确定。

㈥ 女干部办理退休时，怎么证明自己是干部

不需要任何证明。
社会保险中的养老保险在计算待遇时与身份没有任何关系。
即不论是干部身份还是工人身份，养老金该是多少就是多少，不会因为身份变更而变更。
但退休年龄有区别。

㈦ 退休时企业如何认定是女干部还是女职工

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

1、人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

2、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：

取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

4、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

(7)南京女职工退休怎样证明是干部扩展阅读

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈧ 女职工怎么退休怎么界定工人还是干部

不清楚你是属于什么单位，如果是国企单位，是很容易分辨的，档案的盒子都不内一样，工容人档案，和干部档案两类，里面的档案记载也是很清楚的，工人一般是人事科管理，干部是干部科管理，晋级工资，升级，都加盖不同管理部门的公章。现在都统一为人力资源部公章，但是干部实行的聘任制，有聘任合同或者聘书，晋升工资表也有干部的职称，工人的档案里，记载的是工人的职称，晋升工资也是工人的职名，现在很多私企管理不规范，社保局就要求提供工资单，晋升工资表等等，作为证据。