1. 88年因违反了计划生育被开除的职工退休是什么计祘
88年以前，属于视同工龄，如果92年以后参加社保，计算缴费工龄。两段工龄加起来就是本人连续工龄。
2. 国企员工违反计划生育政策，如何处理
只要是被认定为超生，那么一般都会是以重大违纪为由予以开除，是党员的也同时被开除出党。此外，计生部门也会以征收社会抚养费为名予以罚款。、超生属于违反国家计划生育法的行为；2、国家的计划生育法对个人超生的处罚不是十分明细，所以各地省市一级一般都相应制定计划生育管理的实施细则，具体怎么处罚应按照省市一级的计划生育实施细则执行； 3、据了解很多省市的实施细则对国家公务人员超生是开除公职的； 4、国有企业一般按照公家公务人员的规定处理； 5、现行的计划生育实施细则，对单个超生行为，只是要求单位领导协助处理，单位在计划生育管理评先评优受到影响，不会造成对单位领导个人的处罚。但如果该单位出现多人严重违反计划生育法的行为，则可认定单位领导人疏于管理，严重的可以被罢官。
3. 国有企业员工超生会被开除吗
按现有政策，有可能会被开除。
比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款明确规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
但据说，目前类似的省市条例也有可能会对其作出相应的修改。
希望我的回答能让你意识到些什么。
4. 违反计划生育政策被单位开除，单位这样做合法吗（员工手册上有违反计划生育政策，解除劳动合同这一条）
合法，因为你违反了国家法律法规。另外机关企事业单位无论在何种情况下解除员工的劳动合同，前提都是该员工无违反国家法律法规，象你这种情况，是得不到任何补偿的，而且还要按你所在省颁布的社会抚养费征收管理办法交纳社会抚养费，如果不按期交纳的话，会被法院强制执行的哦！
5. 国企因计划生育政策被开除的，没有养老保险怎么办
可以一次性领完，或者补交
6. 国有企业退休人员单位还能对其开除吗
国企职工在提出退休申请后，如果符合退休条件，用人单位应当协助劳版动者依法办理退休权手续，享受退休金，同事劳动合同终止。
劳动者和用人单位协商一致的可以重新签订劳务合同，返聘继续工作。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
7. 企业员工违反计生政策被开除公职社保是否属个人的，社保是否可买续
被单位开除，需要你自己去缴纳养老保险，和你在单位缴纳的合并计算，到退休年龄办理退休。