如果职工中途接上工龄能不能退休

㈠ 多少年工龄可以退休

公务员除外，不可以仅凭工龄退休。

凭工龄退休，仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。

(1)如果职工中途接上工龄能不能退休扩展阅读：

当前，我国企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。

《公务员法》
第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

㈡ 下岗职工在另一个单位上班退休时工龄能算在一起吗

下岗后在另外一个单位上班，工龄和社保都可以累计计算的。

㈢ 企业职工买断工龄后能否到退休年龄能正常退休

只要正常缴纳养老保险，达到15年及以上，符合退休规定，无论是否买断过的工人均可办理退休。

㈣ 如果一个职工符合了退休条件却不肯退休，单位该怎么办能不能直接不再发放工资法律依据是什么啊

按照相关规定，职工到了法定退休年龄，自然就办理退休手续，也是法定的，职工不退休，超出的工龄不能计算工龄，所缴纳的养老保险也不能计算，单位也不会给升级调整工资。

㈤ 企业员工50退休了，但还在单位上班，请问工龄工资能接上吗

你都已经退休了，就不存在工龄工资了，工龄的是在你退休前从工作到你退休那年的工龄，你退休了养老保险什么的单位都不给你交了，你就不能享受到这样的待遇了，你可以和老板协商，每年给你点补助。

㈥ 以前被单位开出,现在退休了工龄能接上不

按规定,工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间，只能计算为一般工龄。
开除后参加养老保险的，按新参保人员对待。属于在当地实行职工个人缴纳养老保险后受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年并达到国家法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。

㈦ 退休人员如何接工龄

已经退休，怕是不能更改，不清楚你退休前为什么不去接续工龄，退休了才想起来，为时过晚，不清楚你当时为什么没接续上，按照规定，你的档案调转，是可以接续工龄的，怎么会接续不上呢

㈧ 中途辞职一年又去上班，以前的工龄算不算

是一家公司吗？如果说是同一家公司的话，主要牵扯的其实就是一个社保问题，之前交了多少年社保，后面还会累加的

㈨ 续接单位工龄交社保的人员退休年龄是多少

原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈩ 职工被判刑之前的工龄能否算作退休工龄

根据内务部《关抄于工作人员曾袭受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条“工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。

(10)如果职工中途接上工龄能不能退休扩展阅读

计算原则

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。