企业聘用制女干部退休

㈠ 企业聘用干部，女同志，现在50岁，退休的问题。

原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到专属50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。原国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同费缴费年限)已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述有关规定的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。具体情况可咨询当地社会保险经办机构。

㈡ 企业改制后的女干部被另一国企聘用,年满50岁能否办理退休有相关文件规定吗

按照(国发[1978]104号)文规定，女性的退休年龄是:
女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄和工作年限满十年就可以退休。

㈢ 企业女干部退休问题，请专业人士回答，高分悬赏！！！

Tout prisonnier que j'étais, je ne pouvais, rant les premiers jours, m'empê d'admirer mes ennemis. Le Muscogulge, et surtout son allié, le Siminole, respire la gaieté, l'amour, le contentement. Sa démarche est légère, son abord ouvert et serein. Il parle beaucoup et avec volubilité ; son langage est harmonieux et facile. L'âge même ne peut ravir aux Sachems cette simplicité joyeuse : comme les vieux oiseaux de nos bois, ils mêlent encore leurs vieilles chansons aux airs nouveaux de leur jeune postérité.

㈣ 企业女干部退休年龄

关键是你的妈妈是不是想退休，因为现在有部分工资拿的就有可能不想退休了。毕竟五年的养老金根据GDP的增长而增长的。法规是不能变得，但是现在企业内部干部编制和员工编制已经淡化，要想转到工人编制的，还不是领导一句话的是，甚至人力资源一句话的事。毕竟你妈妈已经内退已经久远了，企业也不可能缺少她，她要求退休的领导往社保里推，怎么想也是企业合算。
问问周围退休人员的工资吧，和你妈妈现在领的工资悬殊有多大？然后算一算是等五年合算还是立即退合算的结论就出来了！

㈤ 企业聘用女干部退休年龄是多大

企业女干部55岁退休

㈥ 企业女职工档案资料为聘用制干部退休年龄如何确定

如果你作为聘用制干部一直到退休前仍在企业的管理岗位工作，那就应该与你所在企业正式的女干部一样，在55周岁退休。如果你在50周岁前，已不在企业的管理岗位工作，那就可在50周岁办理退休。也就是说：在什么岗位，就享受什么待遇。

㈦ 民营企业的女职工是干部编制退休年龄是多少

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

(7)企业聘用制女干部退休扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

㈧ 企业政制后的女干部被另一国企聘用,年满50岁能否办理退休有相关文件规定吗

女干部被另一国企聘用年满50周岁，一般不能办理退休，因为女干部退休年龄是55周岁，工人退休年龄是50周岁。

㈨ 企业女职工档案资料为聘用制干部退休年龄如何确定 并提供相关文件依据

第二十三条 聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发（1978）104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。