『壹』 事业编制公职人员想辞职,该怎么办容易吗
首先，你得写一份辞职申请书，如果领导同意，签字即可生效 。
『贰』 快退休了辞职是否明智
快退休了辞职绝对是不明智的。性价比太低了。就算是想干什么，也完全可以在不辞职的情况下去做，哪怕每天请假，或者是病假，怎么也有办法可以不用去上班的，没必要非得辞职。自由不是说辞职就能得到。
『叁』 领导干部离职或退休后从业有哪些规定
根据法律规定，政府公职人员辞职或者退休后，2年之内，不能在管辖区及接触行业任职。而且当地部门也可能有自己的规定，建议当事人查看相关法律法规。
『肆』 我现在是退休人员，想辞职需要提前
企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
『伍』 公职人员想离职时该怎么办
手续麻烦点。。肯定可以的，事业人员要单位开会决定后请示主管的人事部门，都会同意的。。。副科级领导要辞职怕上面领导，上级组织部门都会来做工作的，铁了心要走肯定留不住，不过手续时间肯定更长
、找准新的工作方向
除了调入其他高级的机关，公务员辞职的话，一般是到企业·工作或者自己参与创业。
公务员怎么辞职？有哪些要注意的事项？
公务员怎么辞职？有哪些要注意的事项？
、提交合理可行的辞职申请
辞职申请很必要，在申请书里面一定要阐释自己的辞职理由（务必合理，不可造成“被辞退”的结果）、以及可能的影响。
公务员怎么辞职？有哪些要注意的事项？
公务员怎么辞职？有哪些要注意的事项？
、做好人事关系、公积金、党团关系的转接工作
按照公务员法的有关规定，人事关系（如果本身是领导，要和上级组织部门进行沟通）、公积金、党团关系等公务员工作要素，一定要和单位的相关管理人员进行充分的沟通，各种手续要办理齐全。
怎么辞职？有哪些要注意的事项？
、说服领导放行
如果领导不愿放行，要设法去说服领导。可以采取座谈、宴请的方式，让领导觉得你辞职的可行性很高，对单位工作影响很小。
公务员怎么辞职？有哪些要注意的事项？
、做好个人代管的国·有·资·产的交接工作
这点很关键，在职的时候个人代管的国·有·资·产（包括电脑、打印机、电话机、传真、办公桌、沙发、茶几、文件柜等）一定要和办公室进行详细的交接，并向领导请示说明。
公务员怎么辞职？有哪些要注意的事项？
『陆』 如果公职人员因为精神有问题要求辞职,会会享受哪些待遇
公职人员。如果不是因为工作 精神有问题。要求辞职。不是。工伤待遇。按照正常的。医疗保险。程序进行。是工商。所造成的。喜羊羊的。补助已赔偿就会多一些。
『柒』 公职人员退休了受到党内严重警告有何影响
依你所述，此严重警告知处分，应当是指党内的处分，对于退休人员而言，丝毫不影响工资待遇及其发放。依照《中国共产党纪律处分条例》第十二条的规定，党员受到严重警告处分，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
行政处分，只能是警告，而没有严重警告一说，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，警告处分，期限是6个月，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
另外《暂行规定》第四十四条明确规定， 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予道降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇